本職位為廠區(qū)招聘，有意向請投遞簡歷詳聊?。? 【進廠福利】：長白班包吃住 【統(tǒng)一新入職員工享受廠區(qū)績效分紅打卡滿35天3000元】 【可以預支工資在職滿15天以上2000～4000元】 【當天安排住宿！包吃包??！全部坐班，三餐免費。】 【介紹朋友一起入職打卡30天內(nèi)介獎勵2000元】 【薪資待遇】 小時工、日結工：38/小時，綜合收入9800-12000元/月，工資離職當天結清，不拖不壓。 長期工：綜合工資保底7800元/月，另外全勤500元，學歷補貼300元，崗位津貼200元，每季度遞增600元底薪工齡獎。年底留任獎金5000元 【工作時間】 1：公司執(zhí)行白晚班兩班制（如不適應夜班可申請常白班）吃飯休息2小時，上六休一。（吃飯時間算上班） 2：加班自愿，平時1.5倍，周末雙倍，節(jié)假日三倍工資。 3：每個月10號發(fā)工資，不拖不壓。 【招聘要求】 1：不限年齡，不限學歷，不限經(jīng)驗。 2：持本人有效身份證件，只要符合公司要求者全部錄用。 【工作內(nèi)容】 不穿無塵衣，上班可帶手機工作環(huán)境，坐著上班，恒溫車間，免費食宿，工作輕松（沒做過的不用擔心，我們會安排老員工一對一帶的）易操作，安全。 【福利待遇】 1、公司為每位合同制員工繳納社會保險； 2、公司免費提供工早中晚3餐，三葷二素；另提供面食、水果等提供挑選； 3、公司提供員工公寓，生活區(qū)4人標準間（夫妻可提供夫妻雙人間宿舍）、空調(diào)、熱水、電視、寬帶無線俱全； 4、公司設有職工福慶禮金、生育禮金、喪葬禮金、公司為每位員工每年發(fā)放年終獎金。 【工作概況】 1：所有崗位統(tǒng)一面試、無須經(jīng)驗、簡單易操作、可坐著作業(yè)、無任何輻射、無危險性、不穿無塵服。 2：公司為員工提供公平公正的晉升機會，根據(jù)員工個人工作表現(xiàn)情況內(nèi)部考核晉升（如線長，組長，大組長，科長等） 3：公司專注培養(yǎng)基層員工，管理崗位由普通員工晉升擔任，對表現(xiàn)優(yōu)異者年終獎發(fā)放兩個月薪資以上。 溫馨提示： ------------------------------------ 1.請主動點擊在線申請職位，方便時間溝通。 2.本職位內(nèi)容真實有效，希望每一位尋求高薪工作的工友可以選擇我們!

鄭州·金水區(qū)

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

薪資待遇 1、薪資：5000-10000/月+（年底分紅2萬-10萬）；（每高一職級底薪也會上漲）； 2、帶薪年假：入職滿一年3天年假，滿2年5天，滿3年7天，10天封頂； 3、母親節(jié)是我們韋小寶比較注重的節(jié)日，每年母親節(jié)可以免費為母親挑選一件1000元以下的服裝，其他節(jié)日也會有節(jié)日福利，內(nèi)購福利等； 4、晉升路線： 店長-督導-大區(qū)經(jīng)理-零售分公司經(jīng)理。 崗位職責 1、五官端正、身材勻稱、無明顯疤痕及紋身 2、1年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的服裝零售經(jīng)驗（女裝經(jīng)驗優(yōu)先）； 3、門店經(jīng)營能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、活動組織能力； 4、有非常強烈的賺錢欲望或晉升或平臺發(fā)展意愿 5、有新媒體銷售經(jīng)驗優(yōu)先薪資待遇 1、薪資：5000-10000/月+（年底分紅2萬-10萬）；（每高一職級底薪也會上漲）； 2、帶薪年假：入職滿一年3天年假，滿2年5天，滿3年7天，10天封頂； 4、母親節(jié)是我們韋小寶比較注重的節(jié)日，每年母親節(jié)可以免費為母親挑選一件1000元以下的服裝，其他節(jié)日也會有節(jié)日福利，內(nèi)購福利等； 5、晉升路線： 店長-督導-大區(qū)經(jīng)理-零售分公司經(jīng)理。 崗位職責 1、五官端正、身材勻稱、無明顯疤痕及紋身 2、1年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的服裝零售經(jīng)驗（女裝經(jīng)驗優(yōu)先）； 3、門店經(jīng)營能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、活動組織能力； 4、有非常強烈的賺錢欲望或晉升或平臺發(fā)展意愿 5、有新媒體銷售經(jīng)驗優(yōu)先

鄭州·金水區(qū)·商務內(nèi)環(huán)

杜女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

深度市場研究與主觀分析： 基本面分析：深入研究影響特定期貨品種（如商品、股指、利率、外匯）的供需關系、宏觀經(jīng)濟指標（GDP、CPI、利率決議、就業(yè)數(shù)據(jù)）、產(chǎn)業(yè)政策、地緣政治、天氣（對農(nóng)產(chǎn)品、能源影響大）、庫存報告等。形成個人對市場方向、趨勢和拐點的獨立判斷。 技術面分析：熟練運用圖表形態(tài)、技術指標（如均線、MACD、RSI、布林帶）、成交量/持倉量分析、關鍵支撐阻力位等工具，結合市場情緒和盤口語言，識別交易信號和時機，判斷市場節(jié)奏。 信息整合與解讀：實時監(jiān)控新聞、市場傳言、分析師報告等，主觀評估其潛在影響和市場反應，而非僅依賴模型輸出。 跨市場聯(lián)動分析：理解并分析相關現(xiàn)貨市場、股票市場、外匯市場、其他期貨合約的變動對目標期貨品種的影響。 主觀交易策略的制定與執(zhí)行： 自主決策：獨立制定交易計劃，包括交易方向（多/空）、入場點位、止損點位、目標價位、倉位大小。決策基于個人對市場風險/回報比的評估。 靈活應變：根據(jù)市場實時變化和新的信息，主觀、靈活地調(diào)整策略、倉位或止損止盈水平，抓住突發(fā)機會或規(guī)避突發(fā)風險。 盤感運用：依賴長期交易積累的“盤感”和對市場微觀結構的理解進行快速決策。 手動/半自動執(zhí)行：主要通過交易終端（如彭博、路透、CQG,TT）手動下單執(zhí)行，也可能利用工具輔助執(zhí)行，但核心決策是人為主導。 主動風險管理（強調(diào)主觀判斷）： 主觀風險評估：不僅依據(jù)預設參數(shù)，更要根據(jù)當前市場波動性、流動性狀況、事件風險等主觀判斷整體風險水平，動態(tài)調(diào)整風險敞口。 動態(tài)止損：止損位的設置和調(diào)整往往融入主觀判斷，可能根據(jù)技術位、關鍵事件、市場情緒變化而移動。 頭寸管理：主觀決定加倉、減倉、對沖（如使用期權或相關合約）的時機和比例，以優(yōu)化風險收益比。 壓力與情緒管理：識別并管理交易中產(chǎn)生的貪婪、恐懼等情緒，避免其干擾理性決策，這是主觀交易員的核心挑戰(zhàn)。 交易記錄、復盤與經(jīng)驗積累： 詳細記錄交易邏輯（特別是主觀判斷依據(jù)）、執(zhí)行情況及結果。 定期深度復盤：分析成功和失敗交易背后的主觀判斷是否正確，總結經(jīng)驗教訓，持續(xù)優(yōu)化自身的分析框架和決策流程。 從市場反饋中學習，不斷修正和完善個人的“交易系統(tǒng)”（非量化模型，而是分析決策框架）。 溝通與協(xié)作（可能）： 在團隊環(huán)境中，分享市場觀點、交易思路和研究成果（可能涉及主觀看法）。 向投資經(jīng)理或風控部門解釋交易邏輯和持倉理由。 與研究員、分析師討論，獲取信息并驗證自身觀點。

鄭州·金水區(qū)·商務內(nèi)環(huán)

孫先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系