本站點(diǎn)為居家養(yǎng)老服務(wù)中心，內(nèi)設(shè)27張床位，老人以自理和半自理為主，現(xiàn)招聘護(hù)理人員，做事認(rèn)真仔細(xì)，對(duì)待老人有耐心愛心，服從院內(nèi)管理，包吃包住

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王女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

房產(chǎn)中介，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，客戶資源【招聘條件】1、20-40周歲，品行端正。2、對(duì)房產(chǎn)銷售感興趣，熱愛房產(chǎn)行業(yè)者。3、為人正直誠實(shí)。，三觀正，責(zé)任心強(qiáng)?！緧徫宦氊?zé)】1、具備快速的學(xué)習(xí)能力；2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善于表達(dá)，有良好的人際交往溝通能力，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心；4、保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶提供房產(chǎn)分析等服務(wù)【任職資格】1、有無經(jīng)驗(yàn)均可（不會(huì)8年房產(chǎn)師傅教）2、學(xué)歷高中及以上（大專及以上優(yōu)先）什么專業(yè)不重要，我們只看能力，只認(rèn)付出3、有良好的服務(wù)意識(shí)、綜合素質(zhì)4、能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的企圖心

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

本站點(diǎn)為居家養(yǎng)老服務(wù)中心，內(nèi)設(shè)27張床位，老人以自理和半自理為主，現(xiàn)招聘護(hù)理人員，做事認(rèn)真仔細(xì)，對(duì)待老人有耐心愛心，服從院內(nèi)管理，包吃包住

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王女士

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立即聯(lián)系

房產(chǎn)中介，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，客戶資源【招聘條件】1、20-40周歲，品行端正。2、對(duì)房產(chǎn)銷售感興趣，熱愛房產(chǎn)行業(yè)者。3、為人正直誠實(shí)。，三觀正，責(zé)任心強(qiáng)?！緧徫宦氊?zé)】1、具備快速的學(xué)習(xí)能力；2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善于表達(dá)，有良好的人際交往溝通能力，勤奮刻苦，良好的抗壓能力及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有強(qiáng)烈的上進(jìn)心；4、保持與客戶溝通聯(lián)系，為客戶提供房產(chǎn)分析等服務(wù)【任職資格】1、有無經(jīng)驗(yàn)均可（我們只看你是否有意愿只要想學(xué)8年房產(chǎn)師傅教）2、學(xué)歷高中及以上（大專及以上優(yōu)先）什么專業(yè)不重要，我們只看能力，只認(rèn)付出3、有良好的服務(wù)意識(shí)、綜合素質(zhì)4、能吃苦耐勞、有強(qiáng)烈的企圖心

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劉先生

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主要是進(jìn)行房屋租賃：1.負(fù)責(zé)線上渠道的房產(chǎn)信息維護(hù)，打造個(gè)人的專業(yè)品牌；2.負(fù)責(zé)線下為客戶提供優(yōu)質(zhì)的看房體驗(yàn)；3.促成租賃雙方交易達(dá)成，協(xié)助雙方合同簽署；4.客戶維護(hù)：保持與客戶溝通聯(lián)系，以客戶認(rèn)同的方式與其聯(lián)系，并長期維護(hù)；任職要求：1、學(xué)歷不限；2、年齡22-45周歲；3、上進(jìn)心強(qiáng)，能吃苦，抗壓力強(qiáng)；4、男女不限，有夢(mèng)想、有激情；5、喜歡銷售，有良好的表達(dá)溝通能力；有挑戰(zhàn)高薪的欲望；崗位福利：[我們能給你提供的]1、時(shí)間是自由的:彈性工作，讓你擺脫長時(shí)間捆綁在辦公樓里枯燥無味的上班族生活！2、收入是不封頂?shù)模盒氯说仔?000/5000起+提成45%-65%3、培訓(xùn)是免費(fèi)的:沒經(jīng)驗(yàn)沒關(guān)系！公司提供專業(yè)系統(tǒng)的帶薪培訓(xùn)！4、晉升是不拼爹的：不定期舉行公開公正的晉升考核，有能力你就升！5、福利是你想不到的：帶薪年假、員工旅游、，節(jié)日福利，讓你生活工作兩不誤；[透明的晉升通道]1、完善的職業(yè)晉升計(jì)劃及空間；2、全面房產(chǎn)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)(房地產(chǎn)法規(guī)，交易按揭流程，營銷實(shí)戰(zhàn)技巧等)，全程帶薪培訓(xùn)專人一對(duì)一指導(dǎo)，老經(jīng)紀(jì)人帶新人；3、優(yōu)秀員工可參加競選，助你一步步成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者！

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付先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.深度需求分析-通過問卷/訪談挖掘客戶真實(shí)需求（如：新婚夫婦蜜月隱私性＞網(wǎng)紅打卡）-識(shí)別隱性需求（例：帶老人出行需避免長時(shí)間徒步，商務(wù)考察需預(yù)留社交空間）-建立客戶畫像（年齡層/消費(fèi)習(xí)慣/過敏史等，如安排穆斯林客戶入住提供清真餐的酒店）2.主題化行程架構(gòu)-根據(jù)場(chǎng)景設(shè)計(jì)主題（親子研學(xué)側(cè)重教育屬性，銀發(fā)族偏好養(yǎng)生路線）-時(shí)間顆粒度精確到小時(shí)（考慮景點(diǎn)開放時(shí)間、交通銜接、人體生物鐘）-設(shè)計(jì)備選方案（針對(duì)雨季制定室內(nèi)活動(dòng)預(yù)案，高峰期安排VIP通道）3.供應(yīng)鏈管理-建立資源分級(jí)數(shù)據(jù)庫（細(xì)分到酒店房型視野、司機(jī)服務(wù)評(píng)價(jià)）-動(dòng)態(tài)維護(hù)供應(yīng)商關(guān)系（掌握新開業(yè)特色民宿、限量體驗(yàn)項(xiàng)目）-成本優(yōu)化（利用航空里程規(guī)則組合機(jī)票，協(xié)議價(jià)浮動(dòng)管理）

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黃女士

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人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人員編制、招聘計(jì)劃、人力成本預(yù)算等），支撐業(yè)務(wù)部門需求。定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、人效等），為管理層提供決策支持。招聘與人才配置搭建并優(yōu)化招聘體系，拓展內(nèi)外部招聘渠道（如校招、社招、獵頭、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如中高層管理崗、核心技術(shù)崗）的招聘全流程，包括需求溝通、簡歷篩選、面試評(píng)估、薪酬談判及錄用決策。建立人才庫，儲(chǔ)備核心人才，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。培訓(xùn)與發(fā)展管理搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等）。組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。建立員工職業(yè)發(fā)展通道（如管理序列、專業(yè)序列），完善晉升機(jī)制。薪酬福利與績效管理主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，開展市場(chǎng)薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性，控制人力成本。制定并落地績效管理體系（如KPI/OKR），組織績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評(píng)估復(fù)盤及結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）。統(tǒng)籌社保公積金、福利政策（如年假、團(tuán)建、補(bǔ)充福利）的執(zhí)行，確保合規(guī)性。員工關(guān)系管理完善勞動(dòng)合同管理流程（簽訂、續(xù)訂、解除等），處理勞動(dòng)糾紛，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，確保符合國家及地方勞動(dòng)法規(guī)。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工滿意度與歸屬感。部門管理與制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定部門工作計(jì)劃，監(jiān)督執(zhí)行并評(píng)估成效，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密等），確保制度落地與合規(guī)性。三、任職要求學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)（如《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等），具備風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)。精通招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊實(shí)操，能獨(dú)立搭建或優(yōu)化HR體系。具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)HR決策。素質(zhì)要求：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及抗壓能力；原則性強(qiáng)，有責(zé)任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。工具技能：熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統(tǒng)（如北森、金蝶等）。四、崗位目標(biāo)通過系統(tǒng)化的人力資源管理，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度與組織效能，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

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王先生

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