工作內(nèi)容：1.使用專業(yè)工具為客戶提供可視采耳服務(wù)；2.解答客戶咨詢，提供個性化護(hù)理建議；3.維護(hù)設(shè)備清潔，嚴(yán)格執(zhí)行消毒流程崗位要求1.年齡25-40歲，形象良好，溝通親和力強(qiáng)；2.無經(jīng)驗可培訓(xùn)，有服務(wù)行業(yè)或護(hù)理經(jīng)驗優(yōu)先；3.責(zé)任心強(qiáng)，注重衛(wèi)生安全，遵守操作規(guī)范；4.愿學(xué)習(xí)新技術(shù)，適應(yīng)團(tuán)隊協(xié)作。福利待遇：底薪5000-8000+提成滿勤200，地址：上海浦東新區(qū)、普陀區(qū)均有門店

上海·普陀區(qū)·豐莊

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求在校大學(xué)生，數(shù)學(xué)為主，語文為輔，高考前突擊陪在家讀到高考前為止，小時付費，我家孩子學(xué)習(xí)能力有，最后階段不去學(xué)校，全部在家，故找個人伴讀！聊聊天，放松心情！每天4-5小時

上海·嘉定區(qū)·豐莊

羅先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

發(fā)布的崗位職責(zé):只負(fù)責(zé)京東1個藥倉的訂單配送、不用二次打包、取貨就送、一次可帶6-10單任職要求:年齡18-55、會騎車、會手機(jī)導(dǎo)航、無犯罪記錄都可崗位福利:一小時50、一天8小時、做六休一、食宿免費內(nèi)部四人宿舍內(nèi)部食堂兩葷一素、免費提供車輛、工資可日結(jié)周結(jié)、月結(jié)、可短期!公司直招0元入職!

上海·嘉定區(qū)·豐莊

張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責(zé)1.負(fù)責(zé)針對酒店，辦公室，線下連鎖商業(yè)空間的銷售和產(chǎn)品推廣，交付等工作；2.對智能行業(yè)的產(chǎn)品市場行情分析、需求調(diào)研，清晰理解并梳理客戶的需求；3.發(fā)展線下的產(chǎn)品合作伙伴，建立并維護(hù)合作關(guān)系；職位要求1.本科以上學(xué)歷，2年以上家電，家裝，智能化行業(yè)工作經(jīng)驗；2.熟悉智能化系統(tǒng)產(chǎn)品的特點，協(xié)調(diào)并組織相關(guān)人員實現(xiàn)交付的能力。3.熟練掌握智能化產(chǎn)品市場推廣、客戶拓展，項目管理等方面的知識，獨立完成工作任務(wù)。

上海·普陀區(qū)·長征

蔡先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責(zé)1.負(fù)責(zé)針對酒店，辦公室，線下連鎖商業(yè)空間的銷售和產(chǎn)品推廣，交付等工作；2.對智能行業(yè)的產(chǎn)品市場行情分析、需求調(diào)研，清晰理解并梳理客戶的需求；3.發(fā)展線下的產(chǎn)品合作伙伴，建立并維護(hù)合作關(guān)系；職位要求1.本科以上學(xué)歷，2年以上家電，家裝，智能化行業(yè)工作經(jīng)驗；2.熟悉智能化系統(tǒng)產(chǎn)品的特點，協(xié)調(diào)并組織相關(guān)人員實現(xiàn)交付的能力。3.熟練掌握智能化產(chǎn)品市場推廣、客戶拓展，項目管理等方面的知識，獨立完成工作任務(wù)。

上?！て胀訁^(qū)·長征

蔡先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招只開車的，每日輕松可掙300起.免費食宿，當(dāng)天就可安排，只招10人，每日咨詢太多可能回復(fù)較慢，急缺直接電聯(lián).崗位要求1.21-59周歲2.有駕照3.踏實肯干4.會運用手機(jī)薪資待遇1.每天開車工作8-12小時，自己選擇，多勞多得2.每日結(jié)算.可做一個月，2個月，3個月都行.3.免費住宿，配套齊全4.免費就餐，三菜一湯伙食好本職位真實有效，只招10名，崗位要求合格者有意向速聯(lián)系

上?！ぜ味▍^(qū)·豐莊

劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容1、領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊，實現(xiàn)銷售目標(biāo)2、制定銷售策略，優(yōu)化銷售流程任職要求：1、具備從0到1的團(tuán)隊搭建能力；2、能夠根據(jù)公司制定的策略進(jìn)行分解量化并落實到銷售管理中；3、具有良好的商業(yè)意識和市場洞察力；4、本科及以上學(xué)歷，有寵物行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

上海·嘉定區(qū)·豐莊

白先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，確保辦公環(huán)境和行政服務(wù)的高效運轉(zhuǎn)2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊協(xié)作效率3.制定并執(zhí)行公司內(nèi)部管理策略，持續(xù)改進(jìn)管理流程任職要求：1.具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊和業(yè)務(wù)伙伴交流2.能夠承擔(dān)工作壓力，保證任務(wù)按時完成3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)

上?！ぜ味▍^(qū)

白先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)搭建初始銷售團(tuán)隊，培養(yǎng)銷售管理人才；2.制定銷售策略和計劃，以促進(jìn)業(yè)務(wù)增長和市場擴(kuò)張；3.監(jiān)控銷售團(tuán)隊的業(yè)績，并提供定期的培訓(xùn)和指導(dǎo)；4.與客戶建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系，了解客戶需求；5.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的期權(quán)分配和股權(quán)激勵計劃。任職要求：1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠承擔(dān)銷售團(tuán)隊的建設(shè)和管理；2.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；3.有較強(qiáng)的市場分析和業(yè)務(wù)拓展能力；4.能夠根據(jù)市場變化靈活調(diào)整銷售策略。

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白先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售，實現(xiàn)銷售目標(biāo)；2、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，拓展新客戶資源；任職要求：1、具備出色的溝通技巧和商務(wù)談判能力2、能夠獨立處理銷售事務(wù)，具有較強(qiáng)的市場分析能力；3、對工作充滿熱情，有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神；4、本科及以上學(xué)歷，有寵物行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

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白先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，確保辦公環(huán)境和行政服務(wù)的高效運轉(zhuǎn)2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊協(xié)作效率3.制定并執(zhí)行公司內(nèi)部管理策略，持續(xù)改進(jìn)管理流程任職要求：1.具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊和業(yè)務(wù)伙伴交流2.能夠承擔(dān)工作壓力，保證任務(wù)按時完成3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)

上?！ぜ味▍^(qū)·豐莊

白先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理；2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運作；3.建立和維護(hù)人才儲備，提升團(tuán)隊競爭力；任職要求：1.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗；2.能夠有效地進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)和績效管理；3.擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；

上海·嘉定區(qū)

白先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

核心技能要求-摩托車專業(yè)知識：-熟悉摩托車品牌、車型、配置、改裝等（如仿賽、街車、巡航的區(qū)別）。-了解行業(yè)動態(tài)（如新車發(fā)布、賽事活動、政策法規(guī)）。-直播能力：-鏡頭表現(xiàn)力強(qiáng)，能活躍氣氛，與觀眾互動（如彈幕回復(fù)、福利發(fā)放）。-擅長策劃直播內(nèi)容（如新車測評、騎行技巧、改裝教程）。-內(nèi)容創(chuàng)作：-會短視頻拍攝/剪輯（如抖音、快手、B站等平臺風(fēng)格）。-能撰寫機(jī)車相關(guān)文案（吸引粉絲的標(biāo)題、話題）。工作內(nèi)容-每日/每周固定時段直播（測評、答疑、帶貨）。-拍攝短視頻（如騎行Vlog、改裝過程、車型對比）。-配合品牌方參與線下活動（如新車發(fā)布會、騎行賽事）。

上?！て胀訁^(qū)·長征

白女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系