任職要求： 1.年齡24～45周歲 2.學(xué)歷：大專以上，特別優(yōu)秀者可放寬政策 3.從業(yè)背景：有銷售工作經(jīng)驗，金融行業(yè)者優(yōu)先 4.有學(xué)習(xí)能力，溝通能力，抗壓能力，隨機應(yīng)變能力。（沒有抗壓能力，對收入沒有要求，混水摸魚勿擾） 首月入職崗位福利： 入職華為mateipad平板一臺 高定衣服襯衫一套 拜博進口超聲波潔牙一次 1.公司提供金融、法律、醫(yī)療等權(quán)威培訓(xùn)，打造武漢大學(xué)認證HWP健康財富規(guī)劃師，持續(xù)學(xué)習(xí)不斷成長。 2.每月高薪底薪4萬-16萬，豐厚的團隊管理津貼，同時還有銷售獎、季度獎、年終獎、持續(xù)開單獎、長期服務(wù)獎、實物獎勵、各類補貼等。 3.完善的員工保障，公司員工享有意外保險、住院保險、疾病保險、身故保險、養(yǎng)老保險、企業(yè)年金等。 4.上班時間彈性，早上9點打卡及中午打卡，周六日雙休，法定節(jié)假日休息，職場環(huán)境優(yōu)雅，年輕化團隊，專業(yè)化工作氛圍，團建活動豐富多彩，勞逸結(jié)合。 5.表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升管理崗，年薪百萬。 【企業(yè)簡介】 泰康保險集團為世界500強企業(yè)，HWP健康財富規(guī)劃師是泰康打造的全新職業(yè)，依托泰康大健康生態(tài)體系，定位服務(wù)于中高凈值人群提供全生命周期的健康和財富解決方案。 經(jīng)營范圍多元化，收入形式多樣化。如：高端養(yǎng)老社區(qū)、理財型產(chǎn)品、紀(jì)念園不動產(chǎn)、醫(yī)院各類醫(yī)療資源、財產(chǎn)險等，都是收入的組成部分，滿足不同層級客戶需求。不用擔(dān)心客戶資源問題。公司無限提供客戶名單，以面銷與會銷為主，績優(yōu)大咖親自帶隊。

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李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

鏈家成立于2001年，致力于用大數(shù)據(jù)引領(lǐng)互聯(lián)網(wǎng)的新經(jīng)紀(jì)模式，為消費者提供全流程品質(zhì)服務(wù)體驗，打造房地產(chǎn)服務(wù)行業(yè)的國民品牌。 鏈家業(yè)務(wù)涵蓋二手房、新房、租房、海外房產(chǎn)、旅游地產(chǎn)、裝修、門窗、家服等房產(chǎn)交易服務(wù)，是真正具備大數(shù)據(jù)處理能力的房產(chǎn)服務(wù)品牌。目前，鏈家在全國29個城市已有分公司，北京鏈家現(xiàn)有員工近27000人，門店1400余家，線上成交占比已超過80%，享有1.94億海量樓盤字典的真實房源，線上信息轉(zhuǎn)化為線下體驗；通過獨有的VR技術(shù)，經(jīng)紀(jì)人可以為客戶提供在線講房服務(wù)，客戶也可以足不出戶360度全景看房，目前鏈家網(wǎng)、貝殼找房用戶平均每日使用VR看房超過2.54萬小時。 鏈家創(chuàng)立24年來，一直是行業(yè)的引領(lǐng)者和顛覆者，一直在做推動行業(yè)進步的事。北京鏈家是鏈家和貝殼品質(zhì)與效率的標(biāo)桿，是鏈家人才的孵化器和搖籃，北京鏈家為異地城市公司及子品牌乃至整個行業(yè)，培養(yǎng)出了一批又一批捍衛(wèi)品質(zhì)、擅長賦能、成就他人的管理人才和創(chuàng)業(yè)者。 【崗位職責(zé)】 （1）負責(zé)線上、線下的客戶接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)； （2）了解客戶需求，促成二手房買賣或者租賃業(yè)務(wù)，可延申到裝修、家服等業(yè)務(wù)，并負責(zé)業(yè)務(wù)跟進和房屋過戶啥手續(xù)辦理等后續(xù)服務(wù)工作；并與客戶建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系。 （3）提前了解社區(qū)樓盤及相關(guān)商圈生活配套信息，提供相關(guān)咨詢和解決方案； （4）收集、分析和匹配、維護并推廣相關(guān)房產(chǎn)信息，提供相關(guān)資產(chǎn)管理方案； 【崗位要求】 （1）統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，對房地產(chǎn)、金融、互聯(lián)網(wǎng)感興趣者優(yōu)先； （2）氣質(zhì)親和，具有較強的溝通能力，有良好的服務(wù)意識； （3）誠實守信，具有較強的團隊合作意識，積極樂觀，勇于挑戰(zhàn)； （4）具有較強的學(xué)習(xí)意愿以及自主學(xué)習(xí)能力，抗壓能力強； 【薪酬福利——行業(yè)超具競爭力的提傭】 入職北京鏈家為A0的經(jīng)紀(jì)人： 1、轉(zhuǎn)正前，無責(zé)任底薪6000元/月，未畢業(yè)實習(xí)生無責(zé)底薪4500元/月（目前不招小白） 轉(zhuǎn)正后，根據(jù)工作量化/業(yè)績/單量等多維指標(biāo)完成情況，有責(zé)任績效保障薪資6000-10000元/月，實習(xí)生4500-10000元/月，入職一年后平均薪資1.5萬/月，提點30%-90%，多勞多得，提傭上不封頂?。?2.貼心的保障：實習(xí)協(xié)議員工會繳納實習(xí)生意外傷害險、勞動合同員工入職當(dāng)月統(tǒng)一繳納六險一金（其中商業(yè)保險包含補充醫(yī)療、意外傷害險），另外有體檢、公休假、租購房優(yōu)惠、激勵旅游、贏親情（人民大會堂榮譽晚宴）、興趣社團、生活關(guān)懷等福利； 3.住宿福利：為應(yīng)屆生提供住宿房源信息，合租員工約1000元左右； 4.鏈家互助金，旨在幫助員工及員工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然災(zāi)害等事件時，向基金會申請救助，給予一定的資金幫助。 【完善的培訓(xùn)體系——覆蓋全職業(yè)生涯】 1.崗前新人培訓(xùn)A計劃：正式上崗前，六天五夜的帶薪專業(yè)知識技能培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練； 2.租賃專業(yè)訓(xùn)：入職1-3月，進行租賃業(yè)務(wù)中的商圈樓盤講解、合同簽署、風(fēng)險防范等技能培訓(xùn)； 3.租轉(zhuǎn)售銜接訓(xùn)：針對買賣業(yè)務(wù)進行流程稅費貸款計算等內(nèi)容的專業(yè)培訓(xùn)； 4.買賣全級訓(xùn)：根據(jù)業(yè)務(wù)不同階段，進行業(yè)主維護、洽談斡旋、買賣合同簽署、高效溝通、合作共贏等各項進階技能的“初/中/高級訓(xùn)“； 5.晉升崗位訓(xùn)：針對儲備干部及晉升干部提供MVP、SVP、商圈經(jīng)理培訓(xùn)，幫助新任管理者順利進入新崗位。 每年兩次專業(yè)提升測評，幫助置業(yè)顧問不斷提升專業(yè)敏銳度及專業(yè)度。 【多元化人才晉升發(fā)展路徑——公開透明】 鏈家管理人才選拔的原則由鏈家企業(yè)文化衍生而來。

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