福利待遇: 1.免費(fèi)住宿，年終獎，節(jié)日福利，帶薪年假，法定節(jié)假日，不加班， 每年有4~5次國內(nèi)外旅游，7輛豪華汽車獎勵優(yōu)秀員工福利 2.薪資6000～12000 3.免費(fèi)住宿2-4人間，設(shè)施齊全 4.定期團(tuán)建，聚餐，旅游活動:團(tuán)建聚餐，爬山、拓展、游玩等; 5.晉升制度公平公正，全透明 崗位優(yōu)勢: 可以接受無經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生，有人帶教，提供住宿，公司00后員工比較多 晉升通道: 助理一主管一高級主管一副經(jīng)理--經(jīng)理 崗位內(nèi)容及方向: 管理培訓(xùn)生是為公司儲備管理人才， 1、管培生前期將在崗接受完整的市場、運(yùn)營、人事的綜合管理技能的培訓(xùn)基層學(xué)習(xí)后往管理發(fā)展; 2、培訓(xùn)主要是負(fù)責(zé)新人考核和培訓(xùn)、資深管理層作指導(dǎo)等形式展開; 3、各階段接觸的工作各不相同，視個人能力而定; 4、每一階段都會有各方面的考核，通過考核，就能往下一階段晉升發(fā)展; 任職要求: 1、18-26歲，大專及以上學(xué)歷，能力突出者可優(yōu)先錄取;接受在校實(shí)習(xí)生(可長期); 2、積極主動、自信、充滿活力、具有團(tuán)隊(duì)合作精神及出色的溝通、表達(dá)能力; 3、目標(biāo)明確而堅(jiān)定、工作勤奮、抗壓能力強(qiáng); 4、能夠自我激勵具備良好影響力與說服能力、良好的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力; 5、愿意到基層市場部學(xué)習(xí)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正.

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5月17日 13:03

黃先生

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工作職責(zé): 1、根據(jù)市場需求一個月會安排一到兩周出差; 2、負(fù)責(zé)線下市場的運(yùn)營，老客戶的維護(hù)和拜訪;3、工作流程和制度的建立規(guī)范; 4.入職有主管一對一指導(dǎo)，帶薪培訓(xùn); 5.以團(tuán)隊(duì)形式運(yùn)營，培養(yǎng)伙伴們市場運(yùn)作能力; &任職要求: 1..適應(yīng)短期出差者優(yōu)先，獨(dú)立能力強(qiáng)，有良好的環(huán)境適應(yīng)能力; 2.較強(qiáng)的抗壓能力，拼搏精神敬業(yè)精神強(qiáng)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn); 3.有團(tuán)隊(duì)合作意識，吃苦耐勞，有進(jìn)取心退伍軍人優(yōu)先

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5月17日 12:59

黃先生

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福利待遇: 1.免費(fèi)住宿，年終獎，節(jié)日福利，帶薪年假，法定節(jié)假日，不加班， 每年有4~5次國內(nèi)外旅游，7輛豪華汽車獎勵優(yōu)秀員工福利 2.薪資6000～12000 3.免費(fèi)住宿2-4人間，設(shè)施齊全 4.定期團(tuán)建，聚餐，旅游活動:團(tuán)建聚餐，爬山、拓展、游玩等; 5.晉升制度公平公正，全透明 崗位優(yōu)勢: 可以接受無經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生，有人帶教，提供住宿，公司00后員工比較多 晉升通道: 助理一主管一高級主管一副經(jīng)理--經(jīng)理 崗位內(nèi)容及方向: 管理培訓(xùn)生是為公司儲備管理人才， 1、管培生前期將在崗接受完整的市場、運(yùn)營、人事的綜合管理技能的培訓(xùn)基層學(xué)習(xí)后往管理發(fā)展; 2、培訓(xùn)主要是負(fù)責(zé)新人考核和培訓(xùn)、資深管理層作指導(dǎo)等形式展開; 3、各階段接觸的工作各不相同，視個人能力而定; 4、每一階段都會有各方面的考核，通過考核，就能往下一階段晉升發(fā)展; 任職要求: 1、18-26歲，大專及以上學(xué)歷，能力突出者可優(yōu)先錄取;接受在校實(shí)習(xí)生(可長期); 2、積極主動、自信、充滿活力、具有團(tuán)隊(duì)合作精神及出色的溝通、表達(dá)能力; 3、目標(biāo)明確而堅(jiān)定、工作勤奮、抗壓能力強(qiáng); 4、能夠自我激勵具備良好影響力與說服能力、良好的學(xué)習(xí)能力和分析判斷能力; 5、愿意到基層市場部學(xué)習(xí)，表現(xiàn)優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正.

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5月17日 12:59

黃先生

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