電工大工工價(jià)：43元／小時(shí)電工中工工價(jià)：33元／小時(shí)長(zhǎng)白班包住包吃常年訂單穩(wěn)定沒(méi)有淡季，最好能長(zhǎng)期干，每天至少10-11個(gè)小時(shí)技工師傅需要自帶工具，無(wú)需電工證月收入:9000-13000元/月男女不限；男的年齡20-45歲，女的18-40歲熟識(shí)電工/使用工具，熟悉電流+電阻+電壓關(guān)系，熟悉電氣圖紙，了解電氣標(biāo)準(zhǔn)，熟悉電路原理及氣動(dòng)控制線(xiàn)路，能獨(dú)立領(lǐng)料，排布局，接線(xiàn)，對(duì)IO，熟練接線(xiàn)與故障排除，熟知自動(dòng)化方面基本知識(shí)，懂二次回路控制及PLC控制、變頻器、伺服、步進(jìn)驅(qū)動(dòng)、傳感器的安裝使用。電工面試必須要自帶電工工具，工具包括剪線(xiàn)鉗，剝線(xiàn)鉗，U型端子壓線(xiàn)鉗，針型端子壓線(xiàn)鉗，十字螺絲刀（一大一小），一字螺絲刀，鐘表螺絲刀，電洛鐵等；要試工！[紅包][紅包]每月月底發(fā)上月工資，每周可以借支500-800元。白班，月休3-4天，常年訂單穩(wěn)定，3天以上有工時(shí)，提前15天申請(qǐng)離職

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黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們是一家設(shè)計(jì)公司，現(xiàn)需要廣告網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售的精英。有能力可以應(yīng)聘銷(xiāo)售總監(jiān)：工資面談！有帶團(tuán)隊(duì)能力，有管理能力銷(xiāo)售能力，追求業(yè)績(jī)！銷(xiāo)售服務(wù)：品牌設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、空間設(shè)計(jì)銷(xiāo)售產(chǎn)品：建站系統(tǒng)、小程序、在線(xiàn)設(shè)計(jì)等產(chǎn)品（提成高）不需要設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有能力的幾天就可以上手！必須要熱愛(ài)銷(xiāo)售和設(shè)計(jì)行業(yè)。崗位內(nèi)容:1.負(fù)責(zé)公司品牌宣傳和產(chǎn)品發(fā)展計(jì)劃推廣，公司對(duì)外宣傳和執(zhí)行;2.負(fù)責(zé)公司線(xiàn)上渠道的推廣、維護(hù)與產(chǎn)品銷(xiāo)售，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的廣告咨詢(xún)服務(wù);3.網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售，開(kāi)發(fā)客戶(hù)到微信進(jìn)行成交4.協(xié)助部門(mén)內(nèi)的設(shè)計(jì)工作5.公司為每人配備一部工作手機(jī)+電腦，并報(bào)銷(xiāo)話(huà)費(fèi)。6.雙休、上四休三都是根據(jù)個(gè)人回款業(yè)績(jī)來(lái)定，有能力月月上四休三7.底薪5-9k底薪和提成都是階梯式的！任職要求:1.具備出色的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力和客戶(hù)溝通能力，積極向上，熱愛(ài)銷(xiāo)售;2.及時(shí)匯報(bào)銷(xiāo)售情況;.有豐富的廣告資源或客戶(hù)資源者優(yōu)先。3.會(huì)小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)、自媒體的運(yùn)營(yíng)優(yōu)先考慮1、要么不做!要么做好!只有廢物才做一半2、踏實(shí)做事!節(jié)點(diǎn)式溝通、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立刻馬上說(shuō)3、不要在意情緒，有事說(shuō)事，更簡(jiǎn)單的溝通4、執(zhí)行力要強(qiáng)，要行為上的尊重5、思考是來(lái)自于對(duì)業(yè)務(wù)的深度理解，先執(zhí)行再思考工作時(shí)間:8:30-12:00(午休2個(gè)小時(shí))14:00-18:00正常節(jié)假日購(gòu)買(mǎi)社保地址:深圳市龍崗區(qū)南聯(lián)碧新路佳業(yè)廣場(chǎng)1106

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.熟練掌握新媒體作品的制作及新媒體運(yùn)營(yíng)，包括不限于視頻號(hào)、小紅書(shū)、抖音的相關(guān)推廣及運(yùn)營(yíng)。2.熟練使用AI工具進(jìn)行文案編撰、短視頻制作，具備獨(dú)立完成視頻、圖片、文案的加工與整合能力。3.完成各平臺(tái)的增長(zhǎng)任務(wù)及量化指標(biāo)，具備數(shù)據(jù)分析及復(fù)盤(pán)經(jīng)驗(yàn)。4.根據(jù)數(shù)據(jù)反饋和平臺(tái)規(guī)則變化，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)容形式，建立優(yōu)化方案。5.策劃并執(zhí)行各類(lèi)線(xiàn)上活動(dòng)，處理咨詢(xún)，建立良好互動(dòng)關(guān)系。6.合理設(shè)計(jì)在不同平臺(tái)間相互引流的路徑，保障各平臺(tái)傳遞的品牌形象。任職要求：1.具有新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，且能快速上手工作。2.具有團(tuán)或大眾點(diǎn)評(píng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先。有康復(fù)醫(yī)療教育行業(yè)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者，優(yōu)先。

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許女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

（入職后有困難可預(yù)支生活費(fèi)）企業(yè)主要生產(chǎn)成品手機(jī)殼，獨(dú)立崗位，招聘包裝工，組裝工，坐班長(zhǎng)白班[薪資構(gòu)成]月綜合收入6800以上[福利待遇]吃住免費(fèi)，包三餐(伙食標(biāo)準(zhǔn)三葷兩素)休息時(shí)間，中午吃飯一個(gè)半小時(shí)，下午吃飯一個(gè)小時(shí)[招聘要求]年齡16-40周歲以?xún)?nèi)，本人身份證及復(fù)印件均可，不限學(xué)歷

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胡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工廠(chǎng)直聘工廠(chǎng)直聘新廠(chǎng)區(qū)崗位（做測(cè)試、組裝、打包產(chǎn)品）小時(shí)工28元/H300/天月薪8500+正式工底薪3310，打卡7天可預(yù)支10001.每個(gè)月10號(hào)發(fā)薪2.3.包吃包住，免費(fèi)提供一日四餐4.5.年假（帶薪休假15天）6.免費(fèi)住宿4-6人間空調(diào)洗衣機(jī)獨(dú)立衛(wèi)生間浴室7.廠(chǎng)內(nèi)有小吃街大型超市KTV健身房圖書(shū)館網(wǎng)吧籃球場(chǎng)9.入職當(dāng)天跟廠(chǎng)區(qū)直接簽署勞動(dòng)合同10.外租補(bǔ)貼500一個(gè)月/1人招聘年齡16～45歲

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蘇先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工廠(chǎng)直聘工廠(chǎng)直聘新廠(chǎng)區(qū)崗位（做測(cè)試、組裝、打包產(chǎn)品）小時(shí)工28元/H300/天月薪8500+正式工底薪3310，打卡7天可預(yù)支10001.每個(gè)月10號(hào)發(fā)薪2.3.包吃包住，免費(fèi)提供一日四餐4.5.年假（帶薪休假15天）6.免費(fèi)住宿4-6人間空調(diào)洗衣機(jī)獨(dú)立衛(wèi)生間浴室7.廠(chǎng)內(nèi)有小吃街大型超市KTV健身房圖書(shū)館網(wǎng)吧籃球場(chǎng)9.入職當(dāng)天跟廠(chǎng)區(qū)直接簽署勞動(dòng)合同10.外租補(bǔ)貼500一個(gè)月/1人招聘年齡16～45歲

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蘇先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

薪資待遇：小時(shí)工：26-30元小時(shí)，綜合薪資7500-8500正式工：底薪2600-3310績(jī)效（500-1000）+全勤500+外宿補(bǔ)貼500-800，加班按勞動(dòng)法，平時(shí)加班1.5倍，周末加班2倍，節(jié)假日加班3倍公司依法給員工購(gòu)買(mǎi)社保每月休息2-4天招聘要求1、男女不限，16-45歲2、有本人帶磁性、在有效期間二代身份證3、無(wú)刑事犯罪前科、身體健康4、無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)、生手熟手均可空調(diào)車(chē)間，普通工衣，工作簡(jiǎn)單輕松，勞動(dòng)強(qiáng)度較低!包吃包住1、有員工食堂，伙食豐富可口、有米飯，粵菜，湘菜，川菜，小食有水餃，饅頭，面包，雞蛋，吃飽為止，刷卡就餐，早餐種類(lèi)豐富，中午、晚餐2、宿舍4-6人間有，24小時(shí)熱水器，空調(diào)，獨(dú)立衛(wèi)生間車(chē)間環(huán)境1、車(chē)間配有：飲水機(jī)，休息間，中央空調(diào)（冬暖夏涼）都是坐著是上班，穿的普通工衣、上班氛圍好、管理寬松面試要術(shù)：1、面試需帶：身份證、復(fù)印件3張、一寸照片3張

深圳

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

小時(shí)工28-32/小時(shí)純工價(jià)正式工底薪3310，包吃住+入職獎(jiǎng)勵(lì)5千??！白班為主，不壓工資，隨走隨結(jié)！年齡16-47周歲1、做事簡(jiǎn)單輕松好上手。貼標(biāo)簽，打包，物料，QC質(zhì)檢。（普通工衣)2、月入8500-9000，吃飯憑廠(chǎng)牌刷，水電費(fèi)平攤3、新廠(chǎng)區(qū)，新宿舍，飯?zhí)铆h(huán)境一流，人性化管理。廠(chǎng)區(qū)直招，不通過(guò)中介，不收任何費(fèi)用

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黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

公園保安5900包住不包吃，新項(xiàng)目福田藝術(shù)公園5900包住不包吃月休四天身高175以上年齡35以下包住不包吃?xún)?nèi)部食堂吃飯12一餐5700加200穩(wěn)崗補(bǔ)貼轉(zhuǎn)正6000車(chē)崗巡邏崗工作輕松自由12小時(shí)兩班倒宿舍4人間空調(diào)熱水器洗衣機(jī)配備齊全噪音小15號(hào)發(fā)薪每周可借500?

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顏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力公司文員負(fù)責(zé)招聘綜合月薪7000-10000包吃住公司管理人性化上班時(shí)間11:00到下午5:30周末雙休息學(xué)歷不限經(jīng)驗(yàn)不限會(huì)有人帶節(jié)假日老板會(huì)組織聚餐

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陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

南山科技園保安40名4500包吃包住坐崗巡邏崗工作輕松要求:身高171以上，年齡45以下，不戴眼鏡待遇:包吃包住，月薪4500，12小時(shí)兩班倒月休兩天，入職需出示無(wú)犯罪證明.初中或者高中畢業(yè)證（照片也行）。

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陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

新項(xiàng)目大齡中控崗南山太子小區(qū)前海小區(qū)中級(jí)消防證坐崗監(jiān)控崗5名6500包吃包住月休兩天12小時(shí)兩班倒男女不限男175以上女155以上50歲以下持有中級(jí)消防證電子檔或成績(jī)單都可以25號(hào)發(fā)薪上班滿(mǎn)一周可借支。

深圳·龍崗區(qū)

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

新項(xiàng)目30名保安交通執(zhí)勤保安8小時(shí)5833一個(gè)月包住不包吃月休四天加班另算7-10萬(wàn)一年包住不包吃第一年七萬(wàn)隨著社保年限表現(xiàn)各方面增加年薪身高175以上，年齡18-36歲以下，高中以上學(xué)歷15號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪保安服免費(fèi)發(fā)新的

深圳·龍崗區(qū)

陳先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

站點(diǎn)直招就近安排！可預(yù)支工資跑單就能安排吃飯要求：會(huì)騎電動(dòng)車(chē)會(huì)看導(dǎo)航?jīng)]有案底就可上班時(shí)間：排班12小時(shí)，實(shí)際干活8-9h，沒(méi)單隨時(shí)可以休息薪資:計(jì)件工資，6-7元/單，一天單量50-70單，一天300-500不等福利：站點(diǎn)提供車(chē)、宿舍、食堂，新手有師傅帶龍城廣場(chǎng)，大運(yùn)，南聯(lián)，愛(ài)聯(lián)，吉祥，坪地，坪山，南約等可就近安排！

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鄒先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

深圳市龍崗區(qū)南聯(lián)寶龍附近的招小工學(xué)徒；20--25歲之間；有想學(xué)一藝之長(zhǎng)；勤快能吃苦耐勞要有上進(jìn)心；常期合作；活比較雜；裝修類(lèi)的；最好在廣告裝飾店上過(guò)班和水電基礎(chǔ)的優(yōu)先；住太遠(yuǎn)的不要；謝謝

深圳·龍崗區(qū)

5月14日 20:28

先生

立即聯(lián)系

有多年在央企，國(guó)企工程項(xiàng)目中作過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)國(guó)家重點(diǎn)項(xiàng)目，高質(zhì)量工程項(xiàng)目有親自領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)工程案例。服從企業(yè)管理，敬業(yè)愛(ài)崗，想與公司一道作一番大事業(yè)的高級(jí)管理人才。

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于先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.對(duì)患有發(fā)育障礙、發(fā)育遲緩、自閉癥或罕見(jiàn)病兒童等兒童進(jìn)行評(píng)估，主導(dǎo)開(kāi)展ABA（應(yīng)用行為分析）療法進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練。2.熟悉掌握感統(tǒng)訓(xùn)練方法：觸覺(jué)訓(xùn)練，前庭平衡覺(jué)訓(xùn)練，彈跳訓(xùn)練，本體感覺(jué)訓(xùn)練，動(dòng)作企劃能力訓(xùn)練等；參與課程設(shè)計(jì)和方案制定，參與開(kāi)展兒童社交能力小組課。3.開(kāi)展兒童認(rèn)知言語(yǔ)訓(xùn)練，交際能力訓(xùn)練，引導(dǎo)式教育，包括語(yǔ)言，發(fā)音，咀嚼功能的協(xié)同矯正。熟悉口肌訓(xùn)練，氣息訓(xùn)練等。4.撰寫(xiě)個(gè)案進(jìn)度報(bào)告，了解每個(gè)孩子的特點(diǎn)及潛力，提出個(gè)性化訓(xùn)練改進(jìn)方式，定期審查康復(fù)訓(xùn)練進(jìn)度，與家長(zhǎng)達(dá)成個(gè)案所需計(jì)劃。5.熟練操作兒童口肌及發(fā)音訓(xùn)練，具備開(kāi)展兒童智力及社交能力、專(zhuān)注力等相關(guān)課程訓(xùn)練。6.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及資格證優(yōu)先。

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許女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職能概述人事專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源部門(mén)開(kāi)展各項(xiàng)人事管理工作，是企業(yè)人才管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要支持者。他們?cè)谄髽I(yè)人力資源管理體系中扮演著基礎(chǔ)而關(guān)鍵的角色，通過(guò)執(zhí)行一系列具體事務(wù)，保障企業(yè)人力資源管理工作的順利運(yùn)轉(zhuǎn)。核心職責(zé)1.招聘與配置依據(jù)企業(yè)各部門(mén)的用人需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試。例如，在招聘一名軟件工程師時(shí)，需要從眾多簡(jiǎn)歷中挑選出符合技能要求和工作經(jīng)驗(yàn)的候選人。組織面試流程，包括面試安排、面試接待等。比如，提前與候選人溝通面試時(shí)間、地點(diǎn)，為面試官準(zhǔn)備面試資料等。跟進(jìn)新員工入職手續(xù)的辦理，確保新員工順利融入公司。這包括辦理入職登記、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作證件等。2.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同崗位和員工需求，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方式。例如，為新入職員工開(kāi)展企業(yè)文化培訓(xùn)，為技術(shù)人員組織專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。組織培訓(xùn)活動(dòng)，邀請(qǐng)內(nèi)部講師或外部專(zhuān)家進(jìn)行授課。比如，聯(lián)系外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為員工進(jìn)行項(xiàng)目管理培訓(xùn)。評(píng)估培訓(xùn)效果，收集員工反饋，為培訓(xùn)計(jì)劃的改進(jìn)提供依據(jù)。可以通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、考試等方式評(píng)估培訓(xùn)效果。3.績(jī)效管理協(xié)助制定績(jī)效管理制度和考核方案，明確考核指標(biāo)和流程。例如，為銷(xiāo)售部門(mén)制定銷(xiāo)售業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，為行政部門(mén)制定工作效率考核指標(biāo)。收集和整理績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋。比如，每月收集員工的工作數(shù)據(jù)，為績(jī)效評(píng)估提供客觀(guān)依據(jù)。處理績(jī)效申訴，確?？?jī)效考核的公平公正。當(dāng)員工對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。4.薪酬福利管理協(xié)助核算員工工資，收集考勤數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)等，確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性。例如，每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等。辦理員工社保、公積金等福利事務(wù)，包括開(kāi)戶(hù)、繳費(fèi)、變更等。比如，為新員工辦理社保開(kāi)戶(hù)手續(xù)，為離職員工辦理社保減員手續(xù)。了解市場(chǎng)薪酬福利動(dòng)態(tài)，為企業(yè)薪酬福利政策的調(diào)整提供建議。可以通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研了解同行業(yè)的薪酬水平。5.員工關(guān)系管理建立和維護(hù)員工檔案，記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況等。例如，及時(shí)更新員工的晉升、調(diào)動(dòng)等信息。處理員工的日常咨詢(xún)和投訴，協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾和問(wèn)題。比如，當(dāng)員工對(duì)工作安排有疑問(wèn)時(shí)，及時(shí)進(jìn)行解答。組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。例如，舉辦員工生日會(huì)、戶(hù)外拓展活動(dòng)等。任職要求1.專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理的基本理論和方法。2.技能要求：具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門(mén)和層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作；熟練使用辦公軟件，如Excel、Word等，能夠進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和文檔編輯。3.職業(yè)素養(yǎng)：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；具備良好的保密意識(shí)，能夠妥善保管員工的個(gè)人信息和企業(yè)的機(jī)密文件。職業(yè)發(fā)展人事專(zhuān)員可以通過(guò)積累工作經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，晉升為人事主管、人力資源經(jīng)理等管理崗位，也可以向人力資源領(lǐng)域的其他專(zhuān)業(yè)方向發(fā)展，如招聘專(zhuān)家、培訓(xùn)專(zhuān)家等。

深圳·龍崗區(qū)

譚先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系