開放信任式管理，是UUT一直所堅(jiān)持，以下小小Tip助你了解：
- 直問(wèn)：如你對(duì)UUT有任何疑問(wèn)，請(qǐng)直接問(wèn)你在UUT碰到的任何一位小伙伴；
- 莫猜：不要以為你面試的就是HR，我們每位小伙伴都會(huì)抽空參與面試；
- 莫奇：我們沒(méi)有華麗的前臺(tái)，迎接你的是一臺(tái)電腦，進(jìn)門后任何一位小伙伴都樂(lè)意引領(lǐng)你；
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Happy Work, Happy Life！
優(yōu)游科技UUTer做到了。
在UUT，新三板籌備上市階段，我們?nèi)珕T持股，雖無(wú)年終獎(jiǎng)金，無(wú)項(xiàng)目獎(jiǎng)金，但公司的分紅股份，我們有
選擇優(yōu)游科技UUT的原因
1、朝陽(yáng)行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)+旅游業(yè)
a) 在UUT，崇拜價(jià)值觀一致的高手，追求專業(yè)的工匠精神，UUT Team團(tuán)隊(duì)90%的人均為產(chǎn)品研發(fā)；我們深刻理解“解放中小旅行社生產(chǎn)力“，這是我們UUTer的選擇。
b) 在UUT，沒(méi)有辦公室政治，沒(méi)有背景對(duì)拼，本科碩士MBA學(xué)歷在入職當(dāng)天歸零，拼實(shí)力、拼努力，多樣思維的碰撞。
2、目標(biāo)導(dǎo)向的價(jià)值平臺(tái)和企業(yè)文化：
a)在UUT，強(qiáng)調(diào)“開放”“雙通道員工職業(yè)發(fā)展體系”；我們擁有硅谷中平等和尊重的企業(yè)文化，大家對(duì)CEO是直呼其名，叫某總某總需要貢獻(xiàn)快樂(lè)基金。
b)在UUT，人性化的工作時(shí)間：每周5天工作制，彈性工作制，彈性辦公區(qū)、傳統(tǒng)辦公區(qū)、自由組合辦公區(qū)，還可以享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，你需要做好自己的工作與休息安排。
3、成長(zhǎng)中的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃：
a)在UUT，每年Annual Performance我們會(huì)和你促膝詳談，討論你的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃、未來(lái)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，以及你需要提升和改進(jìn)的地方，幫助你成就自我。
b)在UUT，我們注重“分享”，堅(jiān)持超過(guò)2700日的每周定期“信心樹”聚會(huì)，你是主角，你是聽眾，你是參與者，你是策劃者。
c)在UUT，“專注”UUT自主研發(fā)的SaaS架構(gòu)，每位新加入同事都會(huì)驚訝于我們的成果。
4、具備市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇：
a)在UUT，你只要落實(shí)做好自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，捕捉你的價(jià)值，驚喜力求你的價(jià)值與相匹配與公平性，決定薪酬的關(guān)鍵是您創(chuàng)造的價(jià)值而非工作年限。