1、您們公司是做什么的？ 為客戶做健康管理全案，包括三大方向：生物營(yíng)養(yǎng)，生物細(xì)胞，生物物理（設(shè)備）公司從口服產(chǎn)品到干細(xì)胞，圍繞客戶需求不斷的升級(jí)，從1.0到4.0時(shí)代.現(xiàn)以美國(guó)細(xì)胞治療醫(yī)師協(xié)會(huì)、國(guó)際細(xì)胞治療醫(yī)師聯(lián)盟為基礎(chǔ)，組建全球化多學(xué)科研究團(tuán)隊(duì)。以活細(xì)胞領(lǐng)域?yàn)楹诵模峁┚⑷耸咳轿唤】倒芾?、抗衰干預(yù)綜合解決方案全球服務(wù)。以顛覆傳統(tǒng)的精準(zhǔn)醫(yī)療模式，整合細(xì)胞生物科技、基因工程技術(shù)，致力臨床研究和健康干預(yù)、再生醫(yī)學(xué)進(jìn)步。 我們公司是依托于美國(guó)干細(xì)胞的基礎(chǔ)研究和臨床應(yīng)用，在美國(guó)、北京、蘇州、深圳、麗江、重慶、香港等都有獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室和細(xì)胞庫(kù)，在亞健康人群的抗衰老應(yīng)用這五年間累積超過2000人次的應(yīng)用，特別在美業(yè)，哈爾濱女王、廣東寶娜、索菲亞等使我們多年的合作伙伴。 技術(shù)過硬，效果有保證，有清晰的數(shù)據(jù)前后對(duì)比，是高端拓客、鎖客的好項(xiàng)目。客人口碑好，返單周期三個(gè)月，返單率75%以上，平均訂單在50w左右，入門門檻在15w起步。項(xiàng)目組合清晰便利，靈活度高，小單入門，組合升單，大單無(wú)上限。無(wú)論哪個(gè)層面，都可以通過效果取得信心。 三個(gè)一的現(xiàn)場(chǎng)團(tuán)隊(duì)銷售：一對(duì)一見診，一層又一層的沙龍推動(dòng)，一次說走就走的抗衰之旅。完成店內(nèi)鋪墊銷售、沙龍全面教育及成交。旅游客情升單的一系列方法，確保我們的目標(biāo)客戶在成功收單的過程中，并且逐步形成良好的信任度與客情。 2、公司給到的待遇如何： 待遇：工資構(gòu)成是基本工資+提成+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼。根據(jù)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力有不同，也有股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。我們現(xiàn)在的銷售團(tuán)隊(duì)去年的收入在20至60萬(wàn)不等。 福利：還有海外獎(jiǎng)勵(lì)游和不定時(shí)的活動(dòng)和聚會(huì)?，F(xiàn)在是業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)期，我們?cè)?017全員去了十天的歐洲游。基本每年都去海外游。公司也人性化每年舉辦春茗，員工年會(huì)（邀請(qǐng)家人），節(jié)日大禮包等等 。創(chuàng)造快樂奮斗的夢(mèng)之隊(duì)文化。幫助員工提高生活的品質(zhì)。 個(gè)人發(fā)展： 公司不僅有好的工資收入，好的企業(yè)文化及吸引人的個(gè)性化福利，更關(guān)注員工的個(gè)人發(fā)展。公司尋找有學(xué)習(xí)力和自我驅(qū)動(dòng)力的人才，也愿意培養(yǎng)和想改變突破自己的人才。 1、 內(nèi)部員工的晉升通道：從客服轉(zhuǎn)銷售，從專家轉(zhuǎn)客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理晉升大區(qū)總監(jiān)…… 2、 員工培訓(xùn)與發(fā)展：公司內(nèi)部培訓(xùn)資源廣泛，由內(nèi)外部培訓(xùn)直接指導(dǎo)培訓(xùn)中基層，教練式的引導(dǎo)，幫助員工快速成長(zhǎng)。