威海榮優(yōu)齊機(jī)械有限公司誠聘普工：1.年齡50周歲內(nèi)（優(yōu)秀者可放寬條件），身體健康，無不良嗜好；2.工作有責(zé)任心，吃苦耐勞，愛學(xué)習(xí)，服從公司制度；3.長白班，如加班有加班費(fèi)；4.車間生產(chǎn)鋼絲繩及各類索具，需能吃苦耐勞。工資待遇：繳納五險一金，另提供免費(fèi)午餐，加班餐。地址：山東省威海市環(huán)翠區(qū)江家寨環(huán)山路158-2號

威?！きh(huán)翠區(qū)·溫泉鎮(zhèn)

許女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

我司新業(yè)務(wù)拓展，現(xiàn)招司機(jī)一名。要求25-45歲，能熟悉駕駛4.2米箱式貨車。平時工作內(nèi)容接送貨，打包等。可交社保。詳細(xì)情況電聯(lián)詳談

威?！きh(huán)翠區(qū)·溫泉鎮(zhèn)

郝先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、日常行政事務(wù)管理-統(tǒng)籌辦公室日常運(yùn)作，如考勤管理、辦公用品采購與分發(fā)、設(shè)備維護(hù)（打印機(jī)、空調(diào)等），確保辦公資源充足、設(shè)施正常使用。?-負(fù)責(zé)文件資料的整理、歸檔、保管，以及各類行政通知、函件的起草、發(fā)放，規(guī)范文書流轉(zhuǎn)流程。二、會議與活動協(xié)調(diào)-組織安排公司會議（如例會、專題會），包括預(yù)訂會議室、準(zhǔn)備會議材料、記錄會議紀(jì)要，跟進(jìn)會議決議的落實情況。?-協(xié)助策劃并執(zhí)行公司行政類活動，如團(tuán)建、年會、培訓(xùn)等，協(xié)調(diào)場地、人員、物資等事宜。三、內(nèi)外溝通與協(xié)調(diào)-對接公司各部門，協(xié)調(diào)行政資源分配，解決跨部門行政協(xié)作問題；同時對接外部供應(yīng)商（如物業(yè)、辦公用品商家），維護(hù)合作關(guān)系。?-接待來訪人員，處理日常咨詢，做好內(nèi)外溝通的橋梁。四、行政制度建設(shè)與執(zhí)行-參與制定或完善行政管理制度（如考勤制度、辦公紀(jì)律、資產(chǎn)管理制度等），并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，確保合規(guī)運(yùn)營。?-定期檢查行政工作流程，提出優(yōu)化建議，提升行政效率。五、資產(chǎn)管理與成本控制-負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)（如電腦、辦公家具）的登記、盤點、維護(hù)，確保資產(chǎn)賬實相符。?-控制行政成本，在采購、活動組織等環(huán)節(jié)合理規(guī)劃預(yù)算，避免浪費(fèi)。六、其他支持性工作-協(xié)助上級處理臨時行政事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)；部分情況下可能涉及員工福利相關(guān)協(xié)調(diào)（如節(jié)日福利發(fā)放）。

威?！きh(huán)翠區(qū)·溫泉鎮(zhèn)

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

五險誠聘吃苦耐勞小貨車司機(jī)計件工資，平均8000-12000工作時間23:00-10:00負(fù)責(zé)政府高校等食堂食材分揀和配送工作稍微辛苦點但是報酬豐厚，踏實肯干的來

威?！きh(huán)翠區(qū)·溫泉鎮(zhèn)

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、招聘與配置管理-根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘計劃，拓展招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦等），篩選簡歷、組織面試（初試、復(fù)試協(xié)調(diào)）及錄用溝通。?-優(yōu)化人員配置，結(jié)合各部門需求調(diào)整崗位人員結(jié)構(gòu)，確保人崗匹配，同時負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理與跟蹤。二、員工培訓(xùn)與發(fā)展-調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度/季度培訓(xùn)計劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層培訓(xùn)等），對接內(nèi)外部講師或機(jī)構(gòu)，組織培訓(xùn)實施。?-跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋并優(yōu)化培訓(xùn)體系，同時協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，推動人才梯隊建設(shè)。三、績效管理體系搭建與執(zhí)行-參與制定或完善績效管理辦法，明確各崗位考核指標(biāo)（KPI、OKR等），指導(dǎo)各部門開展績效考核工作。?-匯總考核結(jié)果，協(xié)調(diào)處理考核異議，推動考核結(jié)果應(yīng)用（如與薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)掛鉤）。四、薪酬福利與員工關(guān)系-協(xié)助制定薪酬福利政策（如薪資結(jié)構(gòu)、社保公積金繳納、節(jié)日福利等），確保合規(guī)性與市場競爭力，負(fù)責(zé)薪資核算與發(fā)放的統(tǒng)籌。?-維護(hù)員工關(guān)系，組織員工關(guān)懷活動（如團(tuán)建、生日福利），處理勞動爭議或員工投訴，完善員工溝通機(jī)制；同時負(fù)責(zé)勞動合同管理、社保公積金辦理等基礎(chǔ)人事事務(wù)。五、人事制度與數(shù)據(jù)管理-制定、更新人事管理制度（如考勤、休假、員工行為規(guī)范等），并監(jiān)督執(zhí)行，確保人事工作合規(guī)。?-管理人事檔案，統(tǒng)計人事數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘周期等），生成分析報告，為管理層決策提供支持。六、其他協(xié)作工作-對接上級或公司管理層，匯報人事工作進(jìn)展，落實相關(guān)指示；同時與行政、業(yè)務(wù)部門協(xié)作，推進(jìn)跨部門人力資源相關(guān)事務(wù)。

威海·環(huán)翠區(qū)·溫泉鎮(zhèn)

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系