武漢中科瑞華生態(tài)科技股份有限公司，簡(jiǎn)稱中科生態(tài)，公司成立于2010年，2016年登陸新三板，2019年已進(jìn)入主板上市輔導(dǎo)期。 中科生態(tài)是國(guó)內(nèi)一家致力于水生生物科技產(chǎn)業(yè)的高新企業(yè)，主要從事水生物核心技術(shù)、產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計(jì)、定制和科技集成服務(wù)。公司產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于水電水利、農(nóng)林環(huán)境、棲息地保護(hù)區(qū)、河湖海洋等修復(fù)行業(yè)，主要客戶有全國(guó)各大水電、水利、核電、農(nóng)林、環(huán)保、市政等大型企業(yè)。 經(jīng)過(guò)十年來(lái)的開(kāi)拓創(chuàng)新，公司己成為我國(guó)水生科技細(xì)分領(lǐng)域的龍頭企業(yè)。目前，公司運(yùn)營(yíng)40余個(gè)水生生物增殖站；自主研制的循環(huán)水和過(guò)魚(yú)生態(tài)設(shè)備占據(jù)國(guó)內(nèi)水電行業(yè)80%市場(chǎng)；承擔(dān)近20個(gè)魚(yú)道、升魚(yú)機(jī)及集運(yùn)魚(yú)工程科技運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目；生態(tài)監(jiān)測(cè)與生物檢測(cè)、水生動(dòng)植物、微生物系統(tǒng)修復(fù)技術(shù)領(lǐng)跑行業(yè)。 目前公司共有人員300余人，其中本科以上中高級(jí)技術(shù)人員占80%。擁有湖北省長(zhǎng)江水生態(tài)保護(hù)研究院、湖北省水生物種保護(hù)與修復(fù)工程技術(shù)研究中心、CMA水生生物檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室、武漢市企業(yè)研發(fā)中心四大科技創(chuàng)新平臺(tái)，集合了國(guó)內(nèi)數(shù)位院士、專家及開(kāi)展產(chǎn)研深度合作，建立了生物資源、生態(tài)裝備、過(guò)魚(yú)工程、生態(tài)修復(fù)和生態(tài)監(jiān)檢測(cè)五大專業(yè)團(tuán)隊(duì)；取得水生物科技核心專利22項(xiàng)，參與3項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)編制，并獲得國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)企業(yè)稱號(hào)。 近兩年，公司先后獲得第十屆中華環(huán)境優(yōu)秀獎(jiǎng)、武漢科技創(chuàng)新企業(yè)領(lǐng)跑者、武昌區(qū)高新民營(yíng)企業(yè)榮譽(yù)！ 薪資福利： 公司業(yè)務(wù)迅速發(fā)展，奉行人才惟貴的招聘理念，建立完備的薪酬福利體系： 1、提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，匹配清晰公平的薪酬架構(gòu)體系； 2、坐擁5A級(jí)寫字樓工作環(huán)境，免費(fèi)提供可口的早午餐（寫字樓內(nèi)）； 3、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5天7小時(shí)制，彈性工作制，出差享受出差津貼； 上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 4、依法享有五險(xiǎn)一金、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家法定福利；同時(shí)為員工繳納商業(yè)意外險(xiǎn)； 5、給予每位員工重大節(jié)日過(guò)節(jié)福利、結(jié)婚及生育慰問(wèn)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等； 6、給予人才充分的發(fā)展機(jī)會(huì)，舉薦被評(píng)為年度“中科之星”、“中科優(yōu)秀員工”的，給予豐厚獎(jiǎng)金激勵(lì)； 7、支持員工進(jìn)行職稱申報(bào)與執(zhí)業(yè)資格考取，給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)； 8、重視技術(shù)和科研成果激勵(lì)，設(shè)置技術(shù)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)； 9、上市后，公司管理和技術(shù)骨干享受相應(yīng)員工股權(quán)激勵(lì)。 個(gè)人發(fā)展通道： 1、根據(jù)崗位類型和人才專長(zhǎng)，提供“技術(shù)”+“管理”型職業(yè)晉升雙通道； 2、充分重視人才的培養(yǎng)與選拔。截止目前，公司人才整體自我培養(yǎng)占到公司基層管理崗位的60%以上，中高層管理人員的80%以上； 3、充分利用特聘高級(jí)專家、院士、博導(dǎo)、碩導(dǎo)、高級(jí)工程師等智庫(kù)資源，開(kāi)展多層次年度技能培訓(xùn)和知識(shí)共享； 4、每年根據(jù)員工績(jī)效和公司經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行合理的崗位調(diào)薪。