?1.招聘專員需要根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。這包括發(fā)布職位信息、篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行初步面試考核，并最終確定擬錄用人員。

?2.渠道維護(hù)與拓展?：招聘專員需要維護(hù)和拓展各種招聘渠道，確保人才信息的豐富性和高質(zhì)量。這包括利用各種招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等多種方式來吸引和篩選合適的候選人。

?3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告?：招聘專員需要收集和整理招聘數(shù)據(jù)，定期輸出招聘報(bào)表，評估招聘效果，并提出優(yōu)化建議。這有助于提升招聘效率和效果。

?員工關(guān)系與檔案管理?：負(fù)責(zé)員工的人事檔案管理，包括入職、離職手續(xù)的辦理，以及員工的績效考核和薪酬管理。

?4.其他人力資源相關(guān)工作?：協(xié)助完成培訓(xùn)發(fā)展、文化共建等其它人力資源方面的工作，參與人力資源項(xiàng)目的推進(jìn)，如薪酬、績效、人才發(fā)展等。