工作內(nèi)容:接受無經(jīng)驗的小白，實習(xí)，工作簡單，入職后有店長帶。職位要求:會基本的電腦操作，有一定的抗壓能力，能與人積極交流。工作時間:早上八點半到晚上五點半，午休一個半小時，不加班，可提前接送小孩，公司直招，也可去附近門店，就近安排。薪資:底薪3000+提成，提成點為45-65%。租單，門店，售房，均可，繳納五險，年底雙薪。福利:包住，解決后顧之憂，精裝修電梯房，每月團建，新分部開業(yè)，晉升空間大！期待你的加入！另招五名抖音客服，底薪3000，工作輕松自由，包住精裝修電梯房，不會有任何費用，請放心投遞。

武漢·黃陂區(qū)

6月12日 07:58

徐女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘發(fā)型師1.現(xiàn)金業(yè)績提成50%2.辦卡業(yè)績提成30%3.劃卡業(yè)績提成30%4.外賣業(yè)績提成50%工資一日一結(jié)。地址武湖，需要上班私信非誠勿擾

武漢·黃陂區(qū)

5月9日 11:20

曹先生

實名

立即聯(lián)系

人事經(jīng)理職位詳情一、崗位基本信息崗位名稱：人事所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源總監(jiān)工作地點：[武漢黃陂區(qū)聯(lián)投漢口郡]招聘人數(shù)：20薪資范圍：2500-60,00元/月（具體面議，含績效獎金、年終獎金及各項補貼）崗位定位：全面統(tǒng)籌人力資源管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，優(yōu)化人力資源管理體系，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支持與組織保障。二、核心工作職責（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定中長期人力資源規(guī)劃，涵蓋人才儲備、組織架構(gòu)調(diào)整、人力成本預(yù)算等，確保人力資源戰(zhàn)略與公司發(fā)展方向一致。搭建并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊，制定相關(guān)管理制度與流程，提升人力資源管理效能。定期評估人力資源管理體系運行效果，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求及行業(yè)趨勢，提出優(yōu)化改進方案并推動落地。（二）招聘與人才管理統(tǒng)籌公司整體招聘工作，分析各部門用人需求，制定招聘策略，拓展多元化招聘渠道，確保關(guān)鍵崗位及時、高質(zhì)量到崗。建立人才評估標準與選拔機制，主導(dǎo)中高層管理人員及核心崗位的面試與錄用決策，搭建企業(yè)人才庫，優(yōu)化人才儲備結(jié)構(gòu)。（三）培訓(xùn)與人才發(fā)展組織開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力提升培訓(xùn)等。開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程與講師體系，引入外部優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)效果評估機制，確保培訓(xùn)投入轉(zhuǎn)化為員工能力提升與業(yè)務(wù)價值增長。設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，實施人才梯隊建設(shè)計劃，通過導(dǎo)師制、輪崗制、晉升機制等方式，激發(fā)員工潛力，培養(yǎng)企業(yè)核心人才。（四）薪酬與績效管理制定并優(yōu)化公司薪酬福利體系，開展市場薪酬調(diào)研，確保公司薪酬水平具有競爭力，同時控制人力成本。建立科學(xué)的績效管理體系，組織績效目標設(shè)定、過程輔導(dǎo)、考核評估及結(jié)果應(yīng)用，將績效結(jié)果與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤。定期分析薪酬與績效數(shù)據(jù)，為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持，推動薪酬績效政策的動態(tài)調(diào)整。（五）員工關(guān)系與企業(yè)文化處理員工勞動糾紛與投訴，維護良好的員工關(guān)系，防范勞動用工風(fēng)險，確保公司人力資源管理合法合規(guī)。推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃各類文化活動，增強員工歸屬感與凝聚力，營造積極向上的工作氛圍。關(guān)注員工心理健康與工作滿意度，建立員工溝通反饋機制，及時解決員工關(guān)切問題，提升員工敬業(yè)度。（六）團隊管理與協(xié)作負責人力資源部門團隊建設(shè)，制定部門工作計劃與目標，合理分配工作任務(wù)，指導(dǎo)、監(jiān)督團隊成員工作，提升團隊整體能力。與其他部門保持密切溝通協(xié)作，了解業(yè)務(wù)部門需求，提供針對性的人力資源解決方案，助力業(yè)務(wù)發(fā)展。與外部機構(gòu)（如獵頭公司、培訓(xùn)機構(gòu)、政府部門等）建立良好合作關(guān)系，整合資源，為公司發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

武漢·黃陂區(qū)

6月11日 09:15

胡先生

實名

立即聯(lián)系

小區(qū)保潔領(lǐng)班一名，60歲以內(nèi)、能夠管理十人左右，起底2500保潔數(shù)名，65歲以內(nèi)、在璽園附近能吃苦耐勞會微信，工資2300右八小時月休四天

武漢·黃陂區(qū)

5月9日 22:30

先生

立即聯(lián)系