因為工作內容非常簡單，所以工資不是很高哈，期望薪資比較高的朋友就不用詢問咯 我們需要一位兼職前臺 工作時間 一：上午10:00～12.00下午2:00～8:30（70元一天） 二：下午2:00～8:30（50元一天） 一周只需要工作3～4天 工作內容：打掃舞蹈室衛(wèi)生（基本15分鐘左右）、拍攝視頻、接待刷卡，工作內容簡單輕松，大部分工作是前臺值班 要求：需要有責任心、耐心、禮貌、反應快，使用蘋果手機最佳

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朱女士

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不收取任何費用0元入職?。。≈闭胁淮嬖诮蝗魏窝航鸷唾徺I電動車、交錢辦電話卡等行為。如果有想法，可直接添加微信，當天安排宿舍入職，當天安排車子 站點可根據你要求上班地址，就近安排，覆蓋成都各區(qū)站點 福利： 1.提供住宿，提供電動車，提供吃飯，可預支工資。 2.公司統(tǒng)一培訓，組長帶領跑單，站長隨時支持解決問題。 3.發(fā)工資準時，絕不拖工資。8000-14000上不封頂，多勞多得

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李女士

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招聘要求 1.16-45歲 2.持有身份證原件 3.無案底無大面積紋身 4.四肢健全體內無金屬 大型新能源汽車制造廠 一、薪酬待遇： 前一個月首月保底7000 轉正后：綜合工資8000+ 二、工作內容：負責新能源汽車整車組裝 三、招聘要求： 〖文化要求〗初中文化以上，會說普通話 3.〖證件要求〗身份證照片，復印件也可以 5.〖紋身要求〗天眼不行，紋身遮蓋的住可以 6.〖餐飲福利〗入職后發(fā)飯卡廠區(qū)有免費食堂 7.〖住宿福利〗免費2-4人間，配有全自動洗衣機、空調、熱水器、獨立衛(wèi)生間、衣柜等設施， 8.〖園區(qū)配套〗公司擁有完善的職工生活區(qū)，配有超市、食堂、籃球場、羽毛球場、臺球室、員工活動中心等活動。

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粟女士

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首月無責保底5000！絕對真實 ---律所提供精準資源 一、工作內容 1、公司每天提供新鮮精準客戶，客源精準，了解客戶需求，促成交易即可 2、收集整理案件基礎資料 3、上班時間:10:00-19:30，單休 4、晉升通道:銷售專員一銷售主管一經理 二、薪資待遇 薪資：無責底薪4000~5500+5%-18%階梯式提成+日開單獎（20-180）+周獎（300-800）+月獎（1200-2000） 綜合薪資9k-1.6w 公司提供下午茶、日獎金、周獎金、月獎金、聚餐 三、任職要求: 1、年齡18-30歲 2、不限學歷不限經驗 3、溝通能力好、邏輯性強、有責任心

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李女士

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一、崗位職責 1.產品設計開發(fā)（設計師核心職能） 創(chuàng)意設計：獨立完成培育鉆/寶石首飾系列設計（手繪+3D建模），主導主題企劃（如可持續(xù)珠寶、科技藝術系列）。 技術轉化：對接打版師/工廠，確保設計稿可實現性（重點：培育寶石切割適配性、戒托結構穩(wěn)定性）。 材料創(chuàng)新：研究培育鉆石/寶石等新材料特性，提出鑲嵌工藝與款式創(chuàng)新方案（如實驗室彩鉆應用）。 2.產品全周期管理（產品經理職能） 市場洞察：分析品牌聚焦群體/環(huán)保消費群體偏好，定位產品線（輕奢婚戒/日常裝飾珠寶）。 成本管控：核算材料（培育石+貴金屬）、工費成本，制定梯度定價策略。 生命周期管理：監(jiān)控銷售數據，規(guī)劃舊款迭代與限量款發(fā)售節(jié)奏。 3.跨部門協同落地 供應鏈協作：篩選培育鉆供應商（需熟悉IGI等國際權威機構認證標準），管控生產交期與質檢。 營銷支持：為推廣團隊提供產品核心賣點（如低碳屬性、火彩對比數據）、設計故事包裝。 用戶反饋閉環(huán)：收集終端客戶佩戴體驗，驅動產品優(yōu)化（如改良戒圈舒適度）。 二、硬性任職要求 1.能力門檻 設計能力： 熟練使用珠寶設計工具（Rhino/Matrix3D、JewelCAD等） 獨立作品集（需提交：手繪稿+3D圖+成品照片，含培育寶石作品加分） 行業(yè)認知： 了解培育鉆石HPHT/CVD技術差異對設計的影響 熟悉珠寶工藝（微鑲/蠟雕/電金等） 2.經驗與背景 5年以上珠寶設計經驗（有商業(yè)品牌產品線開發(fā)案例優(yōu)先） 主導過完整產品上市流程（從企劃到終端） 3.能接受外地出差。 加分項： 曾任職培育珠寶/新材料首飾品牌 珠寶鑒定證書（GIC/FGA等） 材料工程/珠寶設計專業(yè)本科 三、福利待遇 1.薪資結構 項目 說明 基礎月薪 8K-1.5K（視面試具體情況） 產品激勵 爆款單品利潤分成 版權收益 個人設計款持續(xù)銷售分潤 年終獎金 年度利潤池分配 2.五險保障： 購買社保5險 3.長期價值綁定 署名權：個人作品永久標注設計師姓名（產品卡/官網） 深造補貼：進修補貼（如設計師進修等專業(yè)課程） 四、特色條款 作品集評估＞學歷：重點考察設計作品商業(yè)轉化能力（爆款數量/成本控制力）； 強調品牌基因：面試需傳遞企業(yè)技術價值觀（如"讓可持續(xù)奢華觸手可及"）； 股權激勵前置：對頂級人才開放早期股權認購資格。

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張女士

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