深圳市世聯(lián)土地房地產(chǎn)評(píng)估有限公司(簡稱“世聯(lián)評(píng)估”)1993年始創(chuàng)設(shè)于深圳，現(xiàn)總部設(shè)立于深圳，下設(shè)廣州、東莞、佛山、中山、成都、珠海、上海、杭州、南京、北京、天津、濟(jì)南、青島共十三家分公司，并成立了世聯(lián)策略、世聯(lián)策略廈門分公司、華房數(shù)據(jù)、世聯(lián)資產(chǎn)四家子公司及關(guān)聯(lián)公司。憑借長期的專業(yè)積累，世聯(lián)評(píng)估建立了強(qiáng)大的估價(jià)信息數(shù)據(jù)平臺(tái)和資深專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)，為政府、金融與投資機(jī)構(gòu)、工商、企業(yè)、法院及私人業(yè)主提供物業(yè)評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)估、可行性研究、土地招投標(biāo)和房地產(chǎn)投資咨詢、評(píng)估審核等多元化的專業(yè)評(píng)估服務(wù)。世聯(lián)評(píng)估相繼獲得了“國家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部一級(jí)房地產(chǎn)估價(jià)機(jī)構(gòu)”、“中國土地估價(jià)師協(xié)會(huì)A級(jí)資信注冊(cè)許可機(jī)構(gòu)(可在全國范圍從事土地評(píng)估業(yè)務(wù))”、“中國注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)”、“國家發(fā)展和改革委員會(huì)工程咨詢單位”、“廣東省土地登記代理機(jī)構(gòu)”等專業(yè)資質(zhì)證書。
附：公司薪酬福利介紹:一、薪酬為了有效地吸引、保留和激勵(lì)員工，更加緊密地將員工個(gè)人業(yè)績與其薪酬回報(bào)聯(lián)系在一起，從而提升公司整體業(yè)績水平，公司按以下理念制定薪酬政策：1.為崗位付薪：崗位工資由職級(jí)決定；2.為個(gè)人技能付薪：同一職級(jí)的工資因個(gè)人技能和資質(zhì)而不同；3.為業(yè)績付薪：薪酬和服務(wù)時(shí)間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系，但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)，業(yè)績獎(jiǎng)金由個(gè)人考核結(jié)果決定；4.確保內(nèi)部公平性：關(guān)注相似工作內(nèi)容的崗位任職者在公司內(nèi)部的公平性；5.確保外部競爭性：關(guān)注同一地區(qū)競爭對(duì)手的薪酬水平，確保薪酬富有競爭力。
二、員工福利1.按照國家規(guī)定為員工提供帶薪年假；2.按照國家規(guī)定為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；3.為員工購買輔助商業(yè)保險(xiǎn)--人身意外傷害險(xiǎn)(團(tuán)險(xiǎn))；4.按照公司規(guī)定每年為員工提供年度健康體檢；5.雙休，五天7.5小時(shí)工作制；6.公司為年度符合要求的員工組織一次國內(nèi)或國外帶薪旅游；7.公司為參加估價(jià)師等專業(yè)考試的員工提供帶薪備考假；8.賀儀：已入職員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，如符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后一個(gè)月內(nèi)呈報(bào)所在公司人力資源部，公司將致新婚賀儀；9.奠儀：已入職員工如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個(gè)月內(nèi)，知會(huì)公司人力資源部門，公司將致奠儀；
10.其他活動(dòng)：1) 員工均有機(jī)會(huì)參加公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)；?
2) 為豐富員工的業(yè)余生活，公司將組織定期或不定期的體育活動(dòng)，如籃球、羽毛球等。