【崗位職責】：1、負責中小規(guī)模光學系統(tǒng)的設(shè)計與仿真，包括望遠鏡系統(tǒng)、透射/反射式光路等光學結(jié)構(gòu)設(shè)計；2、完成光學元件的選型與公差分析，編制光學加工圖紙及裝調(diào)工藝文件；3、參與光學系統(tǒng)裝調(diào)與測試，解決裝調(diào)過程中的技術(shù)問題；4、配合機械/電子團隊完成光機系統(tǒng)集成與性能優(yōu)化工作；5、完成領(lǐng)導安排的其他工作?！救温氁蟆浚?、本科及以上學歷，光學工程/物理電子學相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，2年以上光學設(shè)計經(jīng)驗；2、熟練使用Zemax/CodeV等光學設(shè)計軟件進行成像與非成像系統(tǒng)設(shè)計；3、操作平行光管、干涉儀（如Zygo）、功率計、MTF測試儀等設(shè)備完成光學系統(tǒng)裝調(diào)與性能驗證；4、了解常見光學材料特性及加工工藝；5、了解空間環(huán)境下光機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計要求者優(yōu)先；6、具有良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通；7、對工作有高度的責任心，能夠在項目要求的時間內(nèi)完成任務(wù)。

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負責醫(yī)療器械海外銷售任務(wù)；2.收集客戶資料并維護客戶關(guān)系，解決客戶疑問、提供咨詢服務(wù)，持續(xù)跟蹤客戶；3.挖掘客戶需求及購買欲望，向客戶介紹公司優(yōu)勢；4.根據(jù)公司銷售政策，不斷調(diào)整并完成銷售計劃。1.兩年以上海外業(yè)務(wù)經(jīng)驗；本科學歷，英語六級及以上，優(yōu)秀者可放寬至大專；2.有良好的外語溝通能力，具備良好的客戶服務(wù)意識和較強的團隊合作意識；3.有強烈的進取心和優(yōu)秀的學習力，對待工作積極認真；4.接受線上銷售模式，對海外銷售具有較高的熱情。

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王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：負責日常物流倉管工作，確保倉儲操作的高效與準確性。任職要求：具備良好的團隊合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境；對物流倉管工作有濃厚興趣，能夠遵循公司規(guī)章制度；具有較強的責任心和細致的工作態(tài)度。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位要求】1.初中及以上學歷。2.吃苦耐勞,人品端正,做事仔細認真。3.工作時間：具體以營業(yè)部上下班時間為準。4.退伍軍人優(yōu)先錄取。【薪酬福利】1.工資：7000-11000元左右，計件工資，多勞多得上不封頂，月休4天；2.不包吃住，每月360食宿補貼，自帶四輪車可提供油補；3.員工福利：按國家規(guī)定繳納五險一金，享受帶薪年假、公司互助基金【崗位職責】1.在規(guī)定時效內(nèi)完成收派，保證客戶快件不受損失。2.負責及時回收散單貨款和月結(jié)款項，并在規(guī)定時間內(nèi)。3.負責開發(fā)和維護客戶，宣傳公司相關(guān)業(yè)務(wù)。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、有大市政或房建施工經(jīng)驗3年以上，年齡24-28歲，有證書者優(yōu)先，（包食宿，交上海社保）；2、負責編制施工進度計劃、物料機機械需求計劃；3、現(xiàn)場施工（質(zhì)量、安全、進度）檢查，以及成本控制，計算周/月產(chǎn)值；4、參與圖紙會審以及設(shè)計交底；5、現(xiàn)場技術(shù)資料數(shù)據(jù)匯總，及時上報及存檔。

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禤女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

需要上班操作，工作地上海閔行區(qū)崗位職責:1.管理和優(yōu)化淘寶店鋪的日常運營活動，確保包括但不限于產(chǎn)品發(fā)布、促銷活動的策劃與執(zhí)行。2.分析店鋪數(shù)據(jù)，調(diào)整運營策略以提高店鋪曝光率和銷售業(yè)績。3.與團隊合作，共同策劃店鋪促銷活動，提升店鋪流量和轉(zhuǎn)化率。任職要求：1.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力和市場敏感度，能夠獨立完成數(shù)據(jù)報告。2.熟悉淘寶規(guī)則，具備創(chuàng)新的運營策略和思維。3.具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效地與團隊成員溝通。4.對淘寶行業(yè)感興趣，愿意接受挑戰(zhàn)并在不斷提升自我。5、閔行區(qū)顓橋鎮(zhèn)周邊的會的兼職我。不考慮，不考慮，不考慮

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郝先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

日結(jié)焊工450一天焊工學徒免費發(fā)證按天算工資18-45歲不要經(jīng)驗，不要技術(shù)，，不要文化！能做就行！日結(jié)二保焊/氣焊450一天免費吃住日結(jié)氬弧焊工450一天免費吃住日結(jié)其他焊工450一天免費吃住日結(jié)氣割450一天免費吃住長期穩(wěn)定有活，按天算工資的！吃住全部免費！月薪15000左右！年薪15萬左右！不拖欠工資！工資準時發(fā)放！每周預(yù)支生活費1000-4000塊！

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朱女士

實名

立即聯(lián)系

化妝品倉庫，不體檢，直接入職，做過類似的分揀，掃描的優(yōu)先，長白班9:00-21:00左右提供工作餐?自動化新倉，年齡18-40歲工作內(nèi)容：收貨，盤點，耗材，要會最簡單電腦，不會可以學?每小時元，免費工作餐，每天扣除吃飯休息時間，以現(xiàn)場通知為準。提供住宿，距離廠區(qū)15分鐘左右（宿舍費用自理）注意:須服從現(xiàn)場排班，當月綜合工資：6500左右提供宿舍：離上班地方，走路15

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張先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：商場特賣專區(qū)導購【任職要求】：年齡20-40，必須有女裝、童裝、鞋子類導購經(jīng)驗，至少能做3-6個月長期【工作時間】周一–周五：10:00-19:00；周末：10:00-21:00周一到周四，休一天，介意勿擾【薪資】時薪25元+提成0.3%-1%，包吃兩餐，綜合至少6k-8k面試流程：加微信-線上視頻面試

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黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施與公司戰(zhàn)略目標一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競爭力和組織效能。與高管團隊協(xié)作，分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業(yè)標準。管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過培訓、活動和激勵機制強化文化。定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動合同法》等法規(guī)。建立申訴機制，維護公平、包容的工作環(huán)境。培訓與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導力。推動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團隊領(lǐng)導：管理HR團隊（[人數(shù)，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效。跨部門協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上HR管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備團隊意識。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。適應(yīng)快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識和變革推動力。文化契合：認同公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導向]），有推動文化落地的成功經(jīng)驗。語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。

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涂女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位描述1.　負責產(chǎn)品篩選、配方優(yōu)化等應(yīng)用實驗方案的執(zhí)行，及時反饋結(jié)果并出具報告。2.　協(xié)助技術(shù)經(jīng)理進行現(xiàn)場工廠實驗3.協(xié)助公司新產(chǎn)品的開發(fā)與常規(guī)產(chǎn)品的改良4.　支援銷售團隊，提供產(chǎn)品咨詢與技術(shù)應(yīng)用指導等支持服務(wù)5.　完成公司分配的其他臨時性職責職位要求：1.化學、高分子、材料類及相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷2.熱愛學習，對新知識、新技術(shù)充滿興趣3.1-2年工作經(jīng)驗（也可以接受優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生）4.中英文讀寫良好5.具有良好溝通與團隊協(xié)作精神

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先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

主要職責戰(zhàn)略規(guī)劃：制定并實施與公司戰(zhàn)略目標一致的人力資源規(guī)劃，提升人才競爭力和組織效能。與高管團隊協(xié)作，分析業(yè)務(wù)需求，優(yōu)化人力配置。招聘與人才管理：設(shè)計高效的招聘流程，吸引和留住高潛力人才。建立人才梯隊，制定繼任計劃，確保組織持續(xù)發(fā)展。薪酬與福利：設(shè)計公平、透明且具有競爭力的薪酬體系，定期對標行業(yè)標準。管理績效評估流程，確保薪酬與文化價值觀和業(yè)務(wù)成果掛鉤。企業(yè)文化建設(shè)：推動公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作]）的落地，通過培訓、活動和激勵機制強化文化。定期評估員工滿意度和文化契合度，提出優(yōu)化建議。員工關(guān)系與合規(guī)：處理勞動糾紛，確保員工關(guān)系和諧，遵守《勞動合同法》等法規(guī)。建立申訴機制，維護公平、包容的工作環(huán)境。培訓與發(fā)展：設(shè)計并實施員工培訓計劃，提升專業(yè)技能和領(lǐng)導力。推動HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型，優(yōu)化流程（如使用HRIS系統(tǒng)）。團隊領(lǐng)導：管理HR團隊（[人數(shù)，如1-3人]），激勵成員并提升團隊績效。跨部門協(xié)作，與業(yè)務(wù)部門共同解決人才和文化挑戰(zhàn)。任職要求教育背景：統(tǒng)考本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上HR管理經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗。熟悉[行業(yè)，如科技、制造]的人才管理和HR實踐者優(yōu)先。專業(yè)技能：精通招聘、薪酬設(shè)計、績效管理、員工關(guān)系等HR模塊。熟練使用數(shù)據(jù)分析。熟悉中國勞動法及相關(guān)法規(guī)，具備團隊意識。軟技能：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維和跨部門協(xié)作能力，能與高管和員工有效溝通。高情商，擅長沖突管理和團隊激勵。適應(yīng)快速變化環(huán)境，具備創(chuàng)新意識和變革推動力。文化契合：認同公司核心價值觀（[如創(chuàng)新、協(xié)作、客戶導向]），有推動文化落地的成功經(jīng)驗。語言能力：普通話和英語（或涉及簡單的英語郵件）。

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涂女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系