1、材料進(jìn)場驗(yàn)收2、做項(xiàng)目一些簡單資料3、巡查工地4、項(xiàng)目類型市政管網(wǎng)項(xiàng)目5、吃住自己負(fù)責(zé)6、實(shí)習(xí)生也可以7、工期兩個月

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

2月27日 15:53

覃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

寒假工可安排！！有提供宿舍18-44歲，男女不限，空調(diào)車間，工作輕松簡單，進(jìn)來都有老員工帶，面試只能說自己是初高中、中專學(xué)歷，會26個英文字母【薪資待遇】：16塊一小時，一金(學(xué)生不購買）綜合月薪資4500-6000元，每個月11號發(fā)工資。【工作內(nèi)容】：主要生產(chǎn)路由器、機(jī)頂盒、電腦主機(jī)散熱器等

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

12月24日 09:45

梁女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

每天要人！招聘人數(shù):10人年級不限工作時間:全天可自由安排工作內(nèi)容:兼職地推專升本學(xué)習(xí)資料工作要求:服從工作安排即可，校內(nèi)自由工作，有老師帶教工作地點(diǎn):廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院附近工資待遇:100-200/天（多勞多得）聯(lián)系(許老師)

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

4月6日 14:33

許女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

每天要人！招聘人數(shù):10人年級不限工作時間:全天可自由安排工作內(nèi)容:兼職地推專升本學(xué)習(xí)資料工作要求:服從工作安排即可，校內(nèi)自由工作，有老師帶教工作地點(diǎn):廣西機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院附近工資待遇:100-200/天（多勞多得）聯(lián)系(許老師)

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

4月6日 14:40

許女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

工作時間：早上七點(diǎn)到下午五點(diǎn)（中間休息一兩個小時）要求：男生身高165以上，女生，身高155以上，18-58歲，不用保安服，自備黑色鞋地點(diǎn)東凱商業(yè)廣場，安吉萬達(dá)廣場，江南萬達(dá)廣場

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

4月5日 10:57

李經(jīng)理

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、理解公司產(chǎn)品，進(jìn)行市場調(diào)研分析和文獻(xiàn)追蹤，制定圍繞本公司產(chǎn)品和競品的市場推廣計劃；2、開展線上、線下的市場推廣；3、逐步建立公司宣傳陣地。任職資格：1、熟悉市場品牌推廣策略及相關(guān)策劃；2、有一定線上、線下推廣經(jīng)驗(yàn)；3、有相關(guān)專家資源優(yōu)先。

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

4月17日 08:01

陸先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)招升降機(jī)/電梯安裝，勤奮好學(xué)，聽從安排管理，工作責(zé)任心強(qiáng)，身體健康，無不良嗜好，新熟手均可，薪資待遇優(yōu)厚，有意向者聯(lián)盟合作共贏！

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)

12月1日 11:46

李先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

早：10-19:00，中：13:00-22:00晚：16:00-01:00周末節(jié)假日無休每次有半個小時吃飯休息時間。月休4天，不包吃住，半周或一周輪班1次周一到周四排休，特殊情況需要提前申請3000元+提成業(yè)績獎勵節(jié)假日三倍工資+生日福利重點(diǎn)，要有試工期3-5天餐補(bǔ)50元/天試工三天后考核，合格即可錄用，不合格可繼續(xù)試崗兩天再次考核。試工前2天工資在考核通過入職后發(fā)放。入職后轉(zhuǎn)正考核：入職后第四天考核，考核通過后轉(zhuǎn)正為店員?？己藰?biāo)準(zhǔn)：熟悉門店開檔、打烊、日清、周清、巡檢整改、收銀點(diǎn)單、炸雞產(chǎn)品制作、備料等操作流程

南寧·西鄉(xiāng)塘區(qū)·相思湖

2月6日 19:19

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

人事工作是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，涵蓋了人力資源管理的各個方面。其主要內(nèi)容包括：人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和發(fā)展階段，制定人力資源需求計劃，包括確定崗位需求、人員編制以及所需技能和能力的要求。招聘與配置：制定招聘流程，利用各種渠道發(fā)布招聘信息。篩選簡歷，進(jìn)行面試和背景調(diào)查。錄用合適的候選人并安排入職手續(xù)。管理員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和安全性。培訓(xùn)與開發(fā)：分析員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃。組織內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。提供培訓(xùn)支持，包括培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備和培訓(xùn)場地的安排。績效管理：設(shè)計績效考核系統(tǒng)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)行績效評估，反饋評估結(jié)果。協(xié)助員工制定改進(jìn)計劃，提高績效水平。薪酬福利管理：制定薪酬政策，確保公平性和競爭力。核算員工工資，發(fā)放獎金和津貼。管理員工福利，包括保險和假期安排。勞動關(guān)系管理：處理員工入職、離職手續(xù)。管理勞動合同，確保合規(guī)性。處理勞動糾紛，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。行政事務(wù)管理：協(xié)助制定和落實(shí)公司的行政管理制度。負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理。管理公司的固定資產(chǎn)和辦公用品。維護(hù)辦公環(huán)境和安全衛(wèi)生，提供良好的工作條件。人事工作的內(nèi)容豐富多樣，需要人事工作人員具備專業(yè)知識和溝通能力，以確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。建議查閱相關(guān)人力資源管理書籍以獲取更詳細(xì)的信息。

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3月3日 19:42

張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系