工作職責(zé): 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)及時(shí)辦理各類快件郵件信息查詢、處理、反饋工作。 2.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的工作。 任職資格: 崗位要求： 1.有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。 2.熟練使用電腦和辦公軟件。 3.服務(wù)意識(shí)好，有耐心，有責(zé)任心。 上班時(shí)間：8.30-17.30一周會(huì)有兩次晚班，晚班時(shí)間：12：00-21:00 周休一天

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6月11日 08:27

陳先生

實(shí)名企業(yè)

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崗位職責(zé)： 一、招聘 1.收集各部門招聘需求：與用人部門溝通，明確招聘需求，包括崗位職責(zé)、任職要求、工作地點(diǎn)等，制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃，確保招聘工作的順利進(jìn)行； 2.招聘渠道管理：拓展合適的招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會(huì)、線下地推、第三方代招、抖音直播等，管理和維護(hù)招聘渠道，確保招聘信息的及時(shí)更新和發(fā)布； 3.簡歷篩選與初步面試：篩選簡歷，識(shí)別符合崗位要求的候選人，進(jìn)行初步面試，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和能力； 4.向用人部門推薦合適的候選人，提供詳細(xì)的候選人簡歷和背景調(diào)查報(bào)告，協(xié)助用人部門進(jìn)行面試安排，確保面試流程順利進(jìn)行； 二、員工關(guān)系管理 1.處理員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)糾紛，包括勞動(dòng)爭議、投訴等，及時(shí)與公司法務(wù)、員工溝通反饋，確保問題得到妥善解決； 2.工傷事故處理：對(duì)已發(fā)生的工傷事故進(jìn)行分析，對(duì)員工后續(xù)醫(yī)療費(fèi)用進(jìn)行合規(guī)報(bào)銷；同時(shí)針對(duì)一線情況、數(shù)據(jù)結(jié)果進(jìn)行工傷事故安全性防范分析。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神； 3、熟練運(yùn)用辦公軟件； 4、年齡24-35，男女不限。

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6月11日 08:20

陳先生

實(shí)名企業(yè)

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小時(shí)工待遇 1、小時(shí)工：25/H（包吃住） 2、每月有：286個(gè)一300工時(shí) 3、小時(shí)工月收入6200-8000 主營：家用真空封口機(jī)的組裝，包裝，檢測(cè)，封口等。 4、長白班/兩班倒（目前開年人多，兩班倒為主），夜班補(bǔ)貼20/晚 包吃包住，四人一間的宿舍！設(shè)備齊全。 做七天可以借支，辭職提前3天報(bào)備。自由加班。每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資。 二、正式工待遇 1、底薪（2400-2600）加班費(fèi)按勞動(dòng)法算，平時(shí)加班20.6元、周末加班27.5元，節(jié)假日41.3元（5天8小時(shí)之外算加班）。 2、每月有：崗位津貼200-1000元，績效獎(jiǎng)200-800 有清真食堂 要求:16-45歲，有本人身份證，手腳無殘缺，身體健康，會(huì)認(rèn)字，服從管理。 報(bào)名方式:名字+電話，面試需帶身份證，需要住宿的把你帶上。上午面試，下午安排宿舍，工廠直接算8個(gè)工時(shí)給員工，福利拉滿

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6月11日 14:50

黎先生

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