一、崗位職責(zé) 1、可自主進(jìn)行客戶開發(fā)，并做好后期資源維護(hù); 2、通過與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶需求，并將需求進(jìn)行有效轉(zhuǎn)化; 3、完成商務(wù)談判、策略制定、提案策劃、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目監(jiān)控、項(xiàng)目總結(jié)等完整工作流程; 4、做好商務(wù)合作的后期對接以及客戶維護(hù)，對商務(wù)合作效 果負(fù)責(zé); 5、統(tǒng)計(jì)分析市場信息、商務(wù)合同成本; 6、完成業(yè)績指標(biāo)、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完成所安排工作。 二、任職要求: 1、1-2年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先：TWO.BTWO.C銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、較強(qiáng)的渠道開拓能力，一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識; 3、性格外向，有較強(qiáng)的銷售能力，表達(dá)能力強(qiáng)，良好的溝通能力；良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正; 4、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，軟件，大數(shù)據(jù)、新媒體、輿情等有了解；或意向往這方面發(fā)展； 5、敏銳的市場洞察力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度; 6、熟練操作基本的offce辦公軟件; 三、福利待遇 1、早8.30--9.30晚17--18.30周末雙休，入職即繳納五險(xiǎn)一金季度團(tuán)建等。 2、提成及待遇高于同行業(yè)薪資水平，薪資構(gòu)成：無責(zé)底薪（按等級定薪）+績效+獎金（月度、季度、年度）+提成（標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品10%提成，非標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品6%提成），崗位平均薪資10-20K。 公司優(yōu)勢 1、公平的晉升制度 公司有一整套完整的晉升體系，采取定期考核晉升機(jī)制，公平公開，從員工、主管再到總監(jiān)，扁平化管理，以能定級、以級定薪、以績定獎，公正對待全體員工的每一份辛勤付出，為員工提供良好的發(fā)展空間和平臺。 2、成熟的培訓(xùn)制度: a.針對不同的員工開展不同性質(zhì)的培訓(xùn)，比如新員工入職培訓(xùn)、在職員工的產(chǎn)品培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)以及管理人員的管理技能培訓(xùn)等。 b.定期邀請行業(yè)內(nèi)專業(yè)的講師、專家來為公司員工培訓(xùn)，培訓(xùn)對象包含公司全體員工，幫助大家更好地開展工作。 【福利待遇】 1、入職五險(xiǎn)一金； 2、彈性工作時(shí)間，滿8小時(shí)即可； 3、周末雙休，法定假期； 4、提成點(diǎn)高，只要有業(yè)績收入無上限； 5、底薪按季度階梯浮動，完成對應(yīng)任務(wù)即可提升職級； 6、月度、季度、半年度、年度個(gè)人業(yè)績獎金； 7、優(yōu)秀合作團(tuán)隊(duì)獎金、優(yōu)秀員工獎金、優(yōu)秀部門獎金； 8、節(jié)假日福利 9、業(yè)績優(yōu)秀者將獲得公司期權(quán)獎勵

武漢·江漢區(qū)·唐家墩

7月2日 18:53

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘小車司機(jī) 每天日結(jié)350-390 月綜合收入:9500~11500 車輛保養(yǎng)，保險(xiǎn)，年檢，維修 全部由公司承擔(dān) 績效獎勵:每月設(shè)置2000-3000的月度獎勵 年齡要求:21~60，退伍軍人優(yōu)先 駕證要求:C證以上，駕齡不限 公司要求:會開車會看導(dǎo)航

武漢·江漢區(qū)·常青

7月2日 22:48

沈女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系