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企業(yè)地址
江蘇省宿遷市泗陽縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)永嘉路南側(cè)、葛東河路東側(cè)
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宿遷·泗陽縣
宿遷泗陽縣空調(diào)維修零活
面議宿遷市泗陽縣空調(diào)維修零活
宿遷·泗陽縣
8月22日 08:03
宿遷泗陽縣招B照貨車司機(jī)
7000-9000元/月駕駛員，能吃苦耐勞，不能恐高
宿遷·泗陽縣
店內(nèi)服務(wù)員
2000-20000元/月歡迎加入我們的團(tuán)隊工作內(nèi)容及環(huán)境: 1,工作地點在固定的專賣店進(jìn)行，店內(nèi)有展廳，顧客治談室，員工辦公室，會議室，有固定的顧客群體及資源。 2,主要工作是顧客的接待，洽談，產(chǎn)品的介紹推薦，售前和售后服務(wù)，顧客的管理，老顧客的維護(hù)，新顧客的開發(fā)。 3，上班環(huán)境優(yōu)美，在標(biāo)準(zhǔn)化店面內(nèi)。4,每個員工有獨立辦公區(qū)域。 5，有標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程。 6,提供入職培訓(xùn)，入職后有專門師傅帶。可試入職3天。 7,每天上班時間8小時，每月休4天。過年放假20天左右。 入職要求: 1、年齡在18-25周歲，中專及以上學(xué)歷;有無銷售經(jīng)驗均可，有經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊精神;服從管理。 3、能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪; 4、有目標(biāo)追求及夢想，人品端正，愿意與人溝通交流。 待遇: a.薪金待遇:無責(zé)底薪+提成+獎金，一般員工工資每月2000-20000，提成上不封頂。 公平公正考核晉升，晉升為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人后待遇:負(fù)責(zé)人的無責(zé)任底薪+本人業(yè)績提成+業(yè)績獎金+團(tuán)隊提成+團(tuán)隊獎金。 b.免費專業(yè)銷售培訓(xùn)，沒有經(jīng)驗有師傅帶，優(yōu)秀員工可到總部學(xué)院深造。 c.公司人際關(guān)系和諧團(tuán)結(jié)，每月定期組織團(tuán)隊聚餐及團(tuán)建，每年一至兩次境內(nèi)旅游機(jī)會，優(yōu)秀員工可獲得出國旅游機(jī)會。
宿遷·泗陽縣
宿遷泗陽縣招聘半掛牽引車駕駛員2名，要求持有A2駕駛證和道路運輸資格證，工作經(jīng)驗2年以上
8000-12000元/月宿遷泗陽縣招聘半掛牽引車駕駛員2名，要求持有A2駕駛證和道路運輸資格證，工作經(jīng)驗2年以上，具備吃苦耐勞的精神，服從管理，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)。工作地點泗陽東開發(fā)區(qū)，周邊運程范圍200公里左右，月工資8000元至12000元左右提成制，交社保。
宿遷·泗陽縣
店內(nèi)服務(wù)員
8000-14000元/月歡迎加入我們的團(tuán)隊工作內(nèi)容及環(huán)境: 1,工作地點在固定的專賣店進(jìn)行，店內(nèi)有展廳，顧客治談室，員工辦公室，會議室，有固定的顧客群體及資源。 2,主要工作是顧客的接待，洽談，產(chǎn)品的介紹推薦，售前和售后服務(wù)，顧客的管理，老顧客的維護(hù)，新顧客的開發(fā)。 3，上班環(huán)境優(yōu)美，在標(biāo)準(zhǔn)化店面內(nèi)。4,每個員工有獨立辦公區(qū)域。 5，有標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程。 6,提供入職培訓(xùn)，入職后有專門師傅帶?？稍嚾肼?天。 7,每天上班時間8小時，每月休4天。過年放假20天左右。 入職要求: 1、年齡在18-25周歲，中專及以上學(xué)歷;有無銷售經(jīng)驗均可，有經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、誠實守信，吃苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊精神;服從管理。 3、能承受較強(qiáng)的工作壓力，愿意挑戰(zhàn)高薪; 4、有目標(biāo)追求及夢想，人品端正，愿意與人溝通交流。 待遇: a.薪金待遇:無責(zé)底薪+提成+獎金，一般員工工資每月2000-20000，提成上不封頂。 公平公正考核晉升，晉升為團(tuán)隊負(fù)責(zé)人后待遇:負(fù)責(zé)人的無責(zé)任底薪+本人業(yè)績提成+業(yè)績獎金+團(tuán)隊提成+團(tuán)隊獎金。 b.免費專業(yè)銷售培訓(xùn)，沒有經(jīng)驗有師傅帶，優(yōu)秀員工可到總部學(xué)院深造。 c.公司人際關(guān)系和諧團(tuán)結(jié)，每月定期組織團(tuán)隊聚餐及團(tuán)建，每年一至兩次境內(nèi)旅游機(jī)會，優(yōu)秀員工可獲得旅游機(jī)會。
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