【崗位職責】1、制作和提供品質人氣飲品2、與顧客和同伴保持良好的溝通，為所有顧客提供優(yōu)質的服務【任職要求】1、年齡18-35歲，優(yōu)秀可放寬要求2、需持有健康證3、有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先上班時間十一點半到十二點

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汪先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

新一中附近郵政快遞員?首月保底4000元，，工資計件。計件提成，多勞多得，完成當日工作即可下班，時間自由1.免費提供車輛2.工資發(fā)放：每月28號要求：1.年齡50歲以下2.上班時間早晨7點半?有意向聯(lián)系:

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朱先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

線上超市 招聘JOINUS招聘崗位:店長店員收銀店長:3500+提成(營業(yè)額2%)+全勤300店員:2500+全勤300(寶媽優(yōu)先)上班時間:早8-12點，晚2-5點，月休3天。任職要求:1.學歷不限。2.形象氣質佳，待人熱情，有親和力。3.會電腦基本操作。4.熱愛生活，服務意識強。崗位職責:1.無需拓客，無需銷售。2.客戶提貨核銷登記，出入庫登記。3.幫助不會下單客戶下單。4.工作平時無任何壓力。招聘熱線:

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孟先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位描述：1.負責根據(jù)公司提供的意向學員信息，通過電話及微信的形式與學員進行溝通，跟進，回訪；2.有針對性的向其介紹課程優(yōu)勢，為學員推薦符合的院校及專業(yè)；3.需要有耐心的解答學員的疑惑及咨詢，持續(xù)跟進，和學員建立良好的伙伴關系；【崗位要求】1.喜歡銷售工作，工作積極主動，能承受壓力；2.有教育行業(yè)工作者優(yōu)先；（我們主要做成人學歷提升的：自考、成人高考（函授）、國開）接受應屆生，不包吃住。銀川智奧教育招聘：學歷咨詢師1.無責底薪3-3.5k+提成+五險一金+底薪跳檔（200-5500）+績效跳檔+開單獎金+周獎勵2.上班時間：9：30-12：30，14：30-19：00（7.5小時工作制）3.每月10號發(fā)薪+團建+晉升4.公司分配意向客戶（熱點平臺投流成本大），新人入職有保護期，手把手教，輔助開單，公司人性化管理，同事性格好，辦公環(huán)境舒適氛圍好，提供抽紙。5.每周一公休，每個節(jié)假日少放一天，過年放15-20天

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武女士

實名企業(yè)

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【崗位職責】1、公司給員工配備電腦可以帶回家，2、通過新媒體廣告獲取資源的轉化（抖音、微博、百度等）3、全國領先互聯(lián)網(wǎng)教育培訓公司，提供客源4、有自主學習性，因公司都是銷售行業(yè)的精英，所以在培訓之余更多的需要自己熱愛鉆研?！救温氁蟆?、21歲以上，大專及以上學歷，不限專業(yè)，優(yōu)者可放寬學歷；2、有包容心，對待工作以提升自己的職業(yè)影響力為目的；3、喜歡網(wǎng)上與人溝通；4、對互聯(lián)網(wǎng)持擁抱開放心態(tài)；5、公司沒有階級化、沒有制式化的公司制度，對于年輕的在線銷售人員提升最快的地方，個人秉性成長最快，賺錢最快且穩(wěn)定的工作。5、有目標感，以結果為向導，能承受較強工作壓力?！拘劫Y福利】1、無責底薪3080+300至1800（職級津貼）++提成（6%-15%教育行業(yè)最高提成）2、完善的社會保障體系，養(yǎng)老保險5070基數(shù)繳納，為你的生活和工作保駕護航3、一經(jīng)錄用即進入職，公司提供專業(yè)、系統(tǒng)的崗前基礎培訓、課程知識培訓以及銷售技能培訓；4、入職滿一年的員工均給予免費提升學歷的一次學習機會，課程對外銷售價格8980-38000元不等；6、春節(jié)10天帶薪假期。7、很賺錢、很賺錢、很賺錢（重要的事情說三遍），人均工資至少9k+。

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劉先生

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崗位職責：1、金融、經(jīng)濟、計算機、市場營銷等專業(yè)更受青睞，但非絕對限制。2、了解支付行業(yè)政策法規(guī)及市場動態(tài)。行業(yè)經(jīng)驗：1、優(yōu)先考慮有金融機構（如銀行、保險公司）或零售、餐飲等行業(yè)的收銀員、財務等崗位經(jīng)驗。2、具備銷售技巧或客戶服務經(jīng)驗者更易勝任，部分崗位可適當放寬學歷要求。任職要求：1、需具備良好的溝通能力，能夠與客戶建立信任關系。2、強調(diào)以客戶為中心，提供高效、優(yōu)質的售后服務。3、需快速學習新知識，適應高強度工作壓力，具備團隊合作精神。薪資待遇：上班時間自由，薪資靈活無上限，福利待遇優(yōu)厚，具體面議。

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丁先生

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人事專員是企業(yè)人力資源管理團隊中的重要一員，主要負責執(zhí)行人力資源管理的基礎事務工作。其職位詳情通常如下：崗位職責 1. 招聘與選拔：依公司用人需求，于招聘平臺發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排并協(xié)助進行面試評估，保障招聘流程推進，滿足用人需求。 2. 員工關系管理：建立、維護良好員工關系，定期和員工溝通。處理投訴、糾紛，協(xié)調(diào)矛盾；組織團建及培訓活動，增強團隊凝聚力；管理勞動合同，處理離職、辭退等事宜。 4. 培訓與發(fā)展：制定和落實員工培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓，助力員工職業(yè)發(fā)展。同時對績效予以評估，為員工晉升、調(diào)崗給予參考依據(jù)。 5. 人事檔案管理：為員工創(chuàng)建檔案，收集、更新資料，保證員工信息完整、準確。 6. 參與政策制定：參與擬定人力資源政策及流程，為公司人力資源管理構建制度支撐。任職要求 1. 學歷背景：通常需大專及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

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張先生

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立即聯(lián)系