UMU 介紹 2015 年，UMU 互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)正式上線，通過學(xué)習(xí)科學(xué)和學(xué)習(xí)技術(shù)的有效結(jié)合，專注打造有效果的智能化互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)。UMU 互動(dòng)學(xué)習(xí)平臺(tái)以“效果學(xué)習(xí)”為導(dǎo)向，基于學(xué)習(xí)科學(xué)與 AI 技術(shù)，構(gòu)建新型智能化的學(xué)習(xí)場(chǎng)景，打通“教、學(xué)、練、測(cè)、用”各個(gè)環(huán)節(jié)，幫助學(xué)員跨越從“知道”到“做到”的鴻溝，并聯(lián)合培訓(xùn)內(nèi)容合作伙伴，為企業(yè)提供一站式解決方案，有效提升組織人才績(jī)效。 在 UMU 愿景的吸引下，我們組建了極為優(yōu)秀的全球化團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品和技術(shù)的重大突破，核心業(yè)務(wù)迎來高速發(fā)展。目前，眾多醫(yī)藥、教育、零售、制造、金融等行業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè)和高潛企業(yè)都在使用 UMU 作為企業(yè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，并持續(xù)續(xù)費(fèi)和增購(gòu)。 近年來，UMU 深受高成資本、高瓴創(chuàng)投、五源資本、華興新經(jīng)濟(jì)基金等優(yōu)秀投資人青睞，現(xiàn)已完成 C3 輪融資，共獲得數(shù)億元人民幣融資，處于快速上升期。展望未來，UMU 將繼續(xù)致力于用學(xué)習(xí)科學(xué)和 AI 技術(shù)，驅(qū)動(dòng)企業(yè)人才發(fā)展、業(yè)務(wù)發(fā)展、組織發(fā)展。 UMU 使命與愿景 整合全球?qū)W習(xí)資源，連接人與知識(shí)，加速知識(shí)流動(dòng)，讓每個(gè)人融入、分享、收獲。 UMU 價(jià)值觀 Legacy 是 UMU 成功的標(biāo)準(zhǔn) Legacy 是傳承，更是風(fēng)范，是 UMU 成功的標(biāo)準(zhǔn)。在 UMU，工作不以 KPI 為導(dǎo)向，而是鼓勵(lì)自發(fā)設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，以追求結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)開展、交付工作， 建立可以效仿、受益的工作典范。 堅(jiān)持長(zhǎng)期主義是 UMU 的經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 長(zhǎng)期價(jià)值是不隨時(shí)間波動(dòng)的價(jià)值交付能力。UMU 以公司長(zhǎng)期持續(xù)運(yùn)營(yíng)為標(biāo)準(zhǔn)思考，重視長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。正因如此，UMU 堅(jiān)持“人-產(chǎn)品-利潤(rùn)”順序，以招募到優(yōu)秀伙伴并持續(xù)投資于每位公司人才為長(zhǎng)期要素。 “工程師文化”是 UMU 倡導(dǎo)的文化 工程師文化的核心是“dirty hands，crack problem”，鼓勵(lì)創(chuàng)新與試錯(cuò)。UMU 鼓勵(lì)所有伙伴勇于在各自領(lǐng)域突破創(chuàng)新。不懲罰失敗、鼓勵(lì)試錯(cuò)和大膽挑戰(zhàn)，不滿足于只是“登上屋頂”，而要敢于“登月”，真正用技術(shù)洞察改變世界。 為什么選擇 UMU？ 公司業(yè)務(wù)處于高速發(fā)展期，有機(jī)會(huì)獲得巨大的職業(yè)發(fā)展可能 經(jīng)過多年發(fā)展，UMU 客戶遍布世界各地，覆蓋醫(yī)藥、教育、零售、制造、金融等多個(gè)行業(yè)，滿足企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)、生態(tài)賦能、客戶增長(zhǎng)和市場(chǎng)開發(fā)等不同場(chǎng)景的需求。目前， UMU 已成功推動(dòng)全球范圍內(nèi)大量企業(yè)和組織升級(jí)學(xué)習(xí)模式，實(shí)現(xiàn)組織生產(chǎn)力和企業(yè)績(jī)效的提升。 UMU 堅(jiān)持“人-產(chǎn)品-利潤(rùn)”順序， 建立優(yōu)秀的公司制度，讓人與組織之間，人與人之間形成良好互動(dòng)關(guān)系，形成新的契約機(jī)制，人人皆可成就，持續(xù)閉環(huán)與增長(zhǎng)，共創(chuàng)長(zhǎng)期價(jià)值。我們提供的職業(yè)發(fā)展幫助—— 推崇成就動(dòng)機(jī)，讓人才獲得事業(yè)發(fā)展與收入回報(bào) UMU 致力打造“人人皆可成就”的組織環(huán)境，堅(jiān)持“人-產(chǎn)品-利潤(rùn)”順序，持續(xù)招募極為優(yōu)秀的人才。在實(shí)際工作中，推崇內(nèi)在成就動(dòng)機(jī)而非權(quán)力動(dòng)機(jī)，為人才提供支持而不是限制；在收入體系上，在固薪之外還有加速回報(bào)的績(jī)效激勵(lì)模式。 團(tuán)隊(duì)構(gòu)成多元，倡導(dǎo)公平就業(yè)，尊重所有伙伴 UMU 是一個(gè)多元化、國(guó)際化團(tuán)隊(duì)，針對(duì)全球伙伴，制定合理薪酬制度與支持方式?；橛c否、個(gè)人家庭背景情況等均不作為考察項(xiàng)，UMU 還為有需要的女性伙伴提供靈活的產(chǎn)假支持。 入職項(xiàng)目體系化，首月一對(duì)一輔導(dǎo)，助力新伙伴快速融入 UMU 為每位新伙伴提供體系性入職項(xiàng)目，初入職期間每日一對(duì)一專人輔導(dǎo)。新伙伴在真正開展工作前，有 mentor/buddy 幫助學(xué)習(xí)工作必備知識(shí)，方便更順利適應(yīng)和融入。 公司提供豐厚薪資福利，輕松擁有全方位工作支持與生活便利 基于“人-產(chǎn)品-利潤(rùn)”的邏輯，UMU 將優(yōu)秀的伙伴匯聚于此后，希望和對(duì)的人一同創(chuàng)造價(jià)值、改變行業(yè)，同時(shí)，也將對(duì)人才的尊重與信任融入伙伴工作和生活的關(guān)懷之中，真正讓伙伴們感受到，因?yàn)槿瞬攀?UMU 最重要的資產(chǎn)。 我們提供的主要員工福利支持—— 有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 + 股票期權(quán)激勵(lì) + 額外獎(jiǎng)金 + 五險(xiǎn)一金及補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)（100% 報(bào)銷）+ 每年無限次調(diào)薪機(jī)會(huì) 全年法定節(jié)假、年假、公司福利年假/病假 + 集體靈活休假機(jī)會(huì) + 彈性辦公 + 特殊情況居家辦公 + 公交卡充值實(shí)報(bào)實(shí)銷 + 加班打車 100% 報(bào)銷 免費(fèi)三餐 + 節(jié)日特餐 + 零食、水果、自助咖啡機(jī)、冰激凌機(jī)全天候供應(yīng) 標(biāo)配 Macbook Pro 筆記本 + 人體工學(xué)座椅 + 各種專業(yè) IT 設(shè)備 + 豐富 UMU 周邊（T恤、帽衫、馬克杯、鼠標(biāo)墊、紙質(zhì)筆記本、貼紙等） 入職周年紀(jì)念 + 生日關(guān)懷 + 團(tuán)建 Outing + 免費(fèi)員工借閱書架（定期更新推薦書目）