一、招聘與配置1.招聘策略與計(jì)劃?根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，分析崗位需求并優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等）。?發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評(píng)估候選人，確保招聘流程合規(guī)高效。?建立人才庫，維護(hù)關(guān)鍵崗位后備人才儲(chǔ)備。2.入職管理?辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等。?組織新員工培訓(xùn)，幫助其快速融入公司文化。二、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)體系搭建?制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)內(nèi)部課程或引入外部資源，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。?評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化內(nèi)容，推動(dòng)管理層和員工的能力開發(fā)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，建立晉升通道和輪崗機(jī)制。三、績效管理1.考核體系設(shè)計(jì)?制定績效考核制度，明確指標(biāo)和流程，定期組織評(píng)估并反饋結(jié)果。?分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。2.激勵(lì)措施?設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲方案，如獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等，提升員工積極性。四、薪酬福利管理1.薪酬體系維護(hù)?調(diào)研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬政策。?核算工資、獎(jiǎng)金及福利（如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等），確保準(zhǔn)確發(fā)放。2.福利優(yōu)化?設(shè)計(jì)彈性福利計(jì)劃（如健康管理、帶薪休假），提升員工滿意度。五、員工關(guān)系與企業(yè)文化1.勞動(dòng)關(guān)系處理?解決員工投訴、勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。?維護(hù)勞動(dòng)合同和檔案，定期更新員工信息。2.文化建設(shè)?組織員工活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日福利），增強(qiáng)凝聚力和歸屬感。?推廣公司價(jià)值觀，建立內(nèi)部溝通機(jī)制（如座談會(huì)、滿意度調(diào)查）。六、人力資源戰(zhàn)略與合規(guī)1.規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析?制定人力資源戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)人才需求，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位說明書。?收集人力數(shù)據(jù)并生成報(bào)告，支持管理層決策。2.法律合規(guī)?熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如社保年檢、合同糾紛）。七、其他行政支持?參與公司會(huì)議組織、文件管理及跨部門協(xié)調(diào)工作。?處理員工考勤、休假、離職手續(xù)等

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高先生

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一、招聘與配置1.招聘策略與計(jì)劃?根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，分析崗位需求并優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等）。?發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評(píng)估候選人，確保招聘流程合規(guī)高效。?建立人才庫，維護(hù)關(guān)鍵崗位后備人才儲(chǔ)備。2.入職管理?辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等。?組織新員工培訓(xùn)，幫助其快速融入公司文化。二、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)體系搭建?制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)內(nèi)部課程或引入外部資源，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。?評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化內(nèi)容，推動(dòng)管理層和員工的能力開發(fā)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，建立晉升通道和輪崗機(jī)制。三、績效管理1.考核體系設(shè)計(jì)?制定績效考核制度，明確指標(biāo)和流程，定期組織評(píng)估并反饋結(jié)果。?分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。2.激勵(lì)措施?設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲方案，如獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等，提升員工積極性。四、薪酬福利管理1.薪酬體系維護(hù)?調(diào)研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬政策。?核算工資、獎(jiǎng)金及福利（如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等），確保準(zhǔn)確發(fā)放。2.福利優(yōu)化?設(shè)計(jì)彈性福利計(jì)劃（如健康管理、帶薪休假），提升員工滿意度。五、員工關(guān)系與企業(yè)文化1.勞動(dòng)關(guān)系處理?解決員工投訴、勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。?維護(hù)勞動(dòng)合同和檔案，定期更新員工信息。2.文化建設(shè)?組織員工活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日福利），增強(qiáng)凝聚力和歸屬感。?推廣公司價(jià)值觀，建立內(nèi)部溝通機(jī)制（如座談會(huì)、滿意度調(diào)查）。六、人力資源戰(zhàn)略與合規(guī)1.規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析?制定人力資源戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)人才需求，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位說明書。?收集人力數(shù)據(jù)并生成報(bào)告，支持管理層決策。2.法律合規(guī)?熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如社保年檢、合同糾紛）。七、其他行政支持?參與公司會(huì)議組織、文件管理及跨部門協(xié)調(diào)工作。?處理員工考勤、休假、離職手續(xù)等

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一、會(huì)計(jì)核算與報(bào)表編制1.賬務(wù)處理與憑證管理?負(fù)責(zé)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，審核原始憑證合法性，編制記賬憑證，確保科目使用準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)真實(shí)。?按時(shí)完成總賬、明細(xì)賬登記，定期對(duì)賬（包括現(xiàn)金、銀行賬目），保證賬實(shí)相符。2.財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析?編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，按時(shí)提交月報(bào)、季報(bào)及年報(bào)。?分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（如成本費(fèi)用率、資金周轉(zhuǎn)率），提供經(jīng)營績效報(bào)告，支持管理層決策。二、財(cái)務(wù)監(jiān)督與合規(guī)管理1.制度執(zhí)行與內(nèi)控建設(shè)?監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，審核收支合規(guī)性，制止違規(guī)行為并宣傳財(cái)經(jīng)紀(jì)律。?參與制定或優(yōu)化內(nèi)控流程，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如資金挪用、票據(jù)造假）。2.審計(jì)配合與檔案管理?配合內(nèi)外部審計(jì)，提供財(cái)務(wù)資料及說明，落實(shí)審計(jì)整改要求。?管理會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等檔案，確保完整可追溯。三、稅務(wù)與資金管理1.稅務(wù)申報(bào)與籌劃?計(jì)算并申報(bào)增值稅、所得稅等稅種，處理發(fā)票開具、認(rèn)證及抵扣。?研究稅收政策，優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)稅負(fù)。2.資金調(diào)度與銀行事務(wù)?監(jiān)控現(xiàn)金流，編制資金計(jì)劃，辦理付款、收款及銀行對(duì)賬業(yè)務(wù)。?管理貸款、匯票等融資工具，提高資金使用效率。四、跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略支持1.預(yù)算與成本控制?參與年度預(yù)算編制，跟蹤執(zhí)行差異，提出成本節(jié)約建議。?核算項(xiàng)目成本（如工程、采購），分析盈虧動(dòng)因。2.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持?為采購、銷售等部門提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（如賬齡分析、毛利測(cè)算），協(xié)助業(yè)務(wù)決策。?參與重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（如投資、并購）的財(cái)務(wù)評(píng)估。五、附加職責(zé)與專項(xiàng)任務(wù)?固定資產(chǎn)管理：登記資產(chǎn)臺(tái)賬，計(jì)提折舊，參與盤點(diǎn)。?工資核算：計(jì)算員工薪酬，代繳個(gè)稅及社保。?系統(tǒng)維護(hù)：操作財(cái)務(wù)軟件（如ERP），優(yōu)化數(shù)據(jù)流程。附：行業(yè)通用要求?合規(guī)性：需嚴(yán)格遵循《會(huì)計(jì)法》、稅法及企業(yè)財(cái)務(wù)制度。?技能工具：熟練使用Excel、財(cái)務(wù)軟件，具備初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱。?職業(yè)素養(yǎng)：要求廉潔奉公、保密意識(shí)強(qiáng)，具備溝通與抗壓能力。如需具體企業(yè)案例（如電商、工程行業(yè)差異）或地域政策細(xì)節(jié)，可進(jìn)一步定向分析。

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一、多平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營與策劃1.全平臺(tái)內(nèi)容創(chuàng)作?負(fù)責(zé)抖音、小紅書、微信公眾號(hào)、微博、視頻號(hào)等平臺(tái)的內(nèi)容策劃與執(zhí)行，包括圖文撰寫、短視頻腳本創(chuàng)作、直播方案設(shè)計(jì)等。?結(jié)合品牌調(diào)性及用戶需求，制作符合平臺(tái)特性的內(nèi)容（如抖音側(cè)重短視頻創(chuàng)意，公眾號(hào)注重深度圖文）。2.熱點(diǎn)與行業(yè)素材整合?追蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)話題，挖掘優(yōu)質(zhì)素材并融入內(nèi)容創(chuàng)作，保持賬號(hào)創(chuàng)新性。?建立素材庫，分類管理圖片、視頻、文案等資源，支持團(tuán)隊(duì)高效調(diào)用。二、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與策略優(yōu)化1.數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析?定期跟蹤粉絲增長、互動(dòng)量、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)報(bào)表評(píng)估內(nèi)容效果。?根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容方向或運(yùn)營策略（如優(yōu)化直播導(dǎo)流方案、改進(jìn)短視頻發(fā)布時(shí)間）。2.用戶行為研究?分析用戶畫像及需求，通過評(píng)論、私信互動(dòng)收集反饋，優(yōu)化內(nèi)容與活動(dòng)設(shè)計(jì)。三、活動(dòng)策劃與品牌傳播1.線上活動(dòng)執(zhí)行?策劃話題互動(dòng)、抽獎(jiǎng)、直播促銷等活動(dòng)，制定推廣方案并跟進(jìn)執(zhí)行，提升用戶參與度。?協(xié)調(diào)跨部門資源（如與銷售團(tuán)隊(duì)配合設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化鏈路）。2.品牌形象管理?把控內(nèi)容調(diào)性與視覺風(fēng)格，確保品牌一致性；處理輿情，維護(hù)品牌口碑。四、直播與短視頻專項(xiàng)運(yùn)營1.直播全流程管理?設(shè)計(jì)直播間內(nèi)容框架、營銷方案（如福利發(fā)放節(jié)奏），協(xié)助主播完成直播并復(fù)盤數(shù)據(jù)。2.短視頻全鏈路制作?獨(dú)立完成腳本撰寫、拍攝、剪輯，或協(xié)同團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出高質(zhì)量視頻內(nèi)容。五、跨部門協(xié)作與技能復(fù)合1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作需求?與市場、產(chǎn)品等部門聯(lián)動(dòng)，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為新媒體運(yùn)營

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高先生

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立即聯(lián)系

一、門店綜合管理1.日常運(yùn)營與績效把控?負(fù)責(zé)門店場地維護(hù)、設(shè)施管理及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督，確保安全性與使用效率。?制定并執(zhí)行門店運(yùn)營計(jì)劃，完成總部下達(dá)的業(yè)績指標(biāo)（如招生量、續(xù)費(fèi)率、場地周轉(zhuǎn)率等）。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)?管理教練及銷售團(tuán)隊(duì)，定期開展銷售技巧、教學(xué)規(guī)范等培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。?優(yōu)化人員分工，例如通過“小隊(duì)長制度”讓學(xué)員參與教學(xué)互動(dòng)，減輕教練負(fù)擔(dān)。二、教學(xué)與課程管理1.課程體系落地?監(jiān)督體適能課程教學(xué)執(zhí)行，確保教案符合不同年齡段兒童發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)（如3-6歲側(cè)重平衡感訓(xùn)練）。?組織教研活動(dòng)，優(yōu)化課程內(nèi)容，解決同質(zhì)化問題，突出專業(yè)性（如引入體測(cè)數(shù)據(jù)跟蹤成長）。2.教學(xué)質(zhì)量管控?定期評(píng)估教練教學(xué)效果，通過會(huì)員滿意度、續(xù)課率等數(shù)據(jù)反饋調(diào)整教學(xué)策略。三、銷售與市場拓展1.招生與業(yè)績達(dá)成?開發(fā)招新渠道（如異業(yè)合作、大眾點(diǎn)評(píng)運(yùn)營），提升體驗(yàn)課轉(zhuǎn)化率至20%-25%。?制定銷售策略，通過續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹、私教課推薦等

北京·朝陽區(qū)·紅廟

高先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

常年招收電梯安裝人員，主裝品牌：通力電梯，奧的斯，默納克系統(tǒng)，工資詳談工作地點(diǎn)：北京市，微信電話：此信息長期有效，非誠勿擾。

北京·朝陽區(qū)

3月23日 09:35

先生

立即聯(lián)系

7500元雙休五險(xiǎn)一金13薪招聘朝陽區(qū)紅領(lǐng)巾橋物業(yè)空水領(lǐng)班誠聘朝陽區(qū)紅領(lǐng)巾橋物業(yè)空水領(lǐng)班，管住不管吃，詳情如下：（一）崗位名稱：空水領(lǐng)班（二）任職要求要求年齡40歲以下，大專及以上學(xué)歷，3年以上商業(yè)寫字樓工程管理維修經(jīng)歷，必須有制冷證。（四）工資待遇：工資稅前7500，五險(xiǎn)一金13薪。上五休二，早9:00—晚6:00。管住不管吃《七》6000元招聘海淀區(qū)北清路永豐大廈物業(yè)電工維修工工程維修誠聘海淀區(qū)北清路永豐大廈物業(yè)電工維修工工程維修、空調(diào)工水暖工工程、綜合維修工，詳情如下：（一）任職要求：身體健康；具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；（二）工作時(shí)間崗位班次：【3】綜合維修班：上五休二，8:30—17:30，要求年齡47歲以下，要求有電工證，高壓證、低壓證都可以，有商寫樓的綜合維修的工作經(jīng)驗(yàn)；上保險(xiǎn)稅前4500元/月， （綜合維修：1）

北京·朝陽區(qū)·慈云寺

7月27日 07:37

麻女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘招聘招聘現(xiàn)中通、韻達(dá)招聘快遞員固定區(qū)域，單配韻達(dá)人均每天400票+，中通韻達(dá)共配區(qū)域平均每人450票共配區(qū)域還有幾個(gè)坑位，先到先得收入9500-13000之間，多送多得，按件計(jì)算工資，工作地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)聯(lián)系電話微信同號(hào)

北京·朝陽區(qū)·甜水園

齊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘招聘招聘現(xiàn)中通、韻達(dá)招聘快遞員固定區(qū)域，單配韻達(dá)人均每天400票+，中通韻達(dá)共配區(qū)域平均每人450票共配區(qū)域還有幾個(gè)坑位，先到先得收入9500-13000之間，多送多得，按件計(jì)算工資，工作地點(diǎn)北京市朝陽區(qū)聯(lián)系電話微信同號(hào)

北京·朝陽區(qū)·甜水園

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

京東招聘保潔:23-48歲，工資周結(jié)，平均每小時(shí)工資43元左右，多勞多得，工作時(shí)間自由。工作地址:住址周邊7公里內(nèi)都可以安排。沒有住處的可以安排4-6人間宿舍?？砷L期（月薪6000-10000）。京東直招，工資由京東直接打到銀行卡，不拖不欠，不扣任何費(fèi)用。大公司信譽(yù)保障!有意者聯(lián)系:電話V信同號(hào)

北京·朝陽區(qū)·慈云寺

馬先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

餃子師傅，男女不限，年齡50歲以下，手藝好可放寬年齡限制，要求成手大師傅。管三餐，工資7000-10000，工作時(shí)間6:30-16:30。早餐師傅1名，工資6K-8K面點(diǎn)1名，工資5K-7K小時(shí)工20/小時(shí)兼職直接打電話

北京·朝陽區(qū)·慈云寺

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)律所車場的管理工作；2.參與緊急情況下的應(yīng)急響應(yīng)和恢復(fù)工作；3.執(zhí)行安全檢查，確保各項(xiàng)安全措施執(zhí)行到位；4.領(lǐng)導(dǎo)交代其他臨時(shí)工作。任職要求：1.退伍軍人，身高175以上優(yōu)先；2.具備良好的觀察力和判斷力；2.能夠有效溝通，協(xié)調(diào)各方面資源；3.有責(zé)任心，能夠承受工作壓力；4.能迅速適應(yīng)變化，處理突發(fā)事件。

北京·朝陽區(qū)·紅廟

于先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

[福]京東自營7鮮超市1.工作范圍：超市固定統(tǒng)一取貨，系統(tǒng)派單，不需要搶單，單量多，收入穩(wěn)定有保障，時(shí)間自由（在線8小時(shí)跑單6小時(shí)）負(fù)責(zé)送周邊小區(qū)，有無工作經(jīng)驗(yàn)者都可以，面試通過帶薪培訓(xùn)，有老騎士一對(duì)一教學(xué)，2.薪資待遇;公司配車，首月住宿免費(fèi)，單價(jià)6.8-7.3元/單，每天人均單量60-80單，月收入穩(wěn)定12000-14000元，面試到入職上崗0費(fèi)，3.崗位福利:入職后，可以提前靈活預(yù)支工資，一個(gè)月3次，（5號(hào)~15號(hào)~25號(hào)）不用擔(dān)心超時(shí)，不扣錢，（配電動(dòng)車，首月住宿免費(fèi)）4：新人每日預(yù)支日單量35單及以上，次日可預(yù)支100元；日單量25單及以上但不足35單，次日預(yù)支50元次日3點(diǎn)后發(fā)放，周末、節(jié)假日順延至后一個(gè)工作日合并發(fā)放

北京·朝陽區(qū)·紅廟

郭女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

日結(jié)工資，日結(jié)工資，不拖欠工資，人走賬清，愿意干手頭緊的立馬聯(lián)系我一下，嚴(yán)重缺人，長期穩(wěn)定靠譜，7-9元/單，正常干一天一個(gè)人可以跑60-80單，一天600-800元

北京·朝陽區(qū)·紅廟

趙女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)寫字樓+大學(xué)校園附近配送提供吃提供住保底:1天6007天:420026天:，15200新人首月保底9000有無經(jīng)驗(yàn)皆可入職簽署正規(guī)合同0元入職（無任何費(fèi)用）月結(jié)工資，周結(jié)工資，工作時(shí)間8小時(shí)，午高峰，晚高峰，提供車，天安排住宿（首月管飯）全北京就近安排上班

北京·朝陽區(qū)·紅廟

郭女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)超市門店的水/果蔬菜配送固定站點(diǎn)統(tǒng)一拿貨，不用到處跑以門店為中心.0-4公里內(nèi)短距離配送提供電動(dòng)車和住宿日薪400-600周薪2600-3000月薪10000-1300018-50歲會(huì)騎電動(dòng)車，手機(jī)導(dǎo)航，無案底，當(dāng)天可安排住宿和入職，單多價(jià)格高想賺錢的速來聯(lián)系，

北京·朝陽區(qū)·紅廟

郭女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

多渠道線上推廣專員（兼職/副業(yè)/學(xué)生崗）崗位類型：也可地推推廣|坐班客服|居家辦公無行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求、小白有人帶，公司提供資源，多勞多得，上不封頂。一、崗位職責(zé)1.線上崗：通過電話/微信/自媒體留言等方式觸達(dá)潛在客戶，可以坐班，兼職不打卡：在公司完成電話跟進(jìn)、客戶篩選（提供座機(jī)/手機(jī)號(hào)）2.客戶轉(zhuǎn)化：按話術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)流程，簡單易學(xué)。自媒體崗，可做賬號(hào)，公司提供作品引流，獲客。4.靈活協(xié)作·居家辦公：時(shí)間自由，坐班可以半天工。二、任職要求（零門檻）·年滿18歲，無需自帶資源。適合人群：學(xué)生黨、畢業(yè)生、寶媽、副業(yè)剛需者、退休人士、自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者，待業(yè)人員等。三、薪酬福利崗位類型薪酬模式支持保障所有崗位高提成1%~10%公司培訓(xùn)+提供客戶資源+話術(shù)坐班崗純提成制（提交有效客戶信息）可申請(qǐng)工作微信號(hào)/手機(jī)號(hào)。四、應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)·快速上崗：培訓(xùn)1小時(shí)即可開工，當(dāng)天可產(chǎn)出·設(shè)備無憂：坐班提供工作機(jī)；可以居家辦公。帶教服務(wù)：每日群內(nèi)復(fù)盤，老人手把手教獲客技巧時(shí)間自由：兼職不影響主業(yè)五、應(yīng)聘方式1.在線報(bào)名：直接私聊發(fā)送【姓名+意向崗位】2.線上/線下面試。備注：線上面試通過后需到公司培訓(xùn)1次（1小時(shí)內(nèi)完成）/線上培訓(xùn)

北京·朝陽區(qū)·紅廟

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

想賺錢的抓緊聯(lián)系日結(jié)工資，每天開支，長期兼職活一單7-9元，單量穩(wěn)定，收入靠譜，每人一天跑60-80單，一天能到手400-650元，全北京42家門店就近安排，工作時(shí)間自由，

北京·朝陽區(qū)·紅廟

郭女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

京東自營7鮮超市超市固定統(tǒng)一取貨，不打包，送超市周邊3公里內(nèi)小區(qū)，一單6.8-7.3元，一天一個(gè)人平均60-80單，一天穩(wěn)定收入400-500元，配電動(dòng)車，管吃管住，工作時(shí)間一天9-10個(gè)小時(shí)，

北京·朝陽區(qū)·紅廟

鄭先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

無經(jīng)驗(yàn)要求·有人帶·資源公司提供·多勞多得一、崗位職責(zé)1.客戶開發(fā)·地推崗：線下走訪目標(biāo)商戶/企業(yè)/廠家推廣產(chǎn)品（例如：實(shí)物商品生產(chǎn)與銷售商：電器、手機(jī)、數(shù)碼、家具、服裝、食品、汽車、房產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域）·線上崗：通過電話/微信/自媒體留言等方式觸達(dá)潛在客戶·坐班崗：在公司完成電話跟進(jìn)、客戶篩選（提供座機(jī)/手機(jī)號(hào)）2.靈活協(xié)作·居家辦公：時(shí)間自由，用個(gè)人設(shè)備即可·坐班崗：每日工作4-8小時(shí)可選（上午/下午）二、任職要求（零門檻）·年滿18歲，學(xué)歷/經(jīng)驗(yàn)/資源均不要求·會(huì)用微信/抖音等基礎(chǔ)APP，能接受簡單培訓(xùn)·適合人群：學(xué)生黨、畢業(yè)生、寶媽、副業(yè)剛需者、退休人士、自由職業(yè)者、待業(yè)人員三、應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)·高提成：客戶成交價(jià)1%～10%·快速上崗：培訓(xùn)1小時(shí)即可開工，當(dāng)天可產(chǎn)出·設(shè)備無憂：坐班提供工作機(jī)；居家可用個(gè)人設(shè)備·帶教服務(wù)：每日群內(nèi)復(fù)盤，老人手把手教獲客技巧·時(shí)間自由：兼職不影響主業(yè)

北京·朝陽區(qū)·紅廟

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系