崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)京東店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括商品上架、價(jià)格調(diào)整、促銷(xiāo)活動(dòng)策劃等；2.負(fù)責(zé)店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的分析和監(jiān)控，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；3.負(fù)責(zé)店鋪客戶服務(wù)，及時(shí)處理客戶投訴和售后問(wèn)題；4.負(fù)責(zé)店鋪的品牌形象建設(shè)，提高品牌知名度和美譽(yù)度；5.負(fù)責(zé)與京東平臺(tái)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解平臺(tái)政策和變化，調(diào)整店鋪運(yùn)營(yíng)策略。任職要求：1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析和運(yùn)營(yíng)策略制定；4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作2.3年及以上標(biāo)品的電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉京東平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則和流程；精神，能夠與平臺(tái)、客服、設(shè)計(jì)等部門(mén)有效溝通協(xié)作；5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)工作壓力和挑戰(zhàn)。

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劉先生

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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)京東店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括商品上架、價(jià)格調(diào)整、促銷(xiāo)活動(dòng)策劃等；2.負(fù)責(zé)店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)的分析和監(jiān)控，及時(shí)調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，提高銷(xiāo)售業(yè)績(jī)；3.負(fù)責(zé)店鋪客戶服務(wù)，及時(shí)處理客戶投訴和售后問(wèn)題；4.負(fù)責(zé)店鋪的品牌形象建設(shè)，提高品牌知名度和美譽(yù)度；5.負(fù)責(zé)與京東平臺(tái)的溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)了解平臺(tái)政策和變化，調(diào)整店鋪運(yùn)營(yíng)策略。任職要求：1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；2.3年及以上標(biāo)品的電商運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉京東平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則和流程；3.具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析和運(yùn)營(yíng)策略制定；4.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與平臺(tái)、客服、設(shè)計(jì)等部門(mén)有效溝通協(xié)作；5.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承擔(dān)工作壓力和挑戰(zhàn)。

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劉先生

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汽車(chē)維修接待服務(wù)顧問(wèn)崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)進(jìn)廠維修車(chē)輛的接車(chē)工作，安排維修工作計(jì)劃，為客戶提供及時(shí)、準(zhǔn)確的維修報(bào)價(jià);2、為進(jìn)廠車(chē)輛創(chuàng)建完整詳細(xì)的維修工單，了解車(chē)輛維修進(jìn)度3、在車(chē)輛交還給顧客前做終檢查，并注意工單上所列的工作完成情況4、安排檢驗(yàn)和試車(chē)，并檢查結(jié)算單，對(duì)結(jié)算單進(jìn)行解釋并將車(chē)輛交付客戶。5、對(duì)在質(zhì)保期的零配件出現(xiàn)問(wèn)題與廠家溝通協(xié)商，進(jìn)行索賠。任職資格:1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;2、具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和解決問(wèn)題能力。3、3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)4、有良好的汽車(chē)產(chǎn)品知識(shí)和汽車(chē)診斷技能，熟悉車(chē)間組織程序5、有良好的服務(wù)理念，較強(qiáng)的談判技巧。

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李先生

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C1以上駕駛證配送家電，送貨區(qū)域:北京通州，取件，安裝洗衣機(jī)，安裝跑步機(jī)，能與客戶友善交流，態(tài)度禮貌謙和。有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力。能力強(qiáng)者工資無(wú)上限，

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牛先生

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崗位職責(zé)?1.精準(zhǔn)挖掘有效代理商線索?憑借信息安全行業(yè)渠道銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)行業(yè)展會(huì)、垂直社群、客戶轉(zhuǎn)介紹、競(jìng)品渠道分析等多種途徑，篩選出具備信息安全產(chǎn)品代理資質(zhì)（如擁有相關(guān)行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證、穩(wěn)定客戶群體及匹配的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)）的潛在代理商。建立并動(dòng)態(tài)更新線索庫(kù)，確保線索在30天內(nèi)完成初步接觸與資質(zhì)初審，保障線索的有效性。?2.推動(dòng)代理商合作洽談與簽約?針對(duì)有效線索定制個(gè)性化洽談策略，重點(diǎn)圍繞合作模式（如獨(dú)家代理、區(qū)域分銷(xiāo)）、價(jià)格體系、返點(diǎn)政策及支持資源（如產(chǎn)品資料、技術(shù)培訓(xùn)）展開(kāi)溝通，清晰傳遞公司產(chǎn)品（如防火墻、數(shù)據(jù)加密技術(shù)）的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。主導(dǎo)商務(wù)談判全流程，妥善解決合作中的異議（如市場(chǎng)保護(hù)、賬期條款等），最終促成簽約合作，簽約代理商即認(rèn)定為核心商機(jī)。?3.商機(jī)轉(zhuǎn)化后的初期維護(hù)?在代理商簽約后30天內(nèi)完成建檔工作，明確合作首單目標(biāo)及推進(jìn)節(jié)點(diǎn)。協(xié)助代理商完成首批產(chǎn)品上架與目標(biāo)客戶定位，提供初期銷(xiāo)售支持（如共同拜訪重點(diǎn)客戶），確保合作順利落地，以首單成交作為商機(jī)成功轉(zhuǎn)化的關(guān)鍵標(biāo)志。?崗位待遇?薪資：?底薪6K，入職后每年根據(jù)崗位能力考核結(jié)果調(diào)整薪資（幅度視業(yè)績(jī)與綜合表現(xiàn)而定）；?提成：?業(yè)績(jī)50萬(wàn)-300萬(wàn)：超出50萬(wàn)部分提成2.4%；?業(yè)績(jī)300萬(wàn)-600萬(wàn)：超出300萬(wàn)部分提成3.6%；600萬(wàn)以上：超出600萬(wàn)部分提成4.32%。?福利：?五險(xiǎn)一金（按北京規(guī)定基數(shù)繳納）；??公司內(nèi)部產(chǎn)品技術(shù)培訓(xùn)（由研發(fā)團(tuán)隊(duì)授課）。?亮點(diǎn)：以“簽約代理商即算商機(jī)”為核心導(dǎo)向，提成體系清晰，聚焦有效代理商開(kāi)發(fā)全流程，適合擅長(zhǎng)資源挖掘與商務(wù)談判的銷(xiāo)售人才。?投遞必帶資料：近2年開(kāi)發(fā)代理商名單及年度業(yè)績(jī)

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陳先生

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快遞公司直招，快遞員三名18至45歲，身體健康，踏實(shí)肯干，要求有D本。公司三家快遞共配，區(qū)域集中，易取易派。公司包食宿，提供三輪車(chē)電瓶，提供食宿。薪資面議。另招驛站店員一名，待遇詳談。司機(jī)一名，要求有C本。其它待遇面議

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王先生

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招聘職位：家具安裝師傅、貨車(chē)司機(jī)招聘人數(shù)：10人工作要求：1.年齡48周歲以下，身體健康。2.具有較強(qiáng)的執(zhí)行力、安全意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和吃苦耐勞的精神，愛(ài)護(hù)貨物，能長(zhǎng)期固定工作。3.有家具安裝的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有C1或C1以上的汽車(chē)駕駛證者優(yōu)先（沒(méi)有也可）。福利待遇：1.提供住宿。2.績(jī)效資金。3.薪資家具安裝工：8000-10000元；司機(jī)：8000-11000元工作地址：北京市通州區(qū)張家灣開(kāi)發(fā)區(qū)。聯(lián)系人：趙經(jīng)理（微信同號(hào)）非誠(chéng)勿擾

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趙先生

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