我司招聘銷售專員，前期基本工作是電銷，需要靠主動(dòng)出擊來(lái)積累客戶，后期就是企業(yè)咨詢＋長(zhǎng)期服務(wù)模式 主要做申報(bào)類的企業(yè)服務(wù)，包括但不限于政策申報(bào)，知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)等

成都·成華區(qū)·保和

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.??年齡18-45歲之間，身體健康。 2.??會(huì)使用手機(jī)APP、查看定位、導(dǎo)航等，熟練駕駛兩輪電動(dòng)車。 3.??無(wú)違法犯罪記錄； 4.提供住宿，提供吃飯 三、薪資待遇： 薪資結(jié)構(gòu)：3000+提成8-12/單+單量獎(jiǎng)金+節(jié)假日獎(jiǎng)金。 日均單量50-100單。 騎手月均薪資8000-12000； 多勞多得上不封頂 四、工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，休息時(shí)間多，想多掙錢也可選擇不休息（有單就送，沒(méi)單就可以休息） 五、工作內(nèi)容： 1.??取單模式：通過(guò)APP接收派單，無(wú)需搶單； 2.??配送貨物：kfc，麥當(dāng)勞，霸王茶幾等小件 3.配送范圍：站點(diǎn)三公里內(nèi)配送，固定取貨點(diǎn)，同方向訂單，配送效率高。 4.注：本招聘是公司直招，無(wú)任何費(fèi)用

成都·成華區(qū)·猛追灣

魏先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)文書(shū)檔案的收集、整理、分類、劃分保管年限、確保檔案材料的完整性和系統(tǒng)性。 2.會(huì)熟練運(yùn)用紫晶檔案系統(tǒng)、具有文書(shū)檔案數(shù)字化加工經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.進(jìn)行檔案數(shù)字化處理、保括掃描、錄入、歸檔等，以提高檔案的可檢索性和使用效率。 4.與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作、確保檔案數(shù)字化項(xiàng)目的順利實(shí)施。 5.定期對(duì)檔案數(shù)字化系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和更新、以確保系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。 6.工作地點(diǎn)都江堰市

成都·都江堰市

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

我來(lái)詳細(xì)解讀一下“抖音直播運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人”這個(gè)職位的工作內(nèi)容和薪資水平。 這是一個(gè)高要求、高回報(bào)的職位，薪資潛力非?？捎^，但通常與業(yè)績(jī)（KPI）強(qiáng)綁定。 一、詳細(xì)工作內(nèi)容 職位名稱：直播運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人/高級(jí)經(jīng)理（側(cè)重男團(tuán)/藝人方向） 匯報(bào)對(duì)象：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)/經(jīng)紀(jì)公司負(fù)責(zé)人 下屬團(tuán)隊(duì)：首先你在全知全能的條件下，可能包含直播器材的購(gòu)買清單，使用執(zhí)行、場(chǎng)控、內(nèi)容策劃、數(shù)據(jù)分析等人員。 主要工作內(nèi)容： 整體策略制定：負(fù)責(zé)旗下男團(tuán)賬號(hào)在抖音平臺(tái)的直播戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度直播目標(biāo)（包括但不限于漲粉、互動(dòng)、音浪收入、商業(yè)轉(zhuǎn)化等）。 內(nèi)容創(chuàng)意與策劃：深度挖掘男團(tuán)成員特質(zhì)，策劃有吸引力的直播內(nèi)容主題、環(huán)節(jié)與劇本，確保內(nèi)容的創(chuàng)新性、話題性和傳播性。 全程項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)單場(chǎng)直播從前期預(yù)熱、現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行到后期復(fù)盤的全流程管理，協(xié)調(diào)內(nèi)部（藝人、經(jīng)紀(jì)、妝發(fā)）與外部（平臺(tái)、品牌方）資源，確保直播順利落地。 數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策：每日監(jiān)控直播數(shù)據(jù)及行業(yè)動(dòng)態(tài)，進(jìn)行深度數(shù)據(jù)分析，撰寫(xiě)復(fù)盤報(bào)告，并基于數(shù)據(jù)洞察快速調(diào)整運(yùn)營(yíng)策略，優(yōu)化直播效果。 粉絲社群運(yùn)營(yíng)：構(gòu)建并維護(hù)粉絲生態(tài)，通過(guò)直播互動(dòng)、粉絲群等方式提升核心粉絲的活躍度與忠誠(chéng)度，驅(qū)動(dòng)粉絲進(jìn)行傳播和消費(fèi)。 商業(yè)化探索：探索直播商業(yè)化模式，包括與品牌方的商務(wù)合作、直播帶貨（周邊、專輯等）、平臺(tái)活動(dòng)資源爭(zhēng)取等，實(shí)現(xiàn)流量變現(xiàn)。 二、薪資水平（SalaryRange） 這個(gè)職位的薪資結(jié)構(gòu)通常是“底薪+績(jī)效/提成+獎(jiǎng)金”的模式，浮動(dòng)部分占比很大，綜合收入天花板很高。 1.薪資構(gòu)成： 基礎(chǔ)薪資（月固定）：根據(jù)城市、公司規(guī)模和經(jīng)驗(yàn)而定。 績(jī)效獎(jiǎng)金（月/季度）：與直播的核心KPI強(qiáng)關(guān)聯(lián)，例如： 直播音浪/禮物收入 直播帶來(lái)的粉絲增長(zhǎng)量 直播場(chǎng)均觀看人數(shù)/時(shí)長(zhǎng) 商業(yè)合作帶來(lái)的收入 年終獎(jiǎng)/項(xiàng)目獎(jiǎng)金（年度）：與年度總目標(biāo)達(dá)成情況掛鉤。 2.薪資范圍（人民幣/年）： 這是一個(gè)大致范圍，具體因個(gè)人能力、公司實(shí)力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)有巨大差異。 年包通常在8-15萬(wàn)。 底薪：約5k-9k/月 經(jīng)理/負(fù)責(zé)人級(jí)別（策略與管理向）：這是最常見(jiàn)的需求層級(jí)，年包范圍很寬。 優(yōu)秀水平（如在一線大公司或帶出過(guò)成功案例）：30萬(wàn)-100萬(wàn)+ 底薪：通常在15k/月，其余部分均由績(jī)效填滿。如果負(fù)責(zé)的男團(tuán)爆火，直播收入驚人，績(jī)效部分會(huì)遠(yuǎn)超底薪。 負(fù)責(zé)整個(gè)直播業(yè)務(wù)線或多個(gè)團(tuán)體的運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略。 3.影響薪資的關(guān)鍵因素： 公司類型： 想要成為抖音平臺(tái)方/官方合作機(jī)構(gòu)：薪資福利體系完善，有平臺(tái)資源優(yōu)勢(shì)。 薪資與業(yè)績(jī)綁定更直接，現(xiàn)金流好則收入高。 初創(chuàng)型文化公司：可能底薪較低，但會(huì)提供成長(zhǎng)必備條件，看重長(zhǎng)期收益。 過(guò)往業(yè)績(jī)：這是最重要的砝碼。如果你有成功操盤過(guò)單場(chǎng)直播百萬(wàn)音浪、單月漲粉百萬(wàn)等亮眼數(shù)據(jù)，薪資可以翻倍談判。 資源能力：是否擁有平臺(tái)資源、品牌合作資源或優(yōu)秀的內(nèi)容創(chuàng)意能力。 總結(jié) 抖音直播運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人是一個(gè)： 核心價(jià)值高：直接關(guān)系到男團(tuán)能否在抖音這個(gè)巨大流量池中成功變現(xiàn)和吸粉。

成都·雙流區(qū)

肖先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系