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杭州·西湖區(qū)·西溪

蜂女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

全職崗位職責(zé)：1.培訓(xùn)板塊：協(xié)助講師理論教學(xué)、實(shí)操帶訓(xùn)。2.內(nèi)容板塊：視頻文案編寫，上鏡拍攝視頻。3.銷售板塊：學(xué)員咨詢，學(xué)員接待。任職要求：1.眼視光專業(yè)大專及以上學(xué)歷應(yīng)屆實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生；2.能接受上鏡拍攝視頻及銷售工作的。愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)、主動(dòng)思考、主動(dòng)解決問題，有挑戰(zhàn)精神的。3.有視光行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)或者有視光行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄取。崗位福利：無責(zé)底薪+課時(shí)費(fèi)獎(jiǎng)金+業(yè)績提成。繳納五險(xiǎn)，周末雙休，法定節(jié)假日放假。

杭州·西湖區(qū)·西溪

馬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負(fù)責(zé)準(zhǔn)備食材，確保食材的質(zhì)量和新鮮度；2、負(fù)責(zé)清理灶臺(tái)的衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔；3、負(fù)責(zé)食材簡單烹飪；4、年齡20-45之間，男女不限。5、勤快肯學(xué)

杭州·西湖區(qū)·西溪

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

杭州市西湖區(qū)招裝修木工裝兩個(gè)門天地鉸鏈360度旋轉(zhuǎn)天地軸回彈自動(dòng)關(guān)門定位木門隱形門合頁沒有門鎖沒有門套估計(jì)半天的活有經(jīng)驗(yàn)的木工師傅來打醬油半桶水勿擾

杭州·西湖區(qū)·西溪

8月21日 17:02

潘先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

杭州市西湖區(qū)招裝修木工裝兩個(gè)門天地鉸鏈360度旋轉(zhuǎn)天地軸回彈自動(dòng)關(guān)門定位木門隱形門合頁沒有門鎖沒有門套估計(jì)半天的活有經(jīng)驗(yàn)的木工師傅來打醬油半桶水勿擾

杭州·西湖區(qū)·西溪

8月22日 16:11

潘先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

1.深度需求分析-通過問卷/訪談挖掘客戶真實(shí)需求（如：新婚夫婦蜜月隱私性＞網(wǎng)紅打卡）-識(shí)別隱性需求（例：帶老人出行需避免長時(shí)間徒步，商務(wù)考察需預(yù)留社交空間）-建立客戶畫像（年齡層/消費(fèi)習(xí)慣/過敏史等，如安排穆斯林客戶入住提供清真餐的酒店）2.主題化行程架構(gòu)-根據(jù)場景設(shè)計(jì)主題（親子研學(xué)側(cè)重教育屬性，銀發(fā)族偏好養(yǎng)生路線）-時(shí)間顆粒度精確到小時(shí)（考慮景點(diǎn)開放時(shí)間、交通銜接、人體生物鐘）-設(shè)計(jì)備選方案（針對雨季制定室內(nèi)活動(dòng)預(yù)案，高峰期安排VIP通道）3.供應(yīng)鏈管理-建立資源分級數(shù)據(jù)庫（細(xì)分到酒店房型視野、司機(jī)服務(wù)評價(jià)）-動(dòng)態(tài)維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系（掌握新開業(yè)特色民宿、限量體驗(yàn)項(xiàng)目）-成本優(yōu)化（利用航空里程規(guī)則組合機(jī)票，協(xié)議價(jià)浮動(dòng)管理）

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人員編制、招聘計(jì)劃、人力成本預(yù)算等），支撐業(yè)務(wù)部門需求。定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、人效等），為管理層提供決策支持。招聘與人才配置搭建并優(yōu)化招聘體系，拓展內(nèi)外部招聘渠道（如校招、社招、獵頭、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如中高層管理崗、核心技術(shù)崗）的招聘全流程，包括需求溝通、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及錄用決策。建立人才庫，儲(chǔ)備核心人才，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。培訓(xùn)與發(fā)展管理搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等）。組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，評估培訓(xùn)效果，推動(dòng)員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。建立員工職業(yè)發(fā)展通道（如管理序列、專業(yè)序列），完善晉升機(jī)制。薪酬福利與績效管理主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，開展市場薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性，控制人力成本。制定并落地績效管理體系（如KPI/OKR），組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估復(fù)盤及結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）。統(tǒng)籌社保公積金、福利政策（如年假、團(tuán)建、補(bǔ)充福利）的執(zhí)行，確保合規(guī)性。員工關(guān)系管理完善勞動(dòng)合同管理流程（簽訂、續(xù)訂、解除等），處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，確保符合國家及地方勞動(dòng)法規(guī)。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。部門管理與制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行并評估成效，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密等），確保制度落地與合規(guī)性。三、任職要求學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。精通招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊實(shí)操，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化HR體系。具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)HR決策。素質(zhì)要求：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及抗壓能力；原則性強(qiáng)，有責(zé)任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。工具技能：熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統(tǒng)（如北森、金蝶等）。四、崗位目標(biāo)通過系統(tǒng)化的人力資源管理，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度與組織效能，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

杭州市拱墅區(qū)招園林養(yǎng)護(hù)招聘綠化養(yǎng)護(hù)人員，數(shù)名，男女不限，68歲以下熟練工工人4500元/月，工人3600元/月。8小時(shí)，試用期2個(gè)月，男工4200元/月，女工3400/月包住江

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

8月15日 10:19

先生

立即聯(lián)系