工資5000元/月，提供食宿，無(wú)公休，有加班費(fèi)。工作內(nèi)容：后廚煮面、后廚零活、后廚日常衛(wèi)生清理。工作時(shí)間早8：00-晚9：00—10：00（下午2：00-4：00休息），要求：工作時(shí)間有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡30—50歲，服從管理，身體健康無(wú)不良嗜好，干活麻利干凈。

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先生

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小白小白?。?！上班玩游戲拿工資的理想上班狀態(tài)1.負(fù)責(zé)游戲直播，簡(jiǎn)單互動(dòng)講解，不需要游戲技術(shù)（有人帶）有腳本2.男女不限，性格開朗，愛玩游戲，18-40周歲均可3.工作時(shí)間：早九晚六到點(diǎn)就溜?。?！4.待遇：3k—8k有提成，月休四天（可隨意調(diào)）正規(guī)公司直聘，不收取任何費(fèi)用

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陳先生

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360一天！立即投遞！在線咨詢！新廠開招！大量招人！全程免費(fèi)！無(wú)需等待即刻入職！入職當(dāng)天即簽訂正規(guī)合同！請(qǐng)直接點(diǎn)擊【立即投遞】24小時(shí)在線在線咨詢回復(fù)?。。、伲盒r(shí)工：30/時(shí)，360一天，隨走隨結(jié)，入職7天可預(yù)支，包食宿②：月薪保底9000+免費(fèi)包吃住+福利獎(jiǎng)金+工價(jià)持續(xù)上漲?。。。、郏喊啻危洪L(zhǎng)白班居多，個(gè)別人員需倒班．倒班人員補(bǔ)貼30/晚，可根據(jù)自身意愿選擇班次4：招聘要求：16-48周歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限，早報(bào)名早賺錢5：外地來(lái)我司工作的人員，工作滿一個(gè)月全額6：每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪資，直發(fā)，純工價(jià)，入職7天既可預(yù)支【工作崗位】普工/操作工，主要負(fù)責(zé)做一些簡(jiǎn)單的手工活，例如：貼標(biāo)簽，檢驗(yàn)，測(cè)試，組裝產(chǎn)品等簡(jiǎn)單的工作內(nèi)容質(zhì)檢員：主要負(fù)責(zé)車間內(nèi)巡查并監(jiān)督一線員工規(guī)范作業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理員：主要負(fù)責(zé)出入貨物的登記【福利待遇】（1）保險(xiǎn)：公司為員工繳納五險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）（2）設(shè)施：公司生活區(qū)設(shè)有網(wǎng)吧、超市、美發(fā)廳、洗衣房、健身房、球場(chǎng)免費(fèi)娛樂(lè)；（3）娛樂(lè)：公司不定期為員工組織聚餐、旅游、多種文藝活動(dòng)、大型抽獎(jiǎng)活動(dòng)等。（4）節(jié)假：享受節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年假15天（5）年假：過(guò)年過(guò)節(jié)（帶薪休假）每次發(fā)放800-1500不等的（6）生日：生日福利：生日當(dāng)天可領(lǐng)取200-400元大紅包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿無(wú)塵服（2）食：公司免費(fèi)提供工早中晚3餐，二葷二素；另提供面食、水果等提供挑選（3）?。汗久赓M(fèi)提供住宿，4-6人/間，設(shè)施包含空調(diào)、獨(dú)立衛(wèi)浴、櫥柜等，床上用品廠區(qū)發(fā)放。若員工自己在外租房每人每月補(bǔ)貼500元且有廠車接送（4）行：上下班有廠車接送，工作地點(diǎn)在蘇州公司每周提供班車到購(gòu)物中心

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陳先生

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誠(chéng)聘直播運(yùn)營(yíng)專員薪資待遇：底薪5000+提成（有過(guò)小風(fēng)車直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)可面談）一、崗位職責(zé)明確在招聘前，清晰定義崗位職責(zé)，確保候選人了解工作內(nèi)容：1.直播策劃與執(zhí)行負(fù)責(zé)抖音小風(fēng)車直播的選題、腳本撰寫、流程設(shè)計(jì)（如互動(dòng)環(huán)節(jié)、留資話術(shù)等）。協(xié)調(diào)主播、場(chǎng)控、投流團(tuán)隊(duì)，確保直播效果（轉(zhuǎn)化率、留資量等）。2.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化監(jiān)測(cè)直播數(shù)據(jù)（觀看人數(shù)、互動(dòng)率、留資成本等），優(yōu)化投放策略和內(nèi)容。分析目標(biāo)用戶畫像，調(diào)整獲客策略（如時(shí)段、投放人群、創(chuàng)意素材）。3.資源對(duì)接與協(xié)作熟悉小風(fēng)車功能更新和規(guī)則變動(dòng)。與銷售/客服團(tuán)隊(duì)配合，確保留資線索的有效轉(zhuǎn)化。4.行業(yè)競(jìng)品調(diào)研研究同行業(yè)直播案例，提煉可復(fù)用的運(yùn)營(yíng)方法。二、任職要求（核心能力）候選人需具備以下能力，建議根據(jù)公司行業(yè)調(diào)整側(cè)重點(diǎn)：1.硬性條件1-3年抖音直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉小風(fēng)車、直播間投流（巨量AD）等工具。有成功案例：如通過(guò)直播獲客的ROI數(shù)據(jù)、留資成本等（需提供數(shù)據(jù)證明）。熟悉抖音算法邏輯和平臺(tái)規(guī)則（避免違規(guī)限流）。2.軟性能力數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用抖音數(shù)據(jù)平臺(tái)（抖店、巨量引擎等），能快速定位問(wèn)題。創(chuàng)意策劃能力：設(shè)計(jì)高轉(zhuǎn)化直播腳本，擅長(zhǎng)用“鉤子”吸引用戶留資。抗壓能力：適應(yīng)直播高強(qiáng)度節(jié)奏，能快速應(yīng)對(duì)突發(fā)問(wèn)題（如流量波動(dòng)）。3.加分項(xiàng)有教育、本地生活、ToB服務(wù)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（小風(fēng)車常用領(lǐng)域）。熟悉私域流量轉(zhuǎn)化鏈路（如企微加粉、社群運(yùn)營(yíng)）小風(fēng)車運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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石先生

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