公司配車，負(fù)責(zé)公司日常用車有老人帶有導(dǎo)航薪資8000-11000上不封頂，多勞多得。1.年齡22-58歲，男女不限2，駕齡3年以上,無重大事故。3.為人踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。能吃苦工作時(shí)間:純上班8小時(shí)制，上六休一有意者可留言電話或投簡歷

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李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【薪資待遇】綜合：8000-13000元/月，多勞多得【工作內(nèi)容】根據(jù)平臺(tái)提示地址接單，將顧客安全、準(zhǔn)時(shí)送達(dá)至目的地【優(yōu)勢(shì)福利多】1、門檻低，不限地區(qū)，不限戶籍，享受平臺(tái)海量訂單派單傾斜；2、平臺(tái)派單，單量充足，無經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系，入職我們免費(fèi)的手把手培訓(xùn)；3、大平臺(tái)提供墊付服務(wù)，免除司機(jī)后顧之憂；【要求寬松】1、男60周歲內(nèi)，女55周歲內(nèi)，2、C1（含）本以上，3年及以上駕齡，會(huì)使用智能手機(jī)；3、3年以內(nèi)不能累計(jì)一次性扣過12分4、其他：身體健康、無明顯無紋身、無違法犯罪記錄

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張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【職位職責(zé)】通過外呼方式主動(dòng)邀約我行信用卡持卡人辦理消費(fèi)、賬單、自由、現(xiàn)金等分期業(yè)務(wù)。（辦公室坐班，工作內(nèi)容輕松簡單、接受小白，帶薪培訓(xùn)）【任職要求】1、18-42歲，中?；蚋咧屑耙陨蠈W(xué)歷，接受小白/實(shí)習(xí)生；2、溝通能力較好，無不良記錄?！拘劫Y待遇】1、保底薪資：入職第一個(gè)月保底收入4000元/月，超過4000元按實(shí)際金額支付(試用期2800+提成)2、轉(zhuǎn)正后：2800＋提成，綜合薪資8K-16K/月，整體薪資上不封頂，多勞多得，3、入職即購買五險(xiǎn)一金【上班時(shí)間】9:00～12:30、14:00～19:30（中午休息1.5小時(shí)），到點(diǎn)下班，不再加班?。?！大小周休息?！竟ぷ鞯刂贰堪自茀^(qū)機(jī)場(chǎng)路1138號(hào)我司不會(huì)以招聘為名義收取任何費(fèi)用或者押金，請(qǐng)求職者注意辨別真?zhèn)?/p>

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楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、公司每天提供已購客戶成交數(shù)據(jù)，有服務(wù)流程指導(dǎo)客戶，當(dāng)天就可上手，兩天就可熟練完成。2、都是已購客戶，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)資源充足每天提供15條客源。3、新伙伴入職有一對(duì)一的師傅手把手教，工作上工作外的事只要你講出來，前期有人帶4、有專業(yè)的培訓(xùn)，溝通流程明確，稍有服務(wù)意識(shí)便可成單。專業(yè)知識(shí)有公司提供的專業(yè)骨病人員及時(shí)解答，后臺(tái)支撐力度大，服務(wù)流程完善。5、薪資：底薪+提成+活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)+交通補(bǔ)貼+提成是有跳點(diǎn)的，流量每個(gè)月穩(wěn)定！崗位要求：1、年齡40以內(nèi)，條件優(yōu)異者可以放寬，有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)，包括線下店銷、網(wǎng)銷、網(wǎng)店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、有一定的銷售理念，能促成客單者優(yōu)先；3、無經(jīng)驗(yàn)者有領(lǐng)導(dǎo)帶，小白也能非?？焐鲜?/p>

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易先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)門店的一切管理工作，是門店出品質(zhì)量、食材成本控制、顧客用餐體驗(yàn)、門店人員管理的第一責(zé)任人，杜絕一切形式的門店安全事故的發(fā)生，包括食品安全、人員安全、財(cái)產(chǎn)安全2、熟練掌握餐廳的運(yùn)營流程，對(duì)每日開檔、關(guān)檔、餐前準(zhǔn)備、餐中服務(wù)、餐后收尾、客訴處理、訂貨、加工生產(chǎn)、出品質(zhì)量、食品安全、營銷活動(dòng)、人員管理等有全方位的理解3、熟知門店所有崗位的工作流程及職責(zé)，對(duì)前廳的咨客、收銀、服務(wù)，對(duì)后廚的廚工、出品、保潔等崗位充分了解，安排好門店所有相關(guān)人員每日的工作內(nèi)容4、檢查門店所有崗位操作規(guī)范，做好門店運(yùn)營中各個(gè)環(huán)節(jié)管控工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及管理制度5、檢查每日門店人員到崗及考勤，監(jiān)督并管理門店人員的儀容儀表及日常行為準(zhǔn)則6、監(jiān)督并檢查門店每日衛(wèi)生清潔工作，定期組織全員做門店大衛(wèi)生及相關(guān)培訓(xùn)7、傳達(dá)公司的相關(guān)通知與注意事項(xiàng)，向團(tuán)隊(duì)傳遞一切為了顧客滿意度的經(jīng)營理念8、組織并做好公司培訓(xùn)計(jì)劃，以達(dá)到公司對(duì)門店各崗位的要求9、組織門店每周管理層會(huì)議，分析業(yè)績目標(biāo)與人員管理，收集管理層提出的各類問題并提出改進(jìn)建議，對(duì)整改事項(xiàng)執(zhí)行追蹤并反饋公司10、控制門店運(yùn)營成本，包括貨品訂購與存儲(chǔ)、出品流程、食材成本、人員成本、能耗成本、人均產(chǎn)值等11、梳理店現(xiàn)有經(jīng)營業(yè)務(wù)，提出改進(jìn)方案，對(duì)主營業(yè)務(wù)提出增長建議，以提高門店?duì)I業(yè)額，確保門店財(cái)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成12、確保顧客在門店的用餐滿意度，收集顧客反饋，向公司及產(chǎn)品部門推薦改進(jìn)方案13、完成每月門店準(zhǔn)確的存貨盤點(diǎn)，人員溝通等工作，負(fù)責(zé)人力資源管理過程中的具體事物執(zhí)行，如考勤統(tǒng)計(jì)、人員入離職協(xié)調(diào)、人事行政文件下達(dá)傳輸、其他各類報(bào)表的匯總等14、招聘門店基層員工，并對(duì)其做相應(yīng)培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保人員符合崗位要求，建立優(yōu)秀的門店個(gè)團(tuán)隊(duì)。發(fā)掘及培養(yǎng)潛在門店管理人員，為公司發(fā)展做相應(yīng)人才儲(chǔ)備，15、負(fù)責(zé)門店所有設(shè)施設(shè)備的正確使用與日常保養(yǎng)與維修，確保門店正常運(yùn)營16、作為門店第一負(fù)責(zé)人，支持并服從公司超越日常職責(zé)的要求崗位要求：1、年齡25～35歲，高中以上學(xué)歷，身體健康2、誠實(shí)正直，熱愛餐飲事業(yè)，強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)3、優(yōu)秀的表達(dá)能力、親和力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，豐富的領(lǐng)導(dǎo)技巧與組織能力，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)4、必需有2年以上火鍋連鎖店店長管理工作經(jīng)驗(yàn)和5年餐飲工作經(jīng)驗(yàn)。5、熟知餐廳運(yùn)營流程，了解門店經(jīng)營全方位管理6、必須有火鍋品牌連鎖管理經(jīng)驗(yàn)兩年以上

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黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1、提供洗、護(hù)、養(yǎng)、療等護(hù)理服務(wù)；2、為客戶提供專業(yè)養(yǎng)發(fā)護(hù)理知識(shí)和方法，提升客戶滿意度；3、定期學(xué)習(xí)理論知識(shí)和提升專業(yè)技術(shù)；4、無經(jīng)驗(yàn)者，公司提供專業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)。任職資格：1、形象好，氣質(zhì)佳，在18到40歲之間；2、曾在美容院，理發(fā)店工作，有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、溝通理解能力強(qiáng)，有基礎(chǔ)按摩手法，有服務(wù)意識(shí)；福利待遇：1、公司提供專業(yè)培訓(xùn)，定期有導(dǎo)師提升手法和護(hù)理知識(shí)；崗位晉升：初級(jí)養(yǎng)發(fā)師——中級(jí)養(yǎng)發(fā)師——高級(jí)養(yǎng)發(fā)師——副店長——店長

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系