1、公司每天提供已購客戶成交數(shù)據(jù)，有服務(wù)流程指導(dǎo)客戶，當(dāng)天就可上手，兩天就可熟練完成。2、都是已購客戶，數(shù)據(jù)精準(zhǔn)資源充足每天提供15條客源。3、新伙伴入職有一對一的師傅手把手教，工作上工作外的事只要你講出來，前期有人帶4、有專業(yè)的培訓(xùn)，溝通流程明確，稍有服務(wù)意識便可成單。專業(yè)知識有公司提供的專業(yè)骨病人員及時解答，后臺支撐力度大，服務(wù)流程完善。5、薪資：底薪+提成+活動獎勵+交通補(bǔ)貼+提成是有跳點(diǎn)的，流量每個月穩(wěn)定！崗位要求：1、年齡40以內(nèi)，條件優(yōu)異者可以放寬，有一定的銷售經(jīng)驗(yàn)，包括線下店銷、網(wǎng)銷、網(wǎng)店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、有一定的銷售理念，能促成客單者優(yōu)先；3、無經(jīng)驗(yàn)者有領(lǐng)導(dǎo)帶，小白也能非?？焐鲜?/p>

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易先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【職位職責(zé)】通過外呼方式主動邀約我行信用卡持卡人辦理消費(fèi)、賬單、自由、現(xiàn)金等分期業(yè)務(wù)。（辦公室坐班，工作內(nèi)容輕松簡單、接受小白，帶薪培訓(xùn)）【任職要求】1、18-42歲，中專或高中及以上學(xué)歷，接受小白/實(shí)習(xí)生；2、溝通能力較好，無不良記錄。【薪資待遇】1、保底薪資：入職第一個月保底收入4000元/月，超過4000元按實(shí)際金額支付(試用期2800+提成)2、轉(zhuǎn)正后：2800＋提成，綜合薪資8K-16K/月，整體薪資上不封頂，多勞多得，3、入職即購買五險一金【上班時間】9:00～12:30、14:00～19:30（中午休息1.5小時），到點(diǎn)下班，不再加班！??！大小周休息?！竟ぷ鞯刂贰堪自茀^(qū)機(jī)場路1138號我司不會以招聘為名義收取任何費(fèi)用或者押金，請求職者注意辨別真?zhèn)?/p>

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楊女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

有意向請投遞簡歷，看到會及時為您解答!直營公司提供運(yùn)營車，提供內(nèi)部賬號，每天單子多，獎勵機(jī)制豐富多勞多得。月綜合收入7000-10000，多勞多得，上不封頂培訓(xùn)：專業(yè)人員培訓(xùn)司機(jī)教你如何接單掙錢。年齡22---59周歲。c1以上滿三年駕齡就可以可以自行安排時間工作時間沒有限制有意向請聯(lián)系，看到會及時為您解答!

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趙女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.制定并執(zhí)行運(yùn)營策略:制定各區(qū)域門店的運(yùn)營策略，包括業(yè)績目標(biāo)、成本控制、服務(wù)質(zhì)量提升等方面，并確保這些策略得到貫徹執(zhí)行。2.完善營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)、工作程序和規(guī)章制度、督導(dǎo)各區(qū)域的日常運(yùn)作管理，確保為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)日常運(yùn)營執(zhí)行情況。3.管理財務(wù)和成本:負(fù)責(zé)門店的財務(wù)管理和成本控制，包括制定預(yù)算、分析財務(wù)數(shù)據(jù)、控制成本等方面，確保門店的盈利能力和競爭力。4.處理顧客投訴和建議:及時處理顧客的投訴和建議，了解顧客的需求和反饋，積極改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量，提高顧客滿意度。5.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌整個運(yùn)營部運(yùn)營工作，對全過程中的各個環(huán)節(jié)實(shí)行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比等工作;6.負(fù)責(zé)營運(yùn)管理，包括營業(yè)安全管理、經(jīng)營管理、人員管理等，保證餐飲連鎖店正常運(yùn)營秩序；7.培訓(xùn)和管理區(qū)域經(jīng)理及各門店員工，提高團(tuán)隊的工作能力，從而完成門店目標(biāo)和落實(shí)公司營運(yùn)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)8.監(jiān)督區(qū)域經(jīng)理的日常工作，包括員工管理、員工帶訓(xùn)、菜品質(zhì)量、環(huán)境衛(wèi)生、顧客體驗(yàn)等方面，確保餐廳的正常運(yùn)行和顧客滿意度。9.分析研究市場動態(tài)、營銷策略和服務(wù)管理并提出應(yīng)用建議，使各營運(yùn)點(diǎn)的經(jīng)濟(jì)效益和管理模式始終處于優(yōu)的位置；10.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)運(yùn)營部及門店的運(yùn)營情況，不定期進(jìn)行項目抽檢，及時反饋異常問題，并監(jiān)督其改善執(zhí)行情況;任職要求:1.大專及以上學(xué)歷，需有5年以上品牌連鎖火鍋店多門店管理擔(dān)任運(yùn)營總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，無經(jīng)驗(yàn)請勿投，無經(jīng)驗(yàn)請勿投，無經(jīng)驗(yàn)請勿投2.知識技能:需要熟悉自助火鍋店運(yùn)營管理的各個環(huán)節(jié)，包括門店的日常運(yùn)營管理、財務(wù)管理、人員管理等。同時，還需要了解食品安全、衛(wèi)生管理等相關(guān)法律法規(guī)。3.能力要求:需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、問題解決能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等，能夠有效地管理團(tuán)隊，推動餐廳的業(yè)務(wù)發(fā)展。4.個人素質(zhì):需要具備高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊合作精神，顧客至上思維、能夠承受工作壓力，具備良好的心態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。5..制定運(yùn)營管理方針政策、運(yùn)營策略、流程與計劃，監(jiān)督協(xié)調(diào)各分子公司執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的運(yùn)營目標(biāo);6.對門店的營業(yè)收入、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，達(dá)成季度、年度各項考核指標(biāo);7、組織完成制定月度及年度業(yè)績目標(biāo)；8、通過招募與發(fā)展計劃，培養(yǎng)和輔導(dǎo)各職級營運(yùn)管理人才為營運(yùn)發(fā)展儲備人力。

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黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)門店的一切管理工作，是門店出品質(zhì)量、食材成本控制、顧客用餐體驗(yàn)、門店人員管理的第一責(zé)任人，杜絕一切形式的門店安全事故的發(fā)生，包括食品安全、人員安全、財產(chǎn)安全2、熟練掌握餐廳的運(yùn)營流程，對每日開檔、關(guān)檔、餐前準(zhǔn)備、餐中服務(wù)、餐后收尾、客訴處理、訂貨、加工生產(chǎn)、出品質(zhì)量、食品安全、營銷活動、人員管理等有全方位的理解3、熟知門店所有崗位的工作流程及職責(zé)，對前廳的咨客、收銀、服務(wù)，對后廚的廚工、出品、保潔等崗位充分了解，安排好門店所有相關(guān)人員每日的工作內(nèi)容4、檢查門店所有崗位操作規(guī)范，做好門店運(yùn)營中各個環(huán)節(jié)管控工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定的各項標(biāo)準(zhǔn)及管理制度5、檢查每日門店人員到崗及考勤，監(jiān)督并管理門店人員的儀容儀表及日常行為準(zhǔn)則6、監(jiān)督并檢查門店每日衛(wèi)生清潔工作，定期組織全員做門店大衛(wèi)生及相關(guān)培訓(xùn)7、傳達(dá)公司的相關(guān)通知與注意事項，向團(tuán)隊傳遞一切為了顧客滿意度的經(jīng)營理念8、組織并做好公司培訓(xùn)計劃，以達(dá)到公司對門店各崗位的要求9、組織門店每周管理層會議，分析業(yè)績目標(biāo)與人員管理，收集管理層提出的各類問題并提出改進(jìn)建議，對整改事項執(zhí)行追蹤并反饋公司10、控制門店運(yùn)營成本，包括貨品訂購與存儲、出品流程、食材成本、人員成本、能耗成本、人均產(chǎn)值等11、梳理店現(xiàn)有經(jīng)營業(yè)務(wù)，提出改進(jìn)方案，對主營業(yè)務(wù)提出增長建議，以提高門店營業(yè)額，確保門店財務(wù)指標(biāo)的達(dá)成12、確保顧客在門店的用餐滿意度，收集顧客反饋，向公司及產(chǎn)品部門推薦改進(jìn)方案13、完成每月門店準(zhǔn)確的存貨盤點(diǎn)，人員溝通等工作，負(fù)責(zé)人力資源管理過程中的具體事物執(zhí)行，如考勤統(tǒng)計、人員入離職協(xié)調(diào)、人事行政文件下達(dá)傳輸、其他各類報表的匯總等14、招聘門店基層員工，并對其做相應(yīng)培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保人員符合崗位要求，建立優(yōu)秀的門店個團(tuán)隊。發(fā)掘及培養(yǎng)潛在門店管理人員，為公司發(fā)展做相應(yīng)人才儲備，15、負(fù)責(zé)門店所有設(shè)施設(shè)備的正確使用與日常保養(yǎng)與維修，確保門店正常運(yùn)營16、作為門店第一負(fù)責(zé)人，支持并服從公司超越日常職責(zé)的要求崗位要求：1、年齡25～35歲，高中以上學(xué)歷，身體健康2、誠實(shí)正直，熱愛餐飲事業(yè)，強(qiáng)烈的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)3、優(yōu)秀的表達(dá)能力、親和力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力，豐富的領(lǐng)導(dǎo)技巧與組織能力，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)4、必需有2年以上火鍋連鎖店店長管理工作經(jīng)驗(yàn)和5年餐飲工作經(jīng)驗(yàn)。5、熟知餐廳運(yùn)營流程，了解門店經(jīng)營全方位管理6、必須有火鍋品牌連鎖管理經(jīng)驗(yàn)兩年以上

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黃女士

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