深圳市泛谷藥業(yè)股份有限公司是一家專業(yè)的精神疾病藥品提供商，成立于1999年，2016年在新三板成功掛牌。（股票代碼：837090） 據(jù)世界衛(wèi)生組織統(tǒng)計，全球近10億人患有精神障礙，僅中國就有約2.4億人飽受精神疾病折磨，且終生患病率為16.6%，但治療率僅為13.55%。 泛谷藥業(yè)致力于改善人類身心健康的事業(yè)，為中國的精神疾病患者提供高品質(zhì)的藥品。未來十年，泛谷藥業(yè)期望成為精神健康領(lǐng)域可信賴的領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)。 泛谷藥業(yè)在經(jīng)營中始終秉持“客戶第一、追求卓越、致力創(chuàng)新、成就員工”的核心價值觀。從責(zé)任到行動，連續(xù)5年累計繳稅超過3個億，被評為重點稅源企業(yè)。泛谷藥業(yè)持續(xù)公益事業(yè)，回報社會，傳播愛心。 歷經(jīng)20多年醫(yī)藥營銷實踐，泛谷藥業(yè)建立了“專業(yè)、合規(guī)、高效”的營銷模式，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國31個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）5000多家醫(yī)院，服務(wù)精神疾病患者超過500萬名。明星產(chǎn)品奧蘭之在最初上市5年間，市場占有率從0到27%，且逐年增加。 泛谷藥業(yè)在4萬多名精神科醫(yī)師心目中樹立了良好形象，承辦中國精神衛(wèi)生分會、國際精神醫(yī)學(xué)新視點（Current Opinion in Psychiatry）中文版期刊學(xué)術(shù)平臺；定期參加中華醫(yī)學(xué)會精神醫(yī)學(xué)分會、中國醫(yī)師學(xué)會精神科醫(yī)師分會舉辦的全國、省、市級學(xué)術(shù)會議，形成專業(yè)的學(xué)術(shù)推廣優(yōu)勢。專業(yè)的營銷優(yōu)勢吸引了眾多國內(nèi)外優(yōu)秀合作伙伴，如印度瑞迪博士實驗室有限公司（全球性專業(yè)制藥公司）、上海宣泰制藥、廣東東陽光藥業(yè)、吉林天衡藥業(yè)、廈門力卓藥業(yè)、臺灣瑩碩、信立泰、華益泰康等。 產(chǎn)品開發(fā)能力是泛谷藥業(yè)的核心競爭力。泛谷藥業(yè)通過整合全球研發(fā)資源，成功上市了奧氮平片、氨磺必利片、喹硫平緩釋片、阿立哌唑片、阿立哌唑口崩片、安非他酮緩釋片、氯吡格雷片、恩他卡朋片等8個產(chǎn)品。 泛谷藥業(yè)以醫(yī)學(xué)和臨床需求為導(dǎo)向，聚焦精神疾病領(lǐng)域，經(jīng)過多年的沉淀，形成了敏銳的市場洞察力，產(chǎn)品管線布局豐富，涉及小分子創(chuàng)新藥、改良型新藥、復(fù)雜制劑等。 泛谷藥業(yè)不斷加大研發(fā)投入，組建藥物研究院，吸引了一大批國內(nèi)外醫(yī)學(xué)和藥學(xué)博士、碩士及業(yè)內(nèi)資深專家加入，研發(fā)實力雄厚，實現(xiàn)了從單純的產(chǎn)品代理到合作研究自主持證的轉(zhuǎn)型。泛谷藥業(yè)于2020年獲得藥品生產(chǎn)許可B證，同年上市的氨磺必利片是泛谷藥業(yè)的MAH品種。 乘風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海！泛谷藥業(yè)將牢記使命，給精神疾病患者帶去希望，造福社會！ 我們秉著公司人才人觀，招募員工，沉淀核心骨干?，F(xiàn)已建立了完善的人才選拔、培養(yǎng)、晉升和留用管理體系及雙通道晉升制度，并嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī)，確保員工的勞動權(quán)利。 當(dāng)您加入泛谷，您將享有以下薪酬以外的待遇： 1、職業(yè)發(fā)展 雙通道任職資格管理體系，從稱職勝任角度出發(fā)，在管理及專業(yè)通道對員工能力進行分等分級，以任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范員工的培養(yǎng)和選拔，建立員工職業(yè)發(fā)展通道，牽引員工不斷學(xué)習(xí)，同時為晉升、薪酬等人力資源工作提供重要的依據(jù)。 2、五險一金； 3、生活福利 （1）舒適的工作環(huán)境，每天下午茶； （2）年度員工國內(nèi)外集體旅游； （3）部門月度活動經(jīng)費； （4）員工集體活動經(jīng)費； （5）傳統(tǒng)節(jié)日和員工生日、婚喪添丁相應(yīng)禮品、補貼； （6）為符合條件的優(yōu)秀員工辦理深圳入戶。 4、工作時間及假期 實行1周5天，周末雙休，1天8小時工作制。 工作時間：上班時間（8:00-9：00）、下班時間（17：00-18：00），彈性1小時。 假期：國家法定假期，入職滿1年享有至少5天帶薪年假（最長達15天）。 應(yīng)聘流程 我們致力創(chuàng)建高效應(yīng)聘平臺，流程大致如下： 1、電話面試（初步了解您的職業(yè)需求及崗位基本勝任條件） 2、筆試（針對專業(yè)崗位，設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)知識、能力測試） 3、初試（HR部門與您面談，了解綜合能力） 4、復(fù)試（部門經(jīng)理與您面談，了解崗位專業(yè)能力） 5、邀請加入（HR部門邀請匹配人選加入泛谷） 應(yīng)聘流程大致如上，根據(jù)崗位不同，流程不同