本公司長期招聘保安員，監(jiān)控室，保安班長，隊長！男女不限，要求18-55歲，身體健康，持有保安證，健康證，（退伍證，中級消防證）優(yōu)先！工資面議

惠州·惠城區(qū)·河南岸

陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

惠州市惠城區(qū)招工地小工/雜工小工18-60周歲，15元每小時，每天工作9小時，加班另算，按22元每小時。小工18-65周歲，20元每小時，每天工作9小時，加班另算，按30元每小時。以上工作人員不包吃住，需要勤懇踏實，不許碰瓷，不許鬧事，不許偷盜，性格開朗，沒有其他疾病，帶身份證備案入職，不愿意做的就不要打電話浪費表情。

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8月7日 16:18

談先生

實名

立即聯(lián)系

臨時工252-300一天免費包吃包住折算可做到保底21元/小時純工價長期短期都可以做崗位主要做電子配件，組裝，打包，貼標簽等等崗位年齡：16-40周歲紋身都可以安排有需要請交換我微信，或者電話聯(lián)系

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鄭先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

全國流量卡推廣合伙人招募：公司是與移動、聯(lián)通、電信、廣電四大運營商合作，運營商審核發(fā)貨(只能網(wǎng)申)，所有卡官方客服和APP都可以查詢。我們不需要囤貨，不需要墊資金。崗位職責:1、推薦客戶使用四大運營商的流量卡或發(fā)展代理商。2、100多種套餐提成在80-300元之間。3、居家辦公，無需坐班，時間靈活，有培訓，有老人帶新人，沒有相關經(jīng)驗也可以做，所有卡有現(xiàn)結和次月結兩種模式。4、懶人式:發(fā)朋友圈、微信群+自用，每月占用1小時時間拿1000左右提成5、勤快式:線上(小紅書、抖音、快手、知乎、豆瓣等)+線下拓展客戶，每月收入1W以上。例如:每天推廣3張卡*150元=日收入450元，月收入13500元每天推廣5張卡*150元=日收入750元，月收入22500元。每天推廣10張卡*150元=日收入1500元，月收入45000元。6、客戶人群:學生、攤主、司機、騎手、老人、快遞小哥等戶外工作無寬帶使用的消費群體。7、任職要求:年齡18-60歲，熟練使用手機。8、福利待遇:每張卡傭金，分現(xiàn)結和次月結。

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徐先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

業(yè)務拓展專員招聘一、崗位職責1. 憑借自身資源與市場洞察力，精準定位并主動聯(lián)系充電站及自助洗車場老板，積極拓展業(yè)務合作。2. 向潛在客戶詳細介紹公司能提供的場地維護服務，包括日常衛(wèi)生打掃，保持場地整潔干凈，為顧客營造舒適環(huán)境；設備維修、維護與保養(yǎng)，確保設備高效穩(wěn)定運行，降低故障發(fā)生率，延長設備使用壽命，增強客戶合作意愿。3. 負責合作的全程跟進，從初步洽談、合同條款協(xié)商，到簽約以及后續(xù)合作關系的維護，保障合作順利推進，持續(xù)挖掘合作潛力。二、任職要求1. 有充電站及自助洗車場資源者優(yōu)先考慮，能快速打開業(yè)務局面，提升合作效率。2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和商務談判技巧，能夠在與客戶交流中準確把握需求，清晰傳達公司優(yōu)勢，促成合作。3. 工作積極主動，有強烈的責任心和良好的抗壓能力，面對業(yè)務拓展中的挑戰(zhàn)與壓力，能保持熱情，堅持不懈完成任務。三、薪資福利1. 富有競爭力的薪資待遇：基本工資+高額業(yè)務提成，多勞多得，上不封頂，充分激勵您的工作熱情。2. 完善的福利體系：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等，為您的生活提供全方位保障。3. 廣闊的發(fā)展空間：公司正處于快速發(fā)展階段，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機會和豐富的培訓資源，助力您的職業(yè)成長。

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譚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

空調(diào)維修，就近派單，8-12K月入。收入按單計算上不封頂，結算周期快！！但是：單量充足不需要兼職喲，需要及時上門喲，年齡50歲內(nèi)。有意向先發(fā)信息給我或者加我微信詳聊負責客戶變頻、定頻、中央空調(diào)及其他制冷設備設施的維修安裝和保養(yǎng)優(yōu)勢：1、平臺大，品類多，單量穩(wěn)；2、時間自由，服務就近區(qū)域；3、計件分配，多勞多得，上不封頂，按周結算；4、，做單有保障，活動豐富，酬謝多多；

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7月25日 10:15

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

防水墻面維修，就近派單，8-12K月入。收入按單計算上不封頂，結算周期快??！但是：單量充足不需要兼職喲，需要及時上門喲，年齡50歲內(nèi)。有意向先發(fā)信息給我或者加我微信詳聊負責墻體、地面的抹灰、砌磚、瓷磚貼面；防水等

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8月9日 10:41

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

惠州市區(qū)空調(diào)維修安裝工可小白服務內(nèi)容：1、負責客戶變頻、定頻、中央空調(diào)及其他制冷設備設施的維修安裝和保養(yǎng)；2、積極配合公司調(diào)度，接收工單，準時到達客戶家完成維修服務；3、嚴格按照公司各項服務流程給用戶提供優(yōu)質服務；準入要求：1、零技術要求，18至50歲，無違法犯罪記錄；2、身體健康，能獨立駕駛電動車/摩托車；3、愿意從事維修服務行業(yè)，具備一定的溝通能力和服務意識；4、有家電維修（家電清洗/防水補漏.....）經(jīng)驗和持相關證件者優(yōu)先；平臺優(yōu)勢：1、平臺大，品類多，單量穩(wěn)；2、時間自由，服務就近區(qū)域；3、計件分配，多勞多得，上不封頂，按周結算；4、購買意外保險，做單有保障，活動豐富，酬謝多多；5、平臺規(guī)則完善，為有能力者提供廣闊合作路徑。

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5月11日 15:12

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1、負責墻體、地面的抹灰、砌磚、瓷磚貼面；防水等；2、積極配合平臺調(diào)度，接收工單，到達客戶家完成維修服務；3、遵循平臺各項服務流程給用戶提供優(yōu)質服務；任職要求：1、學徒零技術要求，18至40歲，老師傅18歲-50歲；無違法犯罪記錄；2、身體健康，能獨立駕駛電動車/摩托車；3、愿意從事維修服務行業(yè)，具備一定的溝通能力和服務意識；4、有家電維修（家電清洗/防水補漏.....）工作經(jīng)驗和持相關證件者優(yōu)先崗位福利：1、平臺大，品類多，單量穩(wěn)；2、時間自由，服務就近區(qū)域；3、計件分配，多勞多得，上不封頂，按周結算；4、，做單有保障，活動豐富，酬謝多多；5、平臺規(guī)則完善，為有能力者提供廣闊合作路徑；

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8月20日 18:03

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

水電維修，就近派單，8-12K月入。收入按單計算上不封頂，結算周期快??！但是：單量充足不需要兼職喲，需要及時上門喲，年齡50歲內(nèi)。有意向先發(fā)信息給我或者加我微信詳聊負責客戶各類龍頭花灑、浴霸拆裝、馬桶拆裝維修等工作

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7月28日 11:00

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

惠州市惠城區(qū)，主要是全屋定制類（比如各柜類，墻板，天花等）要求會拆單，會安裝，對現(xiàn)場有經(jīng)驗的師傅。人數(shù)：2名。聯(lián)系人：萬生聯(lián)系號碼：

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7月12日 16:42

先生

立即聯(lián)系

崗位職責：1.負責成人學歷招生工作，包括但不限于中專、大專、本科等學歷層次。2.組織和實施職業(yè)技能證書培訓項目，包括但不限于育嬰師、保育員、企業(yè)資源管理師等專業(yè)培訓。3.建立和維護學員資料卡和檔案，以提供優(yōu)質的客戶服務，并確保學員能夠順利畢業(yè)。4.協(xié)助學員完成學業(yè)任務、考試以及學籍管理等在學期間的各項管理工作。任職要求：1.學歷不限，專業(yè)不限，有強烈的學習熱情和良好的職業(yè)規(guī)劃。2.具備優(yōu)秀的溝通說服能力和較強的邏輯思維能力。3.具有較強的應變能力和抗壓能力，能夠在團隊中發(fā)揮良好的協(xié)作作用。4.對銷售工作充滿熱情，有強烈的挑戰(zhàn)高薪的欲望。5.性格積極、開朗、外向，具備良好的團隊合作精神。薪資福利：1.提供豐富的薪資福利，包括實習期無責底薪3500元，業(yè)績優(yōu)秀者可提前轉正。2.團隊氛圍充滿活力，公司常組織團隊活動，包括戶外拓展、國內(nèi)旅游等。3.提供專業(yè)的職業(yè)技能培訓，幫助學員提升個人技能和職業(yè)素養(yǎng)。

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蔡先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位職責1.薪酬績效體系（含激勵）搭建與優(yōu)化*設計集團統(tǒng)一的薪酬戰(zhàn)略、職級體系及績效管理框架，覆蓋總部職能崗、區(qū)域管理崗及一線員工。*建立差異化區(qū)域薪酬模型，結合城市經(jīng)濟水平、競爭環(huán)境、業(yè)務規(guī)模等因素，制定彈性調(diào)整機制。2.全集團落地執(zhí)行與監(jiān)控*推動薪酬績效體系在全國所有城市的標準化落地，制定區(qū)域適配指南并監(jiān)督執(zhí)行。*建立數(shù)字化管理工具（如薪資核算系統(tǒng)、績效看板），實現(xiàn)集團-大區(qū)-城市三級數(shù)據(jù)穿透管理。*定期分析薪資成本、績效達成率、騎手流失率等核心指標，預警風險并優(yōu)化策略。3.跨層級協(xié)同與賦能*重新搭建集團薪酬績效團隊，及幫助區(qū)域建立合格的薪酬績效團隊。*管理區(qū)域HR虛線團隊，通過培訓、考核機制確保政策理解一致性與執(zhí)行合規(guī)性。*協(xié)同業(yè)務部門設計績效激勵方案，驅動業(yè)務目標達成。*處理重大薪酬爭議與合規(guī)審計，確保符合各地勞動法規(guī)及平臺規(guī)則。4.持續(xù)迭代與創(chuàng)新*調(diào)研行業(yè)標桿（如外賣配送、共享經(jīng)濟平臺）薪酬實踐，引入創(chuàng)新激勵模式（如成長基金、即時獎勵等）。*基于業(yè)務發(fā)展階段（新拓城市/成熟市場），動態(tài)調(diào)整薪酬績效資源投入策略。二、任職要求*工作經(jīng)驗：8年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，其中3年以上集團化企業(yè)（覆蓋多城市/多業(yè)態(tài)）。*薪酬體系：有從0到1搭建薪酬體系經(jīng)驗。*人員規(guī)模：有千人以上規(guī)模勞動力薪酬設計經(jīng)驗者優(yōu)先。*法律法規(guī)：熟悉全國重點城市勞動法規(guī)、社保公積金政策及平臺經(jīng)濟用工模式。*能力要求：精通薪酬架構設計（寬帶薪酬、股權激勵）、績效工具（OKR/KPI/BSC）及成本建模。*學歷背景：大專及以上*加分項：熟練使用薪酬分析工具（如Python/SQL）、HR系統(tǒng)（SAP/PeopleSoft）及數(shù)據(jù)可視化平臺。崗位職責：

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成先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系