面試要求：1.年齡18-53歲，身體健康?無案底2.能熟悉使用智能手機(jī)，會(huì)使用導(dǎo)航【配送范圍】3公里內(nèi)配送，超出有距離補(bǔ)貼，固定門店取貨，一點(diǎn)對多點(diǎn)，方便快捷，配送效率超高?！九渌拓浳铩可r，水果，蔬菜，牛奶，面包，飲料，零食等食品，小件商品。【取單模式】系統(tǒng)排隊(duì)取單，無需搶單，對新手比較友好，不人為派單，系統(tǒng)優(yōu)化派單，平均每趟4-10單?！旧习鄷r(shí)間】正常門店上下班時(shí)間，無單時(shí)可自行休息?！靖＠觥?.配送簡單，可直接上手，擔(dān)心上手慢的有老手教。2.單量多，不用亂跑到處找商家，只需要負(fù)責(zé)門店附近3公里之內(nèi)的區(qū)域，新手很容易上手！3.單一門店取貨簡單，有專人配貨，不用等餐，取上直接走。每次可帶走4-10單，每天平均50單以上！！4.正常干門店平均每天60-70單，系統(tǒng)派單不用搶，一天能努力干賺個(gè)300-400元沒問題，個(gè)月較少6000-8000，第二個(gè)月人均8000-10000，干的好都是1萬以上，有興趣可直接聯(lián)系！長期招聘（公司直接招聘不收任何費(fèi)用，招聘真實(shí)）月入7000一12000元日均人效70單提供車住

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位內(nèi)容:固定位置取貨，負(fù)責(zé)配送訂單到指定地點(diǎn)薪資待遇:8000-12000一個(gè)月，300-500一天其他待遇:入職有人帶，當(dāng)天安排宿舍崗位要求:會(huì)導(dǎo)航，會(huì)騎電瓶車，有健康證，無案底!倉庫單量:每天50-70件，只到倉庫拿貨，有人打包好，不需要跑商家，工作時(shí)間自由

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陶女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位詳情：負(fù)責(zé)門店蔬菜訂單2公里內(nèi)送貨門店直招!有意向的請留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補(bǔ)助

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彭女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

該崗位屬于公司直招，不收任何費(fèi)用。薪資標(biāo)準(zhǔn)：300-400一天工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)超市日常配送工作。(騎電瓶車配送）工作時(shí)間：每天8-10小時(shí)，月休4天入職要求：1.年齡18-55周歲2.身體健康3.無案底工資：300-400元/天招聘人數(shù)：3-5人

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

商圈配送3公里商圈內(nèi)：配送物品鮮花、奶茶、快餐、藥品小物件，什么都送、京東商圈配送，一天單量1500-2000跑多少看自己，一天的單量不低于60單一個(gè)人！多勞多得一天收入450起步

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)門店蔬菜訂單2公里內(nèi)送貨門店直招!有意向的請留下聯(lián)系方式!工資：400-500元/天招聘人數(shù)：1-2人福利待遇：有提成包吃包住交通補(bǔ)助

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源總監(jiān)作為企業(yè)高層管理人員，扮演著至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督并協(xié)調(diào)企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)，以確保企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)總體戰(zhàn)略緊密相連，支持企業(yè)的長期發(fā)展與成功。以下是一篇關(guān)于人力資源總監(jiān)職責(zé)的概述：人力資源總監(jiān)職責(zé)概述1.戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行制定和實(shí)施企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，確保其與企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致。預(yù)測并規(guī)劃企業(yè)未來的人力資源需求，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估及人才發(fā)展等方面。監(jiān)督人力資源政策、程序和實(shí)踐的實(shí)施，確保其合規(guī)性并促進(jìn)組織效率。2.組織文化與員工關(guān)系塑造和維護(hù)積極、包容的企業(yè)文化，提升員工歸屬感和滿意度。管理員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的工作環(huán)境。推動(dòng)多元化和包容性倡議，促進(jìn)工作場所的公平與尊重。3.人才吸引與招聘領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，制定并執(zhí)行有效的招聘策略，吸引并保留頂尖人才。優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保及時(shí)滿足各部門的人才需求。評估并選擇合適的外部招聘渠道和合作伙伴。4.員工發(fā)展與培訓(xùn)設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能和能力，支持個(gè)人職業(yè)發(fā)展和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。管理績效評估體系，確保公正、透明，激勵(lì)員工達(dá)到更高績效。識(shí)別并培養(yǎng)高潛力人才，為企業(yè)的未來領(lǐng)導(dǎo)者做準(zhǔn)備。5.薪酬與福利管理制定和維護(hù)具有競爭力的薪酬結(jié)構(gòu)和福利計(jì)劃，以吸引和保留人才。定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，確保薪酬體系的公平性和有效性。管理員工福利計(jì)劃，包括健康保險(xiǎn)、退休計(jì)劃等，提升員工整體福祉。6.數(shù)據(jù)分析與決策支持利用人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）和其他工具收集、分析數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。監(jiān)控人力資源指標(biāo)，如員工流失率、招聘效率等，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。評估人力資源投資回報(bào)率，確保人力資源策略的有效性和成本效益。7.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理確保所有人力資源活動(dòng)遵守當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)及公司政策。管理人力資源相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)合同、隱私保護(hù)等。實(shí)施并維護(hù)有效的內(nèi)部控制，預(yù)防并處理任何不合規(guī)行為?？傊?，人力資源總監(jiān)是連接企業(yè)與員工之間的橋梁，通過高效的人力資源管理策略和實(shí)踐，推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)保障員工的權(quán)益和福祉。這一職位要求具備深厚的專業(yè)知識(shí)、出色的領(lǐng)導(dǎo)力和卓越的溝通協(xié)調(diào)能力，以適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和業(yè)務(wù)需求。

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

?收銀員形象氣質(zhì)佳，有收銀經(jīng)驗(yàn)，善于溝通薪資待遇：底薪面談+業(yè)績提成，每月聚餐，包吃住工作環(huán)境好，員工領(lǐng)導(dǎo)好相處，準(zhǔn)時(shí)上下班

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先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

正規(guī)網(wǎng)約車公司全新車新能源電車 滴滴官方合作平臺(tái)1、21-60周歲不限具體年齡；2、持C1照或以上并有3年以上駕齡，良好的服務(wù)態(tài)度；3、無違法犯罪記錄、3個(gè)記分周期內(nèi)無一次性扣滿12分記錄；4、持有智能手機(jī)并能熟悉使用導(dǎo)航。六、工作時(shí)間：1.工作時(shí)間自由，后期可以做到工作與家庭兼顧；2.沒有上司給予的壓力，上下班時(shí)間、上下班地點(diǎn)自己安排；3.只需提供身份證、駕駛證即可

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系