工作地點慈溪。A2杭州灣工地拉挖機平板車，多勞多得，不勤快的不要。要求：開過這種車的，平時不飲酒，脾氣好，會車子日常保養(yǎng)，踏實為人老實。保底+提成+餐補。歡迎同行駕駛員比工資福利待遇，工資到月就發(fā)

寧波·慈溪市

先生

實名

立即聯(lián)系

工作地點慈溪。杭州灣工地拉挖機平板車，多勞多得，不勤快的不要。要求：開過這種車的，會車子日常保養(yǎng)，踏實為人老實。保底+提成+餐補，提供住宿。歡迎同行駕駛員比工資福利待遇，工資到月就發(fā)

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先生

實名

立即聯(lián)系

慈溪座椅每天下班結(jié)200元剩余工資每月15天結(jié)算招聘要求0年齡18-40歲要求身高160以上不查紋身案底不查流水只有身份證復(fù)印件也可以安排招聘崗位組裝車間發(fā)泡車間自動焊車間員工可自由選擇能吃苦想多掙錢的報名工價組裝車間22/小時自動焊發(fā)泡車間24/小時包吃包住免費兩餐滿三個月包三餐月薪合工資在6500-7000左右每月15號發(fā)工資15天一倒班白夜班免費兩餐當(dāng)天安排宿舍宿舍6人間空調(diào)熱水器衛(wèi)齊全走路到廠區(qū)15分鐘滿七天以上每周可預(yù)支1000塊生活費備注可墊付組裝115自動焊發(fā)泡230工作滿兩個月

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

周結(jié)周結(jié)周結(jié)汽車內(nèi)飾廠工資后每工作滿7天結(jié)1400剩余部分發(fā)薪日發(fā)放車間不熱大風(fēng)扇冷風(fēng)機都有在職率超高全程客服跟蹤服務(wù)廠吃廠住不體檢不查紋身案底認識字愿意做包進招聘年齡18/50男女不限個別年齡可放寬招聘崗位裝配檢驗包裝活簡單輕松一點都不累崗位有凳子可坐可站管理一點都不嚴薪資20/小時白班免費包吃兩餐夜班一餐額外補貼10塊工作時間8對8計薪11個工時半個月倒一次班月薪6500左右

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.戰(zhàn)略與組織管理根據(jù)工廠戰(zhàn)略目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃(包括人才梯隊、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人工成本控制等，支持產(chǎn)能擴張或轉(zhuǎn)型升級需求。主導(dǎo)組織診斷與變革，優(yōu)化生產(chǎn)部門(如車間、班組)和非生產(chǎn)部門(研發(fā)、供應(yīng)鏈)的崗位設(shè)置與職責(zé)劃分，提升人效。推動精益生產(chǎn)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等項目中的人力資源配套方案(如技能培訓(xùn)、績效激勵調(diào)整)2.人才招聘與梯隊建設(shè)統(tǒng)籌公司招聘業(yè)務(wù)，重點保障各類人才供應(yīng);搭建關(guān)鍵崗位(如高級技師、供應(yīng)鏈經(jīng)理)的繼任者計劃，降低核心人才流失風(fēng)險。線員工技能評估體系，與職業(yè)發(fā)展通道;3，績效與薪酬管理-組織并主導(dǎo)公司戰(zhàn)略解碼，個人年度績效PPC制定;月度績效評估與反饋，通過績效結(jié)果分析業(yè)務(wù)短板并跟蹤相關(guān)部門制訂改進提升對策制定科學(xué)合理的職級體系與薪酬標(biāo)準(zhǔn)，定期回顧薪酬標(biāo)準(zhǔn)的適用應(yīng)并向公司提出合理建議4，企業(yè)文化與員工關(guān)系管理塑造并持續(xù)推動荷貝公司文化不斷落地，與行政協(xié)同推進各類員工活動并致力于提升員工敬業(yè)度與忠誠度的專項事務(wù);人力資源管理信息化建設(shè)項目不斷精進，-預(yù)防和化解勞動糾紛，確保符合《勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定;-推動員工關(guān)懷計劃，降低-線員工離職率任職要求1、10年以上制造業(yè)職管理經(jīng)驗，熟悉家具/勞動密集性制造行業(yè)優(yōu)先，1000以上規(guī)模2、至少5年以上帶團隊經(jīng)驗，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力水平3、熟悉勞動法，勞動合同法、社保法、工資支付條例等相關(guān)法律法規(guī)4、框架性思維、項目管理能力、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力強5、英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀6、抗壓力能較強，喜歡在快節(jié)奏、開放直接且具有一定靈活度的文化下工作7、本科以上學(xué)歷

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黃女士

實名企業(yè)

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