1. 持有符合準駕車型的駕駛證，具備3年以上貨車駕駛經驗，熟悉本地路況；2. 無重大交通違法記錄，安全意識強，責任心重；3. 身體健康，能適應長途駕駛及早晚班工作安排；4. 吃苦耐勞，服從公司工作調度和安排。

重慶·渝北區(qū)

先生

立即聯(lián)系

【崗位職責】負責生產線上的簡單操作，如搬運物料、組裝零件、包裝產品等；遵守安全操作規(guī)程，確保生產過程中的安全；完成上級分配的其他任務。【任職要求】無經驗要求，無學歷要求；身體健康，無明顯傷疤和紋身；無犯罪前科；能夠適應工廠的工作環(huán)境和工作時間；新人入職有師傅帶，有經驗的可以面試指定崗位直接上崗【福利待遇】提供工作餐；提供員工宿舍；定期組織員工培訓以提升技能；具體休息日由公司安排。注意面試：不能穿裙子和涼鞋

重慶·渝北區(qū)

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.倉儲直招，服從調度安排，專人負責貨物安排。2.城市配送，上班時間在8點～5點半，月休2-4天3.福利待遇：有工齡獎，優(yōu)秀獎，提供住宿，綜合補貼等待遇4.薪資待遇：月收入8000左右干得好在1萬2以上

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王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

要求：18-43男女不限，長白班，無需經驗上班可以帶手機崗位：普工，質檢，搬運待遇17/h，有住宿150/月，不包吃，福利食堂10元管飽，無需體檢，0入職費用

重慶·渝北區(qū)

孔先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

[渝北花朝-捷偉科]企業(yè)優(yōu)勢:免費住宿//包吃工作餐入職后在體檢首月保底4500輕松好耍，就是拿件和檢查高薪//可預支//包吃包住薪資待遇17元/小時，綜合薪資5000-6000招聘要求:年齡18－45歲，男女不限入職須知:工作時間:7:40點-19:40點長白班中途可預支。

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許女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

花朝長白班[玫瑰]坐班坐班男女不限，18-45周歲（視力好！）需求：20人[煙花]計件工資，多勞多得綜合工資：4500-6000/月汽車塑料小件裝配，工作輕松上班時間：7:40-19:40包兩餐優(yōu)先安排不住宿舍的[紅包]綜合工資：5000-6000元注：每周可預支工資次月月底發(fā)工資地址：渝北區(qū)花朝工業(yè)園

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胡女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

茶樓店長、茶藝師：熟悉茶文化、茶樓相關的銷售及運營。能獨當一面又具有團隊合作精神。熟悉客戶需求、深諳客服情緒價值。并能有效轉化并提高交易頻率，為公司個人創(chuàng)造效益。

重慶·渝北區(qū)

黃先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

快遞派送，公司提供車，一件2塊多，一天保底150-300件。工資7000-8000，可享受各種獎勵，月休4天。可短期日結200左右，時間自由，就近安排，隨做隨走。18-40周歲，會騎車會導航，沒有案底即可。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

汽修店學徒，月休四天，包吃（餐補750，旁邊就是盒飯10塊錢一餐，每天25的餐費補助）住（普通只能說將就一下），上班早上九點，下午不忙6點下班，忙起來不一定對于學技術，我們不藏著噎著，知無不言，生怕你學不會，對于工作，我們是非常嚴謹，做事好好做，對于工資，我們是不吝嗇分錢的，只要技術達到了，馬上就可以拿到相應的提成，無關你學了多久，只看你學了多少，對于安全，我們比你更重視，如果你肯吃苦，肯下功夫，我相信在我們這里短時間會讓你拿到不錯的薪資年終獎第一年1000，第二年根據績效來，1000+工資零基礎的:第一個月500，第二個月1000，第三個月1500，以此類推，直到底薪達到3000，就開始提成有經驗的薪資:第一個月1000，第二個月1500，第三個月2000，以此類推，底薪達到3000后開始提成，不洗車年齡20歲以上，本店環(huán)境老破小，介意的大神繞道

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楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

重慶渝北誠招力工搬運工，搬運裝修新房子要用的水泥和砂石粉上樓，以及裝修渣子的清運，要求40~60歲要抬得起擔得動，工資300~500元，每天計件，多勞多得，長期做，可以提前預支生活費。

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6月23日 13:48

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位名稱圖片著作權調解員工作概述圖片著作權調解員是處理圖片版權糾紛的專業(yè)協(xié)調者，通過中立、客觀的溝通與調解，化解圖片權利人（如攝影師、設計師、版權方）與使用方（如企業(yè)、媒體、自媒體、個人）之間因圖片侵權、授權爭議、利益分配等產生的矛盾，促成雙方達成和解，減少法律訴訟成本，維護圖片版權市場的有序發(fā)展。主要職責1. 糾紛受理與梳理：接收圖片版權糾紛案件（如侵權投訴、授權爭議、稿酬糾紛等），了解雙方訴求（如權利人主張的侵權事實、賠償要求；使用方的使用場景、授權依據等），梳理案件核心爭議點（如圖片權屬、侵權行為認定、責任劃分等）。2. 調查與取證協(xié)助：協(xié)助核實案件關鍵事實，包括但不限于：-確認圖片版權歸屬（如核查版權登記證明、原創(chuàng)證據、授權鏈條等）；-調查圖片使用情況（如使用場景、范圍、時長、是否獲利等）；-收集相關證據（如侵權截圖、溝通記錄、授權合同等）。3. 調解溝通與協(xié)商：作為中立第三方，組織雙方進行線上/線下調解會議，傳遞訴求、解釋相關法律規(guī)定（如《著作權法》中關于圖片版權的保護范圍、合理使用邊界、侵權責任等），引導雙方理性協(xié)商，平衡權益與責任。4. 方案擬定與促成和解：根據雙方意見，草擬調解方案（如賠償金額、道歉聲明、授權補充協(xié)議、停止侵權措施等），推動雙方就方案細節(jié)達成一致，避免糾紛升級。5. 和解監(jiān)督與跟進：協(xié)助雙方簽訂書面調解協(xié)議，明確履行條款（如賠償支付、侵權內容刪除、授權補簽等），并跟進協(xié)議執(zhí)行情況，確保和解落地。6. 版權普法與預防：向糾紛雙方及社會公眾普及圖片版權法律知識（如《著作權法》《信息網絡傳播權保護條例》），講解合法授權流程、侵權風險及后果，減少潛在糾紛；針對行業(yè)常見問題（如網絡圖片轉載、商業(yè)使用授權、AI生成圖片版權界定等）提供專業(yè)建議。7. 跨方對接：必要時與版權行政管理部門、法院、行業(yè)協(xié)會等機構對接，協(xié)助調取證據或推動復雜案件的多元化解。任職要求1. 專業(yè)基礎：具備法律、知識產權、版權管理等相關專業(yè)背景，熟悉《著作權法》《著作權法實施條例》及圖片版權保護的相關法規(guī)，了解圖片版權登記、授權模式（如獨家授權、非獨家授權、CC協(xié)議等）、侵權認定標準。2. 行業(yè)認知：了解圖片行業(yè)生態(tài)，熟悉攝影、設計、新媒體、電商等領域的圖片使用場景（如廣告宣傳、內容創(chuàng)作、產品包裝等），能識別常見的圖片侵權形式（如未經授權轉載、裁剪篡改、商用盜用等）。3. 能力素養(yǎng)：-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力，能快速理清糾紛核心矛盾；-擁有較強的中立性與同理心，能平衡雙方利益，引導理性協(xié)商；-具備基本的文字功底，能起草規(guī)范的調解協(xié)議；-嚴守保密原則，保護糾紛雙方的商業(yè)秘密及個人信息。4. 經驗優(yōu)先：有版權糾紛調解、法律實務、圖片行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；熟悉網絡圖片傳播規(guī)則（如自媒體、電商平臺版權規(guī)范）者優(yōu)先。工作特點-專業(yè)性與靈活性結合：既需扎實的法律知識支撐，又需靈活的溝通技巧，在法律框架內尋求雙方可接受的解決方案。-中立性為核心：全程保持第三方中立立場，不偏袒任何一方，以事實為依據、以法律為準繩推動調解。-聚焦數字時代需求：需應對網絡傳播中的圖片版權糾紛（如短視頻截圖、AI換圖侵權、跨境圖片使用爭議等），適應數字化版權保護的新場景。

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位名稱圖片著作權調解員工作概述圖片著作權調解員是處理圖片版權糾紛的專業(yè)協(xié)調者，通過中立、客觀的溝通與調解，化解圖片權利人（如攝影師、設計師、版權方）與使用方（如企業(yè)、媒體、自媒體、個人）之間因圖片侵權、授權爭議、利益分配等產生的矛盾，促成雙方達成和解，減少法律訴訟成本，維護圖片版權市場的有序發(fā)展。主要職責1. 糾紛受理與梳理：接收圖片版權糾紛案件（如侵權投訴、授權爭議、稿酬糾紛等），了解雙方訴求（如權利人主張的侵權事實、賠償要求；使用方的使用場景、授權依據等），梳理案件核心爭議點（如圖片權屬、侵權行為認定、責任劃分等）。2. 調查與取證協(xié)助：協(xié)助核實案件關鍵事實，包括但不限于：-確認圖片版權歸屬（如核查版權登記證明、原創(chuàng)證據、授權鏈條等）；-調查圖片使用情況（如使用場景、范圍、時長、是否獲利等）；-收集相關證據（如侵權截圖、溝通記錄、授權合同等）。3. 調解溝通與協(xié)商：作為中立第三方，組織雙方進行線上/線下調解會議，傳遞訴求、解釋相關法律規(guī)定（如《著作權法》中關于圖片版權的保護范圍、合理使用邊界、侵權責任等），引導雙方理性協(xié)商，平衡權益與責任。4. 方案擬定與促成和解：根據雙方意見，草擬調解方案（如賠償金額、道歉聲明、授權補充協(xié)議、停止侵權措施等），推動雙方就方案細節(jié)達成一致，避免糾紛升級。5. 和解監(jiān)督與跟進：協(xié)助雙方簽訂書面調解協(xié)議，明確履行條款（如賠償支付、侵權內容刪除、授權補簽等），并跟進協(xié)議執(zhí)行情況，確保和解落地。6. 版權普法與預防：向糾紛雙方及社會公眾普及圖片版權法律知識（如《著作權法》《信息網絡傳播權保護條例》），講解合法授權流程、侵權風險及后果，減少潛在糾紛；針對行業(yè)常見問題（如網絡圖片轉載、商業(yè)使用授權、AI生成圖片版權界定等）提供專業(yè)建議。7. 跨方對接：必要時與版權行政管理部門、法院、行業(yè)協(xié)會等機構對接，協(xié)助調取證據或推動復雜案件的多元化解。任職要求1. 專業(yè)基礎：具備法律、知識產權、版權管理等相關專業(yè)背景，熟悉《著作權法》《著作權法實施條例》及圖片版權保護的相關法規(guī)，了解圖片版權登記、授權模式（如獨家授權、非獨家授權、CC協(xié)議等）、侵權認定標準。2. 行業(yè)認知：了解圖片行業(yè)生態(tài)，熟悉攝影、設計、新媒體、電商等領域的圖片使用場景（如廣告宣傳、內容創(chuàng)作、產品包裝等），能識別常見的圖片侵權形式（如未經授權轉載、裁剪篡改、商用盜用等）。3. 能力素養(yǎng)：-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力，能快速理清糾紛核心矛盾；-擁有較強的中立性與同理心，能平衡雙方利益，引導理性協(xié)商；-具備基本的文字功底，能起草規(guī)范的調解協(xié)議；-嚴守保密原則，保護糾紛雙方的商業(yè)秘密及個人信息。4. 經驗優(yōu)先：有版權糾紛調解、法律實務、圖片行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；熟悉網絡圖片傳播規(guī)則（如自媒體、電商平臺版權規(guī)范）者優(yōu)先。工作特點-專業(yè)性與靈活性結合：既需扎實的法律知識支撐，又需靈活的溝通技巧，在法律框架內尋求雙方可接受的解決方案。-中立性為核心：全程保持第三方中立立場，不偏袒任何一方，以事實為依據、以法律為準繩推動調解。-聚焦數字時代需求：需應對網絡傳播中的圖片版權糾紛（如短視頻截圖、AI換圖侵權、跨境圖片使用爭議等），適應數字化版權保護的新場景。工作價值通過高效調解，幫助權利人維護合法權益，促使使用方規(guī)范圖片使用行為，減少行業(yè)內的“版權亂象”，推動圖片市場從“無序盜用”向“合法授權”轉型，為創(chuàng)意產業(yè)（如攝影、設

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立即聯(lián)系

職位名稱圖片著作權調解員工作概述圖片著作權調解員是處理圖片版權糾紛的專業(yè)協(xié)調者，通過中立、客觀的溝通與調解，化解圖片權利人（如攝影師、設計師、版權方）與使用方（如企業(yè)、媒體、自媒體、個人）之間因圖片侵權、授權爭議、利益分配等產生的矛盾，促成雙方達成和解，減少法律訴訟成本，維護圖片版權市場的有序發(fā)展。主要職責1.糾紛受理與梳理：接收圖片版權糾紛案件（如侵權投訴、授權爭議、稿酬糾紛等），了解雙方訴求（如權利人主張的侵權事實、賠償要求；使用方的使用場景、授權依據等），梳理案件核心爭議點（如圖片權屬、侵權行為認定、責任劃分等）。2.調查與取證協(xié)助：協(xié)助核實案件關鍵事實，包括但不限于：-確認圖片版權歸屬（如核查版權登記證明、原創(chuàng)證據、授權鏈條等）；-調查圖片使用情況（如使用場景、范圍、時長、是否獲利等）；-收集相關證據（如侵權截圖、溝通記錄、授權合同等）。3.調解溝通與協(xié)商：作為中立第三方，組織雙方進行線上/線下調解會議，傳遞訴求、解釋相關法律規(guī)定（如《著作權法》中關于圖片版權的保護范圍、合理使用邊界、侵權責任等），引導雙方理性協(xié)商，平衡權益與責任。4.方案擬定與促成和解：根據雙方意見，草擬調解方案（如賠償金額、道歉聲明、授權補充協(xié)議、停止侵權措施等），推動雙方就方案細節(jié)達成一致，避免糾紛升級。5.和解監(jiān)督與跟進：協(xié)助雙方簽訂書面調解協(xié)議，明確履行條款（如賠償支付、侵權內容刪除、授權補簽等），并跟進協(xié)議執(zhí)行情況，確保和解落地。6.版權普法與預防：向糾紛雙方及社會公眾普及圖片版權法律知識（如《著作權法》《信息網絡傳播權保護條例》），講解合法授權流程、侵權風險及后果，減少潛在糾紛；針對行業(yè)常見問題（如網絡圖片轉載、商業(yè)使用授權、AI生成圖片版權界定等）提供專業(yè)建議。7.跨方對接：必要時與版權行政管理部門、法院、行業(yè)協(xié)會等機構對接，協(xié)助調取證據或推動復雜案件的多元化解。任職要求1.專業(yè)基礎：具備法律、知識產權、版權管理等相關專業(yè)背景，熟悉《著作權法》《著作權法實施條例》及圖片版權保護的相關法規(guī)，了解圖片版權登記、授權模式（如獨家授權、非獨家授權、CC協(xié)議等）、侵權認定標準。2.行業(yè)認知：了解圖片行業(yè)生態(tài)，熟悉攝影、設計、新媒體、電商等領域的圖片使用場景（如廣告宣傳、內容創(chuàng)作、產品包裝等），能識別常見的圖片侵權形式（如未經授權轉載、裁剪篡改、商用盜用等）。3.能力素養(yǎng)：-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、邏輯分析能力，能快速理清糾紛核心矛盾；-擁有較強的中立性與同理心，能平衡雙方利益，引導理性協(xié)商；-具備基本的文字功底，能起草規(guī)范的調解協(xié)議；-嚴守保密原則，保護糾紛雙方的商業(yè)秘密及個人信息。4.經驗優(yōu)先：有版權糾紛調解、法律實務、圖片行業(yè)從業(yè)經驗者優(yōu)先；熟悉網絡圖片傳播規(guī)則（如自媒體、電商平臺版權規(guī)范）者優(yōu)先。工作特點-專業(yè)性與靈活性結合：既需扎實的法律知識支撐，又需靈活的溝通技巧，在法律框架內尋求雙方可接受的解決方案。-中立性為核心：全程保持第三方中立立場，不偏袒任何一方，以事實為依據、以法律為準繩推動調解。-聚焦數字時代需求：需應對網絡傳播中的圖片版權糾紛（如短視頻截圖、AI換圖侵權、跨境圖片使用爭議等），適應數字化版權保護的新場景。

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