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企業(yè)文化
人際關系文化----簡單，彼此依賴(沒有復雜的人事關系，想說什么就直說，想做什么就直接去做，不需要顧及很多的東西；尊重不同部門、不同成員間的互補，相互信任)
溝通文化----開放、直接、有效、務實；充分信任，平等交流(我們的溝通方式永遠都是開放的、直接的和有效的，從而才會有務實和坦誠的一致行動)
分配文化----比功勞，不比苦勞，不讓雷鋒吃虧(你只管在前面沖鋒陷陣，你的期權、薪酬常常超出你的預期)
創(chuàng)新文化----寬容失敗，鼓勵創(chuàng)新(嘗試中的失敗是有責任的，但對于創(chuàng)新過程中的挫折和風險，必須從失敗中總結經驗和吸取教訓，百折不撓地不斷嘗試和探索)
升降級文化----燒不死的鳥是鳳凰，能上能下，海豚式升遷；不遷就功之臣，不拋棄面壁之臣。
我們招聘什么人才：
1、胸有大志，百折不撓，需要通過集體奮斗提高自己生活質量的人；
2、有資源但更有結果的人。