國電華研(廣州/北京)電力科技公司成立于2007年，技術(shù)發(fā)源于我國電力行業(yè)技術(shù)領(lǐng)頭單位中國電力科學研究院，依托其高端的技術(shù)和頂級的專家，為電網(wǎng)客戶提供電網(wǎng)規(guī)劃研究、科技課題研究、電力專業(yè)軟件、以及電力設(shè)計、用戶配電工程等技術(shù)服務(wù)。

　　公司與中電聯(lián)全國輸配電技術(shù)協(xié)作網(wǎng)在廣州合作成立南方中心，面向電網(wǎng)企業(yè)提供行業(yè)標準制定、高新技術(shù)轉(zhuǎn)化、技能培訓與國際合作等高端服務(wù);協(xié)作網(wǎng)著眼于建立互聯(lián)網(wǎng)+理念的共享平臺，成立了20多個電力專業(yè)委員會，整合了200多名業(yè)內(nèi)知名專家智庫，吸引超過200多家電力制造、施工、設(shè)計、科研企業(yè)參與，為電力同行創(chuàng)造一個交互式的信息集合平臺。

　　靈活體制

　　國電華研公司與中國電科院、輸配電協(xié)作網(wǎng)等國企資源建立了共享合作平臺，自身卻擁有體制靈活的民營股份制企業(yè)身份，能為您的個人職場提供長遠的發(fā)展通路，隨著個人成長壯大，我們會逐步提供從基本月薪項目獎勵分類獎勵公司分紅直至虛擬股權(quán)的優(yōu)厚待遇;

　　行業(yè)地位

　　我們從事的電網(wǎng)規(guī)劃咨詢服務(wù)對象上至南方電網(wǎng)總部、國網(wǎng)和南網(wǎng)各級省公司，下至地市、縣級供電局和基層供電所，業(yè)務(wù)覆蓋全國十多個省，尤其是長三角、珠三角經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域，都有我們展現(xiàn)技能的身影。

　　我們從事的規(guī)劃設(shè)計咨詢業(yè)務(wù)，是電力行業(yè)供應(yīng)鏈條的高端服務(wù)，項目成果對于電力建設(shè)運行具有里程性的重要意義，為電力專業(yè)人才的天賦展現(xiàn)提供了廣闊的平臺。

　　長遠目標

　　我們將借助國企人才資源和利用民營靈活機制，通過10至20年的不懈努力，把我們的公司打造成為立足國內(nèi)、面向世界的專業(yè)電力咨詢公司，為提升我國乃至世界的配電網(wǎng)事業(yè)持續(xù)貢獻才智!

　　培訓與發(fā)展

　　1、 國電華研為所有的新入職員工提供豐富的培訓，根據(jù)年度培訓計劃為員工提供新員工培訓、項目培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、管理培訓等系統(tǒng)、全面、多元化的培訓課程，為員工創(chuàng)造無障礙工作環(huán)境以及為員工的職業(yè)成長和發(fā)展提供良好的機會與通道。

　　2、 國電華研高度重視人才，始終將人才視為企業(yè)的戰(zhàn)略資源和核心競爭力，建立了后備人才培訓計劃，為員工提供技術(shù)與管理的雙通道職業(yè)發(fā)展體系。

　　3、 國電華研重視員工的需求，積極采納對員工有用的建議，并積極培養(yǎng)核心管理和技術(shù)人員，為全體員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，國電華研以多年的實踐向員工承諾：心有多大，你的舞臺就有多大。

　　薪資福利

　　基本工資：公司建立科學的工資體系，來提升員工工作的滿意度,根據(jù)不同崗位的任職要求、職責權(quán)限和員工能力素質(zhì)制定基本工資。我們定期調(diào)整薪資，對成績突出的員工予以調(diào)薪或職位晉升。

　　績效工資：公司倡導績效管理的理念，實行富有挑戰(zhàn)性的績效考核管理機制。我們針對不同崗位的工作特點設(shè)定相應(yīng)的考核制度，當員工績效表現(xiàn)突出時，公司予以計發(fā)月度績效獎/年終績效獎, 當員工績效表現(xiàn)平平時,公司予以培訓和指導幫助員工提升績效。

　　公司強調(diào)專業(yè)、專注、服務(wù)、創(chuàng)新的企業(yè)文化，對于積極推動整體業(yè)績實現(xiàn)的團隊和個人，我們設(shè)立專項獎，計發(fā)特別項目獎金，如評選年度優(yōu)秀部門、年度優(yōu)秀經(jīng)理人、年度優(yōu)秀團隊、年度優(yōu)秀員工，年度特別貢獻獎等。

　　社會保險:：我們參加社會統(tǒng)籌保險，員工享有全部的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。

　　商業(yè)保險：公司為每位入職的員工提供一份商業(yè)保險。

　　法定假期:：公司希望員工在能得以充分地休息，提供除法律規(guī)定的公休假日及婚假、產(chǎn)假等法定休假外，每位員工可享受帶薪年休假，隨著司齡的增長，帶薪假的天數(shù)也將隨之增加。

　　員工生活關(guān)懷： 我們倡導開心工作，舒適生活的理念。

　　員工公寓:：為照顧基層員工，部分應(yīng)屆畢業(yè)生和初來北京工作的員工，公司在辦公區(qū)附近幫忙為員工尋找宿舍，方便部分員工居住和工作。

　　園區(qū)食堂:：公司所在辦公園區(qū)內(nèi)設(shè)有專業(yè)的園區(qū)食堂，食堂位于公司辦公樓旁，下電梯步行3分鐘即到。

　　節(jié)日慰問:：在重要的中國傳統(tǒng)佳節(jié)，公司向員工發(fā)放豐富的過節(jié)福利。

　　通訊補貼:：為方便員工處理業(yè)務(wù)工作，公司按照相關(guān)崗位工作性質(zhì)特點，每月給予一定的通訊補貼和流量補貼。

　　設(shè)備補貼：針對利用私人筆記本辦公的情況，公司給予每月一百元的設(shè)備使用補貼。

　　交通/住房補助：公司根據(jù)每位正式在職員工的居住情況為員工每月補助住房補貼費用。為了照顧交通不便的員工上下班，公司給員工專門的交通補助。

　　高溫補貼： 在高溫作業(yè)季節(jié)，我們提供相應(yīng)的醫(yī)藥防護品并計發(fā)高溫補貼(針對室外工作人員)。

　　員工健康文化活動：公司重視文化建設(shè)，每年通過不同形式的內(nèi)容組織公司員工參加各類活動，例如：全員體檢，年會，生日宴、登山，團隊素質(zhì)拓展等。積極為員工營造健康歡樂的業(yè)余生活，給員工創(chuàng)造各類才藝展示和互動交流的平臺。