新人首月無(wú)責(zé)保底5500!(沒(méi)有業(yè)績(jī)考核) 公司福利好!團(tuán)隊(duì)氛圍好! 一、工作內(nèi)容: 1、辦公室坐班，公司提供精準(zhǔn)意向客戶，你只需要負(fù)責(zé)線上跟客戶聊天辦理業(yè)務(wù); 2、了解客戶情況，達(dá)成委托即可; 3、維護(hù)客戶關(guān)系，及時(shí)解決客戶問(wèn)題 二，任職要求: 1，年齡18以上，學(xué)歷不限 2、會(huì)溝通、能聊天; 3、接受0基礎(chǔ)小白(外向，也可以內(nèi)向); 4、有最基本的工作態(tài)度 三、薪酬福利: 1、無(wú)責(zé)底薪3000全勤，日提6-16%+月提+日紅包獎(jiǎng)金+周獎(jiǎng)勵(lì)(真 實(shí)); 2、不定期下午茶老板安排; 3、工作時(shí)間9:00-18:00，不加班！?。?

成都·金牛區(qū)

6月30日 15:22

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

公司經(jīng)營(yíng)暨大創(chuàng)科蛋白基因抗衰，頃易美功能水光、臻稚麗納懿細(xì)胞家居、頭皮抗衰，誠(chéng)招有美業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上，有專業(yè)知識(shí)、技能手法培訓(xùn)能力，獨(dú)立銷售能力，接受川內(nèi)出差，心態(tài)情緒穩(wěn)定的老師，歡迎您加入碩美美業(yè)

成都·金牛區(qū)·解放路

6月30日 14:55

袁女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位亮點(diǎn):0邀約！0電銷！坐享公司提供的全國(guó)精準(zhǔn)客資，客戶主動(dòng)線上咨詢！頭部客戶資源，質(zhì)量保障！ 公司優(yōu)勢(shì)：持牌機(jī)構(gòu)直采資源，全國(guó)精準(zhǔn)客戶主動(dòng)咨詢，地鐵口甲級(jí)寫字樓辦公，合規(guī)經(jīng)營(yíng)零風(fēng)險(xiǎn)（無(wú)前期費(fèi)用/不違法）。 工作省心：無(wú)需電話邀約！客戶線上主動(dòng)申請(qǐng)，全程遠(yuǎn)程操作，老員工1v1帶教，0經(jīng)驗(yàn)可入行。 工作內(nèi)容（純線上操作） 1.?受理主動(dòng)咨詢的貸款客戶，分析資質(zhì)定制方案； 2.?協(xié)助客戶完成批款流程，提供貸前-中-后全周期服務(wù)，聚焦成交與售后跟進(jìn)。 工作時(shí)間 9:30-18:30，周末單休，法定節(jié)假日全休，拒絕加班內(nèi)卷！ 薪資福利（無(wú)責(zé)底薪+高提成） -新人保障：無(wú)責(zé)底薪3500元+新人津貼+帶薪培訓(xùn)（7天全薪）； -收入上限：提成5%-30%（單筆成交提成數(shù)千至萬(wàn)元）+每日現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，月均8k-3w+； -福利全開(kāi)：過(guò)節(jié)禮品/生日福利/年終獎(jiǎng)/帶薪年假/團(tuán)建旅游/零食下午茶，透明晉升通道（專員→組長(zhǎng)→主管→合伙人）。 任職要求（無(wú)經(jīng)驗(yàn)可投） -渴望高薪，有強(qiáng)烈賺錢欲望，能接受銷售性質(zhì)工作； -具備良好溝通能力，頭腦靈活，性格開(kāi)朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； -團(tuán)隊(duì)氛圍輕松，歡迎有沖勁、想快速晉升的伙伴加入！

成都·金牛區(qū)

6月30日 14:50

梁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé) 1、招聘配置： 根據(jù)公司各部門人才需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。通過(guò)多種渠道發(fā)布招聘信 息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，為公司選拔合適人才。 負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)與拓展，建立并更新人才儲(chǔ)備庫(kù)，滿足公司快速發(fā)展的人才需求。 2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)： 開(kāi)展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施各類培訓(xùn)課程，提升員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。 跟蹤培訓(xùn)效果，評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化培訓(xùn)方案。 績(jī)效管理 協(xié)助各部門制定績(jī)效管理制度和考核指標(biāo)，確保績(jī)效考核的公平、公正、公開(kāi)。 組織實(shí)施績(jī)效考核工作，收集、整理、分析考核數(shù)據(jù)，為員工績(jī)效評(píng)估和薪酬調(diào)整提供依據(jù)。 3、薪酬福利管理： 制定和完善薪酬福利體系，確保公司薪酬水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 核算員工工資、獎(jiǎng)金、福利等，按時(shí)發(fā)放薪酬，處理員工薪酬相關(guān)的咨詢和投訴。 4、員工關(guān)系管理： 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工勞動(dòng)糾紛和投訴，維護(hù)公司和員工的合法權(quán) 益。 組織開(kāi)展各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5：公司福利：男女不限，18歲以上，包吃住買五險(xiǎn)正常節(jié)假日假期。

成都·金牛區(qū)·黃忠村

6月30日 15:16

韋先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系