人事專員是企業(yè)人力資源管理團隊中的重要一員，主要負責執(zhí)行人力資源管理的基礎事務工作。其職位詳情通常如下：崗位職責 1. 招聘與選拔：依公司用人需求，于招聘平臺發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排并協(xié)助進行面試評估，保障招聘流程推進，滿足用人需求。 2. 員工關系管理：建立、維護良好員工關系，定期和員工溝通。處理投訴、糾紛，協(xié)調(diào)矛盾；組織團建及培訓活動，增強團隊凝聚力；管理勞動合同，處理離職、辭退等事宜。 4. 培訓與發(fā)展：制定和落實員工培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓，助力員工職業(yè)發(fā)展。同時對績效予以評估，為員工晉升、調(diào)崗給予參考依據(jù)。 5. 人事檔案管理：為員工創(chuàng)建檔案，收集、更新資料，保證員工信息完整、準確。 6. 參與政策制定：參與擬定人力資源政策及流程，為公司人力資源管理構建制度支撐。任職要求 1. 學歷背景：通常需大專及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

銀川·興慶區(qū)

張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

下班當副業(yè)，待業(yè)全天做，不需要打卡，節(jié)省寶貴時間工作時間自由，靈活安排時間，兼職線下拓展運營輕松上手。需要兼職數(shù)位50到100，平均一天200到300月入4000到6000任職要求：線下工作態(tài)度好，學歷不限，經(jīng)驗不限，具備良好的溝通能力，執(zhí)行力強無經(jīng)驗要求：無論您是職場新人還是尋求兼職的朋友，我們都熱烈歡迎工資結算快，年齡門檻低：只要您年滿18周歲即可加入我們專業(yè)培訓：針對新手提供一對一指導，確保您快速掌握工作技能。工作玩耍兩不誤：在享受工作樂趣的同時，也不耽誤您的個人生活與興趣愛好日結工短期工暑假工均可薪資保障：提供具有競爭力的薪資待遇，您的努力將得到應有的回報。不支持居家辦公?。〔恢С志蛹肄k公?。〔恢С志蛹肄k公?。?/p>

銀川·興慶區(qū)

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

下班當副業(yè)，待業(yè)全天做，不需要打卡，節(jié)省寶貴時間工作時間自由，靈活安排時間，兼職線下拓展運營輕松上手。需要兼職數(shù)位50到100，平均一天200到300月入4000到6000任職要求：線下工作態(tài)度好，學歷不限，經(jīng)驗不限，具備良好的溝通能力，執(zhí)行力強無經(jīng)驗要求：無論您是職場新人還是尋求兼職的朋友，我們都熱烈歡迎工資結算快，年齡門檻低：只要您年滿18周歲即可加入我們專業(yè)培訓：針對新手提供一對一指導，確保您快速掌握工作技能。工作玩耍兩不誤：在享受工作樂趣的同時，也不耽誤您的個人生活與興趣愛好日結工短期工暑假工均可薪資保障：提供具有競爭力的薪資待遇，您的努力將得到應有的回報。不支持居家辦公?。〔恢С志蛹肄k公?。〔恢С志蛹肄k公?。?/p>

銀川·興慶區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事專員是企業(yè)人力資源管理團隊中的重要一員，主要負責執(zhí)行人力資源管理的基礎事務工作。其職位詳情通常如下：崗位職責 1. 招聘與選拔：依公司用人需求，于招聘平臺發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排并協(xié)助進行面試評估，保障招聘流程推進，滿足用人需求。 2. 員工關系管理：建立、維護良好員工關系，定期和員工溝通。處理投訴、糾紛，協(xié)調(diào)矛盾；組織團建及培訓活動，增強團隊凝聚力；管理勞動合同，處理離職、辭退等事宜。 4. 培訓與發(fā)展：制定和落實員工培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓，助力員工職業(yè)發(fā)展。同時對績效予以評估，為員工晉升、調(diào)崗給予參考依據(jù)。 5. 人事檔案管理：為員工創(chuàng)建檔案，收集、更新資料，保證員工信息完整、準確。 6. 參與政策制定：參與擬定人力資源政策及流程，為公司人力資源管理構建制度支撐。任職要求 1. 學歷背景：通常需大專及以上學歷，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。

銀川·興慶區(qū)

張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系