共享電單車運(yùn)維崗位試用期7天調(diào)度薪資：4000底薪加1.2元/個(gè)調(diào)度，0.7元/個(gè)換電調(diào)度要求：1.需要產(chǎn)單；2.每天任務(wù)量100個(gè)。3.必須要熟手，以前做過(guò)的。沒(méi)做過(guò)別來(lái)浪費(fèi)時(shí)間調(diào)度要求（每天必須清理完）1.超出服務(wù)區(qū)的車輛必須收回；2.壞車回庫(kù)；3.城管維護(hù)點(diǎn)位；4.熱點(diǎn)位置的投放；5.超過(guò)24小時(shí)未騎行的車輛。平均薪資5500-7500。福利待遇：包?。ㄓ锌照{(diào)），買社保上班時(shí)間：白班：08：00-18：00休息時(shí)間：每個(gè)月2天假。車輛使用：公司免費(fèi)提供三輪車（不收費(fèi)）

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張主管

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

基于Vue.js和Electron實(shí)踐桌面端產(chǎn)品開發(fā)，功能實(shí)現(xiàn)與性能優(yōu)化。使用Node.js實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交互、文件操作、網(wǎng)絡(luò)請(qǐng)求等。設(shè)計(jì)、開發(fā)瀏覽器內(nèi)核層插件或服務(wù)，實(shí)現(xiàn)多賬號(hào)登錄、會(huì)話隔離VPN代理及IP隔離。開發(fā)或?qū)訛g覽器指紋管理模塊，確保不同賬號(hào)環(huán)境的隔離與防檢測(cè)。配置Electron應(yīng)用安全策略（比如啟用隔離上下文、嚴(yán)格CSP、禁用Node原生訪問(wèn)等）

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江先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

找一個(gè)玻璃隔斷學(xué)徒，工資可談，吃苦耐勞的優(yōu)先，一個(gè)月結(jié)一次工資，絕對(duì)不欠賬，也可以找一個(gè)師傅級(jí)別的搭伙一起干，有長(zhǎng)期合作的老板。

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7月23日 08:24

先生

立即聯(lián)系

健康管理師崗位職責(zé):1.積極參與健康管理項(xiàng)目，協(xié)助進(jìn)行健康評(píng)估、健康指導(dǎo)和健康干預(yù);2.維護(hù)和更新健康檔案，跟蹤健康狀況，提供專業(yè)建議;3.參與健康講座和活動(dòng)，推廣健康生活方式；4.與客戶建立良好的溝通和互動(dòng)，了解客戶需求，提供個(gè)性化的健康管理方案。任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠有效傾聽客戶需求;2.對(duì)健康管理行業(yè)有濃厚興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自我;3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.能夠熟練使用健康管理工具和方法。

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陽(yáng)女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘單位:省團(tuán)科技，支付寶碰一碰 ，京東外賣招聘崗位:推廣員招聘人數(shù):1000人年齡性別:男女不限工作時(shí)間:不限工作內(nèi)容:推廣省團(tuán)生活，幫助商家入駐省團(tuán)生活，開戶獎(jiǎng)勵(lì)12元-568元每家，咱們獲取永久分傭，比例萬(wàn)6.7-萬(wàn)420，日收入1000+，有意向請(qǐng)聯(lián)系!日結(jié)，日結(jié)，日結(jié)，上不封頂!!!有能力者優(yōu)先，不會(huì)的免費(fèi)教!!工作地點(diǎn):不限地區(qū)和城市!工作要求:有地推經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮!

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陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

尋找高學(xué)歷、高創(chuàng)新力的你！1、統(tǒng)招?？埔陨蠈W(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）年齡26-42歲2、三年以上社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)（個(gè)稅APP可查），征信良好，無(wú)犯罪記錄，遵紀(jì)守法，認(rèn)同保險(xiǎn)行業(yè)。3、加入我們，享受完善培訓(xùn)機(jī)制，豐厚回報(bào)，優(yōu)質(zhì)資源助力發(fā)展，雙休保障工作生活平衡。開啟美好人生，蠻好的人生配得上蠻好的自己！下一個(gè)“胡曼黎”就是你！

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)建筑行業(yè)特性（如項(xiàng)目制、流動(dòng)性強(qiáng)、多工種協(xié)作），制定適配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、異地項(xiàng)目管理等。參與公司經(jīng)營(yíng)決策，確保人力資源政策與工程業(yè)務(wù)目標(biāo)（如項(xiàng)目周期、成本控制）匹配。2.招聘與人才管理。主導(dǎo)工程類人才（項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、造價(jià)師等）的招聘，建立行業(yè)人才庫(kù)，熟悉建筑行業(yè)證書（如一建、二建）要求。針對(duì)項(xiàng)目高峰期/低谷期，制定靈活用工方案（如勞務(wù)派遣、外包合作）。3.績(jī)效考核體系。設(shè)計(jì)項(xiàng)目制績(jī)效考核方案，將工程質(zhì)量、工期、成本等納入考核，區(qū)分機(jī)關(guān)部門與項(xiàng)目部的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施項(xiàng)目獎(jiǎng)金池、年終兌現(xiàn)等激勵(lì)手段，平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期發(fā)展。4.薪酬福利體系。制定差異化薪酬結(jié)構(gòu)（如項(xiàng)目班子崗位津貼、遠(yuǎn)征補(bǔ)貼、駐場(chǎng)補(bǔ)助等），參考行業(yè)薪酬報(bào)告（如建筑業(yè)崗位分位值）。管理社保、公積金異地繳納等合規(guī)性問(wèn)題，優(yōu)化勞務(wù)用工成本。5.員工關(guān)系與合規(guī)。處理建筑行業(yè)高頻勞動(dòng)爭(zhēng)議（如工傷、欠薪、分包糾紛），熟悉《建設(shè)工程勞務(wù)管理?xiàng)l例》等法規(guī)。6.培訓(xùn)與發(fā)展。搭建工程人才培訓(xùn)體系（如BIM技術(shù)、安全員認(rèn)證培訓(xùn)），與行業(yè)協(xié)會(huì)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)理繼任者計(jì)劃，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備?！救温氁蟆?.至少5年在建筑/工程類企業(yè)擔(dān)任人力資源部部長(zhǎng)/總監(jiān)，熟悉施工總承包、基建等業(yè)務(wù)模式。2.精通建筑行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)（如項(xiàng)目分紅制、技能等級(jí)工資）。成功搭建過(guò)工程類崗位勝任力模型及績(jī)效考核體系。熟悉建筑業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)（如農(nóng)民工工資專戶、勞務(wù)分包合規(guī)性）。3.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、土木工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。黨員優(yōu)先。4.有大型建筑國(guó)企/民企（如中建系統(tǒng)、地方建工集團(tuán)）背景。有二級(jí)建造師及以上證書。

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袁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】1.市場(chǎng)開拓與業(yè)務(wù)承接?？蛻糸_發(fā)，主攻政府平臺(tái)公司、地產(chǎn)開發(fā)商、大型企業(yè)（如工業(yè)園區(qū)投資方）等核心客戶，建立長(zhǎng)期合作渠道。參與重大項(xiàng)目投標(biāo)（如EPC、PPP），牽頭組織標(biāo)書編制、商務(wù)談判、合同簽訂。跟蹤建筑行業(yè)政策，區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定針對(duì)性營(yíng)銷策略。協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院、分包單位、金融機(jī)構(gòu)等產(chǎn)業(yè)鏈資源，包裝聯(lián)合體投標(biāo)方案。2.客戶關(guān)系維護(hù)。分層管理，對(duì)客戶分級(jí)（如戰(zhàn)略客戶、重點(diǎn)客戶），制定差異化的維護(hù)策略（如高層互訪、項(xiàng)目復(fù)盤會(huì)）。處理客戶投訴（如工期延誤、質(zhì)量糾紛），推動(dòng)內(nèi)部整改并修復(fù)關(guān)系。關(guān)系滲透，通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)、論壇等場(chǎng)合拓展人脈，獲取項(xiàng)目前置信息。3.風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)。合同審核把控商務(wù)條款（付款節(jié)點(diǎn)、違約處罰），規(guī)范客戶接待流程，防止商業(yè)賄賂問(wèn)題?！救温氁蟆?．5年以上建筑/工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)/大客戶經(jīng)理崗位，獨(dú)立操盤過(guò)項(xiàng)目落地。熟悉建筑業(yè)商業(yè)模式（如施工總承包、聯(lián)合體投標(biāo)、投資帶動(dòng)施工）。2．具備市場(chǎng)分析能力，擅長(zhǎng)與政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)高管建立信任，能適應(yīng)酒局應(yīng)酬等商務(wù)場(chǎng)景。能平衡“短期業(yè)績(jī)壓力”與“長(zhǎng)期客戶信任”，有很高的資源整合能力。統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有國(guó)企/大型建企（如中建三局、萬(wàn)科建工）背景。有二級(jí)建造師及以上證書。

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袁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

找一個(gè)玻璃隔斷學(xué)徒，工資可談，吃苦耐勞的優(yōu)先，一個(gè)月結(jié)一次工資，絕對(duì)不欠賬，也可以找一個(gè)師傅級(jí)別的搭伙一起干，有長(zhǎng)期合作的老板。

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7月12日 13:26

先生

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】1.全流程項(xiàng)目管理。統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)公司所有工程項(xiàng)目（如房建、市政、基建等）的全周期管理，從投標(biāo)配合、開工策劃到竣工驗(yàn)收。計(jì)劃管控，審核項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如主體封頂、交付驗(yàn)收），確保工期符合合同要求。資源協(xié)調(diào)，調(diào)配項(xiàng)目所需的人、機(jī)、料資源，解決跨項(xiàng)目沖突。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查與問(wèn)題解決。定期巡檢，帶隊(duì)赴項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)檢查施工質(zhì)量、安全文明施工（如腳手架搭設(shè)、臨時(shí)用電合規(guī)性）、進(jìn)度滯后等問(wèn)題，形成整改報(bào)告。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，識(shí)別預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)，牽頭制定應(yīng)急預(yù)案。3.項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì)管理?？?jī)效監(jiān)督，制定項(xiàng)目經(jīng)理任務(wù)（如產(chǎn)值完成率、投訴率、成本節(jié)約額），定期考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲。能力提升**：通過(guò)“項(xiàng)目復(fù)盤會(huì)”“標(biāo)桿工地觀摩”等方式提升項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì)管理水平?！救温氁蟆?．5年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理/工程部長(zhǎng)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)以上完整項(xiàng)目周期，熟悉建筑業(yè)全流程（如施工圖會(huì)審、工序交接、竣工資料歸檔）。2．能下沉到工地一線，快速解決項(xiàng)目可能存在的各種突發(fā)問(wèn)題。擅長(zhǎng)組建高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，處理項(xiàng)目部與公司總部的權(quán)責(zé)矛盾。3．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有國(guó)企/大型建企（如中建三局、萬(wàn)科建工）背景。有二級(jí)建造師及以上證書。

成都·武侯區(qū)

袁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

錦江小區(qū)保安周結(jié)安170上45歲以下，22以上，包吃包住120夜班少一餐補(bǔ)貼十元好住宿條件不錯(cuò)都是門崗負(fù)責(zé)給業(yè)主開開門，所有崗位都曬不到太陽(yáng)并且有空調(diào)，可看手機(jī)，注意領(lǐng)導(dǎo)

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謝先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.為客戶提供專業(yè)的健康管理咨詢和服務(wù)；2.設(shè)計(jì)和實(shí)施健康管理計(jì)劃，幫助客戶達(dá)到健康目標(biāo);3.維護(hù)客戶關(guān)系，確保服務(wù)過(guò)程中的溝通與反饋；4.參與健康知識(shí)的研究，以提高服務(wù)質(zhì)量；5.與團(tuán)隊(duì)成員合作，共同提升服務(wù)效率。任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；2.對(duì)健康管理有濃厚的興趣，能夠運(yùn)用相關(guān)知識(shí)服務(wù)客戶；3.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和執(zhí)行健康計(jì)劃;4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與他人協(xié)作完成工作；5.持續(xù)學(xué)習(xí)和更新相關(guān)健康知識(shí)。

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陽(yáng)女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.分析行情做出每日計(jì)劃2.負(fù)責(zé)公司指定產(chǎn)品運(yùn)作3.熟悉交易流程，優(yōu)化并跟進(jìn)，并解決交易中遇到的問(wèn)題4.按照交易機(jī)會(huì)進(jìn)行操作，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，及時(shí)調(diào)整交易策略5.管理和運(yùn)作公司內(nèi)部自有資金薪資待遇1、工作時(shí)間早上9:30-11.30，13:30-17:30，午休2小時(shí)，周末雙休2、工資待遇:底薪6000+50%提成起3、每月15號(hào)發(fā)薪公司有專業(yè)分析師操盤。易學(xué)好上手公司免費(fèi)培訓(xùn)辦公位置：地鐵口右轉(zhuǎn)即到辦公環(huán)境優(yōu)越

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陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.分析行情做出每日計(jì)劃2.負(fù)責(zé)公司指定產(chǎn)品運(yùn)作3.熟悉交易流程，優(yōu)化并跟進(jìn)，并解決交易中遇到的問(wèn)題4.按照交易機(jī)會(huì)進(jìn)行操作，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，及時(shí)調(diào)整交易策略5.管理和運(yùn)作公司內(nèi)部自有資金薪資待遇1、工作時(shí)間早上9:30-11.30，13:30-17:30，午休2小時(shí)，周末雙休2、工資待遇:底薪6000+50%提成起3、每月15號(hào)發(fā)薪公司有專業(yè)分析師操盤。易學(xué)好上手公司免費(fèi)培訓(xùn)辦公位置：地鐵口右轉(zhuǎn)即到辦公環(huán)境優(yōu)越

成都·武侯區(qū)

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.分析行情做出每日計(jì)劃2.負(fù)責(zé)公司指定產(chǎn)品運(yùn)作3.熟悉交易流程，優(yōu)化并跟進(jìn)，并解決交易中遇到的問(wèn)題4.按照交易機(jī)會(huì)進(jìn)行操作，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，及時(shí)調(diào)整交易策略5.管理和運(yùn)作公司內(nèi)部自有資金薪資待遇1、工作時(shí)間早上9:30-11.30，13:30-17:30，午休2小時(shí)，周末雙休2、工資待遇:底薪6000+50%提成起3、每月15號(hào)發(fā)薪公司有專業(yè)分析師操盤。易學(xué)好上手公司免費(fèi)培訓(xùn)辦公位置：地鐵口右轉(zhuǎn)即到辦公環(huán)境優(yōu)越

成都·武侯區(qū)

張女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.分析行情做出每日計(jì)劃2.負(fù)責(zé)公司指定產(chǎn)品(鋼材)運(yùn)作3.熟悉交易流程，優(yōu)化并跟進(jìn)，并解決交易中遇到的問(wèn)題4.按照交易機(jī)會(huì)進(jìn)行操作，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，及時(shí)調(diào)整交易策略5.管理和運(yùn)作公司內(nèi)部自有資金薪資待遇1、工作時(shí)間早上9:30-11.30，13:30-17:30，午休2小時(shí)，周末雙休2、工資待遇:底薪6000+50%提成起3、每月15號(hào)發(fā)薪晉升1、職員一經(jīng)理一新職場(chǎng)運(yùn)營(yíng)(獨(dú)立運(yùn)營(yíng)一家分公司)2、職員一技術(shù)顧問(wèn)公司有專業(yè)分析師操盤。易學(xué)好上手公司免費(fèi)培訓(xùn)辦公位置:地鐵口右轉(zhuǎn)即到辦公環(huán)境優(yōu)越

成都·武侯區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.分析行情做出每日計(jì)劃2.負(fù)責(zé)公司指定產(chǎn)品(鋼材)運(yùn)作3.熟悉交易流程，優(yōu)化并跟進(jìn)，并解決交易中遇到的問(wèn)題4.按照交易機(jī)會(huì)進(jìn)行操作，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，及時(shí)調(diào)整交易策略5.管理和運(yùn)作公司內(nèi)部自有資金薪資待遇1、工作時(shí)間早上9:30-11.30，13:30-17:30，午休2小時(shí)，周末雙休2、工資待遇:底薪6000+50%提成起3、每月15號(hào)發(fā)薪晉升1、職員一經(jīng)理一新職場(chǎng)運(yùn)營(yíng)(獨(dú)立運(yùn)營(yíng)一家分公司)2、職員一技術(shù)顧問(wèn)公司有專業(yè)分析師操盤。易學(xué)好上手公司免費(fèi)培訓(xùn)辦公位置:地鐵口右轉(zhuǎn)即到辦公環(huán)境優(yōu)越

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劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

京東家政：37/小時(shí)+10元/單好評(píng)，3小時(shí)一單，每天3單武侯區(qū)雙流區(qū)錦江區(qū)成華區(qū)金牛區(qū)高新區(qū)青羊區(qū)等就近安排就近安排一：入職要求：1、22-48歲；2、全市可以就近安排工作崗位。二、工作內(nèi)容：1、家政服務(wù)，打掃衛(wèi)生2、工作環(huán)境好、比較輕松3、武侯區(qū)雙流區(qū)錦江區(qū)成華區(qū)金牛區(qū)高新區(qū)青羊區(qū)等就近安排

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

不看學(xué)歷，不看經(jīng)驗(yàn)，五險(xiǎn)一金，包住，接受實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)接聽聯(lián)通用戶10010來(lái)電，解答客戶疑問(wèn)，純接線客服，無(wú)銷售性質(zhì)在工單上進(jìn)行備注和標(biāo)記，回復(fù)客戶的查詢?cè)捹M(fèi)余額，流量查詢，目前套餐使用查詢，寬帶業(yè)務(wù)查詢及辦理等工作時(shí)間：8小時(shí)排班制；輪休6-8天薪資待遇：無(wú)責(zé)3300+通次提成（0.3-1.1/通）+補(bǔ)貼（話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、司齡補(bǔ)等等），綜合薪資3-9K，購(gòu)買五險(xiǎn)一金

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李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

就近安排，包吃住，輕松簡(jiǎn)單！??！一：入職要求：1、無(wú)需經(jīng)驗(yàn)要求、服從工作安排即可2、全市可以就近安排工作崗位。二、工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)室內(nèi)掃描行李檢查，無(wú)壓力工作較為輕松2、工作環(huán)境好、比較輕松3、上一休一，上1.5小時(shí)即休息0.5小時(shí)三、福利待遇：1、免費(fèi)提供食宿，法定節(jié)假日出勤享受節(jié)假日工資待遇2、晉升途徑：隊(duì)員-班長(zhǎng)-中隊(duì)長(zhǎng)-線路經(jīng)理-分公司經(jīng)理3，長(zhǎng)短期均可、平均收入5000-6000/月四、住宿環(huán)境：4至6個(gè)人一個(gè)房間有空調(diào)，冰箱，洗衣機(jī)，WiFi等

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李先生

實(shí)名企業(yè)

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駿樂(lè)影視高薪誠(chéng)聘短劇主編：內(nèi)容創(chuàng)作引領(lǐng)者+團(tuán)隊(duì)孵化導(dǎo)師，為新人編劇開路，為爆款劇本護(hù)航年薪100萬(wàn)起+項(xiàng)目分紅|爆款劇本操盤手|團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)領(lǐng)航者【崗位職責(zé)】1.爆款創(chuàng)作主導(dǎo)-統(tǒng)籌短劇選題策劃，結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)及用戶需求，主導(dǎo)開發(fā)重生/神豪/戰(zhàn)神/虐戀/萌寶等賽道劇本，把控人物設(shè)定、劇情爽點(diǎn)及付費(fèi)邏輯。-對(duì)劇本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，通過(guò)市場(chǎng)反饋優(yōu)化內(nèi)容，確保爆款產(chǎn)出。2.團(tuán)隊(duì)管理與新人培養(yǎng)-帶領(lǐng)5-10人編劇小組，制定創(chuàng)作目標(biāo)、拆解任務(wù)流，提供劇本審核及修改意見，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能提升。-負(fù)責(zé)新人編劇培養(yǎng)，通過(guò)“前3集實(shí)戰(zhàn)教學(xué)-30集結(jié)構(gòu)優(yōu)化-完本復(fù)盤”路徑，助力小白1年內(nèi)進(jìn)階為S級(jí)編劇。3.行業(yè)資源整合-聯(lián)動(dòng)公司選題中心，篩選市場(chǎng)頭部IP及高潛題材，策劃符合免費(fèi)付費(fèi)等平臺(tái)的短劇內(nèi)容題材需求?！救温氁蟆?.硬性門檻-3年以上網(wǎng)文創(chuàng)作/短劇編劇經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過(guò)1部消耗千萬(wàn)級(jí)爆款劇本（需附作品鏈接）。-深度熟悉男頻/女頻其中一類市場(chǎng)爆款套路，精通甜寵或者重生等熱門題材短劇卡點(diǎn)設(shè)計(jì)、節(jié)奏把控及過(guò)審規(guī)則。2.核心能力-兼具創(chuàng)作力與管理力：既能獨(dú)立產(chǎn)出劇本大綱，又能制定團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作SOP，優(yōu)化項(xiàng)目管理流程。-強(qiáng)數(shù)據(jù)思維：根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)、用戶留存率等指標(biāo)反哺內(nèi)容優(yōu)化，精準(zhǔn)預(yù)判市場(chǎng)熱點(diǎn)。3.性格特質(zhì)-抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏產(chǎn)出，無(wú)玻璃心，能接受劇本多輪修改。-熱衷行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，定期輸出選題趨勢(shì)報(bào)告及案例復(fù)盤?！緧徫桓＠俊淌杖胲S遷-基礎(chǔ)年薪100萬(wàn)起+團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目分紅（爆款劇額外獎(jiǎng)勵(lì)），TOP主編年收入無(wú)上限?！坛砷L(zhǎng)賦能-專家課：短劇行業(yè)頂級(jí)專家論壇定期授課，簽約作者/傳統(tǒng)編劇可享轉(zhuǎn)型專項(xiàng)支持。-主編特權(quán)：優(yōu)先參與百萬(wàn)級(jí)IP開發(fā)，公司全額投資打造個(gè)人代表作?！藤Y源護(hù)航-開放行業(yè)最大IP庫(kù)，直連紅果短劇TOP平臺(tái)流量，確保選題競(jìng)爭(zhēng)力與商業(yè)變現(xiàn)效率。-定期組織編劇閉門會(huì)，與頭部平臺(tái)制作人、爆款導(dǎo)演研討創(chuàng)作方法論?！炯尤胄袠I(yè)頭部，定義短劇未來(lái)】駿樂(lè)影視作為紅果短劇TOP級(jí)供應(yīng)商，2025年將以“讓好故事被更多人看見”為使命，投入億元級(jí)資源構(gòu)建編劇生態(tài)。加入我們，您將獲得：-對(duì)標(biāo)奈飛的創(chuàng)作自由度+短視頻行業(yè)的爆發(fā)式增長(zhǎng)紅利-一支由網(wǎng)文大神、傳統(tǒng)影視人轉(zhuǎn)型的頂尖團(tuán)隊(duì)-從劇本到爆款的完整產(chǎn)業(yè)鏈支持投遞須知：簡(jiǎn)歷請(qǐng)附爆款劇本/小說(shuō)代表作+1份針對(duì)當(dāng)前短劇市場(chǎng)的選題分析報(bào)告（含爽點(diǎn)設(shè)計(jì)與用戶畫像）。

成都·武侯區(qū)

趙女士

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