【特別提醒】：企業(yè)招聘的所有的真實(shí)工價(jià)不會(huì)超過(guò)30元/小時(shí)，請(qǐng)勿相信其他招聘渠道虛假高工價(jià)招聘信息。我們給你所承諾的工價(jià)以及獎(jiǎng)金來(lái)到后全部會(huì)落實(shí)在合同內(nèi)的，你親自簽合同，摁手印，蓋章，如果在我們廠不是簽30一小時(shí)工價(jià)，我們賠償你所有的損失及路費(fèi).待遇優(yōu)?。。S區(qū)直招做蘋(píng)果16訂單免費(fèi)包吃包住，現(xiàn)補(bǔ)齊缺口，廠家直聘臨時(shí)工。廠區(qū)直招純工價(jià)直發(fā)不補(bǔ)差價(jià)臨時(shí)工30一小時(shí)不經(jīng)過(guò)中介吃差價(jià)，可以短期做，長(zhǎng)期做，直接在我們廠里簽真實(shí)工價(jià)，簽真實(shí)合同保障，福利多！?。?nèi)部?jī)r(jià)即可購(gòu)買(mǎi)iPhone15ProMax128G全新一部顏色隨機(jī)?。ㄗ栽纲?gòu)買(mǎi)）！因補(bǔ)齊缺口近期過(guò)來(lái)的新員工憑車(chē)票報(bào)名，入職后給你（1000元新人留任獎(jiǎng)），并（報(bào)銷(xiāo)你過(guò)來(lái)的路費(fèi)）。帶朋友一起來(lái)上班滿月給介紹獎(jiǎng)1000元/每人。崗位多，可根據(jù)個(gè)人情況選擇崗位，無(wú)需工作經(jīng)驗(yàn)，全坐班，不穿無(wú)塵服?！疽弧啃劫Y待遇：小時(shí)工：廠區(qū)直招純工價(jià)30元每小時(shí)，工作時(shí)間10小時(shí)，每天計(jì)算10個(gè)小時(shí)工資，每天保底300/天。（20天預(yù)支2000）(全部補(bǔ)貼到廠里現(xiàn)場(chǎng)簽合同保障）。（小時(shí)工工期自由選擇做多久，可續(xù)簽，離職當(dāng)天結(jié)清所有工資，工資福利不是口頭承諾，來(lái)到廠里現(xiàn)場(chǎng)簽合同）?！径抗ぷ鲀?nèi)容：目前主要生產(chǎn)電腦主板，及蘋(píng)果新款系列手機(jī)，工作簡(jiǎn)單，一學(xué)就會(huì)，男女均可，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)，無(wú)需學(xué)歷，無(wú)需要求。工作崗位包括：普工、操作、組裝、測(cè)試、檢驗(yàn)、包裝，品檢，物料，崗位多，選擇性大。所有崗位均無(wú)須經(jīng)驗(yàn)、簡(jiǎn)單易操作、坐著上班、無(wú)任何輻射、不穿無(wú)塵服?！救咳肼氁螅?、男女不限，不限學(xué)歷，不限經(jīng)驗(yàn)，坐著上班，輕松容易一看就會(huì)。2、符合年齡16-47周歲以身份證上的年齡為準(zhǔn)哈，正常體檢能通過(guò)即可?！痉卜弦陨弦?、承諾100%錄取入職】【四】包吃包住：1、公司提供免費(fèi)住宿，標(biāo)準(zhǔn)1-6人間（獨(dú)立衛(wèi)生間、陽(yáng)臺(tái)空調(diào)、洗衣機(jī)、WIFI等）。2、入職當(dāng)天即可在我們廠里吃飯，工廠提供飯卡的，不用自己充錢(qián)吃飯，全部免費(fèi)，不掏一分錢(qián)！免費(fèi)提供1日3餐（）4菜1湯、米飯、饅頭吃飽為止，另有水餃、拉面、砂鍋、油餅、面包、雞蛋、水果等..3、廠區(qū)生活區(qū)設(shè)施有：網(wǎng)吧、籃球場(chǎng)，足球場(chǎng)，醫(yī)務(wù)室、餐廳、超市、各種商業(yè)小吃、休閑娛樂(lè)等設(shè)施..節(jié)假日都舉行大型活動(dòng)（相親賽跑球賽小型演唱會(huì)跳舞聯(lián)歡年底抽高端手機(jī)以及小汽車(chē)等）蘇州

長(zhǎng)治·潞州區(qū)

12月3日 13:56

宋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

?1.招聘專員需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。這包括發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行初步面試考核，并最終確定擬錄用人員。?2.渠道維護(hù)與拓展?：招聘專員需要維護(hù)和拓展各種招聘渠道，確保人才信息的豐富性和高質(zhì)量。這包括利用各種招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等多種方式來(lái)吸引和篩選合適的候選人。?3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?：招聘專員需要收集和整理招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報(bào)表，評(píng)估招聘效果，并提出優(yōu)化建議。這有助于提升招聘效率和效果。?員工關(guān)系與檔案管理?：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，包括入職、離職手續(xù)的辦理，以及員工的績(jī)效考核和薪酬管理。?4.其他人力資源相關(guān)工作?：協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面的工作，參與人力資源項(xiàng)目的推進(jìn)，如薪酬、績(jī)效、人才發(fā)展等。

長(zhǎng)治·潞州區(qū)

2月18日 15:16

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系