崗位職責(zé):1.積極開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，了解客戶(hù)需求，為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的衛(wèi)浴產(chǎn)品銷(xiāo)售服務(wù)；2.制定銷(xiāo)售策略，通過(guò)各種渠道拓展客戶(hù)群體；3.維護(hù)客戶(hù)關(guān)系，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度；4協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo)，參與銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃與實(shí)施。任職要求：1.具有良好的溝通能力和談判技巧；2.對(duì)淋浴房行業(yè)有一定的了解，能夠準(zhǔn)確理解客戶(hù)需求；3.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通；4.具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力，能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)；5.有責(zé)任心，能夠在壓力下工作，并達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)。6.9點(diǎn)上班6點(diǎn)下班7，底薪3000＋提成

貴陽(yáng)·觀山湖區(qū)

2月26日 13:58

女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海直招網(wǎng)約司機(jī);開(kāi)公司車(chē)輛，負(fù)責(zé)接送乘客，完成公司派單工作，不需要買(mǎi)車(chē)、租車(chē)，公司免費(fèi)提供車(chē)輛和住宿任職資格：1、年齡18-60周歲，C1，C2本，有實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)，熟練駕駛自動(dòng)擋小車(chē)；2、無(wú)酒駕，無(wú)重大交通事故，具有較強(qiáng)的安全意識(shí)3、能接受異地工作；工作地點(diǎn)在上海4、熟悉使用導(dǎo)航。5、無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求，不是多么困難復(fù)雜工作，前期會(huì)有人教，熟悉一天就會(huì)了薪資福利：1，固定底薪（10000）加（3000獎(jiǎng)勵(lì)）月綜合收入13000一20000不等，提成一周一結(jié)算，流水自提，相對(duì)來(lái)說(shuō)比較靈活，工作時(shí)間自由安排，提成多勞多得2、公司包住宿，安心工作生活保障問(wèn)題不用擔(dān)心，3，公司每月組建車(chē)隊(duì)人員聚餐，每月針對(duì)優(yōu)秀司機(jī)給予獎(jiǎng)勵(lì)、等等福利4、工作屬實(shí)，誠(chéng)聘司機(jī)，公司不鎖流水

貴陽(yáng)

4月6日 09:06

蔡先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位描述崗位職責(zé)：1、維護(hù)所管轄區(qū)域內(nèi)門(mén)店，日常拜訪(fǎng)，與門(mén)店建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系；2、及時(shí)處理投訴，反饋和建議等，以提高門(mén)店用戶(hù)的滿(mǎn)意度；3、執(zhí)行公司的營(yíng)銷(xiāo)策略，能迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并優(yōu)化策略和計(jì)劃，達(dá)成業(yè)績(jī)目標(biāo)，對(duì)區(qū)域的結(jié)果負(fù)責(zé)。任職資格：1、具有親和力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力及創(chuàng)新意識(shí)；2、良好的溝通和表達(dá)能力、應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力，心理素質(zhì)佳。行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有內(nèi)衣品牌或服裝銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先教育背景：會(huì)電腦基礎(chǔ)Office辦公，會(huì)手機(jī)短視頻拍攝及剪輯優(yōu)先

貴陽(yáng)·觀山湖區(qū)

4月20日 14:51

段先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

我們主要是店里面理貨賣(mài)貨給客戶(hù)送貨(客戶(hù)買(mǎi)好了拿個(gè)小推車(chē)給送到樓下來(lái))工作輕松工資面議，干覺(jué)自己能吃了這個(gè)苦你就打電話(huà)來(lái)面試或者非常勿擾男女不限

貴陽(yáng)·觀山湖區(qū)

4月28日 12:43

付先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

零售支持專(zhuān)員崗位招聘描述所屬部門(mén)：零售運(yùn)營(yíng)中心工作地點(diǎn)：貴州區(qū)域（遵義、銅仁）薪資范圍:（4000—6000）含績(jī)效獎(jiǎng)金一、崗位職責(zé)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)管理與分析按日/周/月維度分析區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)（含售罄率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、客流量等），輸出《銷(xiāo)售分析報(bào)告》并制定改進(jìn)方案。跟蹤銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，協(xié)調(diào)促銷(xiāo)活動(dòng)資源（如節(jié)假日主題陳列、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)），提升區(qū)域業(yè)績(jī)。終端運(yùn)營(yíng)支持巡店檢查門(mén)店陳列規(guī)范、庫(kù)存管理、促銷(xiāo)物料執(zhí)行情況，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如主推款位置、POP更新頻率）。協(xié)助處理客戶(hù)投訴與售后問(wèn)題，維護(hù)品牌口碑，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。庫(kù)存與補(bǔ)貨管理根據(jù)銷(xiāo)售趨勢(shì)及歷史數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貨計(jì)劃，控制滯銷(xiāo)款占比（目標(biāo)＜20%）并優(yōu)化缺貨率（目標(biāo)≤5%）。監(jiān)控庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)（行業(yè)基準(zhǔn)＜45天），推動(dòng)調(diào)撥或促銷(xiāo)方案降低庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與賦能開(kāi)展產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)服務(wù)等培訓(xùn)，覆蓋店員及新入職員工，提升終端專(zhuān)業(yè)能力。設(shè)計(jì)考核指標(biāo)（如銷(xiāo)售額、客戶(hù)滿(mǎn)意度），定期評(píng)估并優(yōu)化培訓(xùn)方案。跨部門(mén)協(xié)作與市場(chǎng)調(diào)研聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)部、供應(yīng)鏈部門(mén)推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)物流與訂單執(zhí)行。調(diào)研區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、消費(fèi)者偏好，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及營(yíng)銷(xiāo)策略提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，數(shù)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2年以上嬰童/服裝行業(yè)零售支持或終端管理經(jīng)驗(yàn)，有陳列、庫(kù)存管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。核心能力數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）、ERP系統(tǒng)（如管家婆），能通過(guò)CRM系統(tǒng)解讀銷(xiāo)售數(shù)據(jù)。溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門(mén)協(xié)作能力，可獨(dú)立解決客戶(hù)投訴及門(mén)店問(wèn)題?？箟耗芰Γ哼m應(yīng)頻繁出差、高強(qiáng)度工作節(jié)奏，適應(yīng)貴州多民族地區(qū)溝通需求。軟性素質(zhì)注重細(xì)節(jié)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能快速掌握運(yùn)用新工具。具備數(shù)據(jù)度，保持學(xué)習(xí)力。 三、工作亮點(diǎn)發(fā)展空間：晉升通道清晰，優(yōu)秀者可向區(qū)域督導(dǎo)、零售經(jīng)理發(fā)展。福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、季度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。本地化適配：針對(duì)貴州母嬰消費(fèi)者偏好、區(qū)域特點(diǎn)（如氣候、時(shí)間），定制培訓(xùn)與活動(dòng)方案。

貴陽(yáng)·觀山湖區(qū)

4月6日 15:28

彭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

零售支持專(zhuān)員崗位招聘描述所屬部門(mén)：零售運(yùn)營(yíng)中心工作地點(diǎn)：貴州區(qū)域（遵義、銅仁）薪資范圍:（4000—6000）含績(jī)效獎(jiǎng)金一、崗位職責(zé)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)管理與分析按日/周/月維度分析區(qū)域門(mén)店銷(xiāo)售數(shù)據(jù)（含售罄率、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率、客流量等），輸出《銷(xiāo)售分析報(bào)告》并制定改進(jìn)方案。跟蹤銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成進(jìn)度，協(xié)調(diào)促銷(xiāo)活動(dòng)資源（如節(jié)假日主題陳列、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)），提升區(qū)域業(yè)績(jī)。終端運(yùn)營(yíng)支持巡店檢查門(mén)店陳列規(guī)范、庫(kù)存管理、促銷(xiāo)物料執(zhí)行情況，確保符合品牌標(biāo)準(zhǔn)（如主推款位置、POP更新頻率）。協(xié)助處理客戶(hù)投訴與售后問(wèn)題，維護(hù)品牌口碑，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度。庫(kù)存與補(bǔ)貨管理根據(jù)銷(xiāo)售趨勢(shì)及歷史數(shù)據(jù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整補(bǔ)貨計(jì)劃，控制滯銷(xiāo)款占比（目標(biāo)＜20%）并優(yōu)化缺貨率（目標(biāo)≤5%）。監(jiān)控庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)（行業(yè)基準(zhǔn)＜45天），推動(dòng)調(diào)撥或促銷(xiāo)方案降低庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)與賦能開(kāi)展產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)服務(wù)等培訓(xùn)，覆蓋店員及新入職員工，提升終端專(zhuān)業(yè)能力。設(shè)計(jì)考核指標(biāo)（如銷(xiāo)售額、客戶(hù)滿(mǎn)意度），定期評(píng)估并優(yōu)化培訓(xùn)方案?？绮块T(mén)協(xié)作與市場(chǎng)調(diào)研聯(lián)動(dòng)市場(chǎng)部、供應(yīng)鏈部門(mén)推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)落地，協(xié)調(diào)物流與訂單執(zhí)行。調(diào)研區(qū)域競(jìng)品動(dòng)態(tài)、消費(fèi)者偏好，為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及營(yíng)銷(xiāo)策略提供數(shù)據(jù)支持。二、任職要求學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，數(shù)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。2年以上嬰童/服裝行業(yè)零售支持或終端管理經(jīng)驗(yàn)，有陳列、庫(kù)存管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。核心能力數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel（數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP）、ERP系統(tǒng)（如管家婆），能通過(guò)CRM系統(tǒng)解讀銷(xiāo)售數(shù)據(jù)。溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門(mén)協(xié)作能力，可獨(dú)立解決客戶(hù)投訴及門(mén)店問(wèn)題。抗壓能力：適應(yīng)頻繁出差、高強(qiáng)度工作節(jié)奏，適應(yīng)貴州多民族地區(qū)溝通需求。軟性素質(zhì)注重細(xì)節(jié)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能快速掌握運(yùn)用新工具。具備數(shù)據(jù)度，保持學(xué)習(xí)力。三、工作亮點(diǎn)發(fā)展空間：晉升通道清晰，優(yōu)秀者可向區(qū)域督導(dǎo)、零售經(jīng)理發(fā)展。福利保障：五險(xiǎn)、帶薪年假、節(jié)日福利、季度團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。本地化適配：針對(duì)貴州母嬰消費(fèi)者偏好、區(qū)域特點(diǎn)（如氣候、時(shí)間），定制培訓(xùn)與活動(dòng)方案。

貴陽(yáng)·觀山湖區(qū)

4月9日 08:00

彭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系