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上海追勢科技有限公司

50-99人 · 專業(yè)技術服務

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公司簡介

追勢科技是一家致力于L3級以上自動駕駛技術研發(fā),為乘用車車廠和上下游提供全棧的自動駕駛解決方案的企業(yè)。追勢打造的SPACE-AI多傳感器融合軟件平臺能夠兼顧L3-L5的高階自動駕駛軟件和算法開發(fā),并能夠適配所有的主流量產芯片平臺,以極小的適配開發(fā)成本,完成軟件和算法的量產落地。 追勢的愿景是做真正能夠改變人們生活的產品創(chuàng)新,推動人類向新移動時代邁進。 追勢是員工個人成就和價值實現,成為全球范圍內受人尊敬、基業(yè)長青的企業(yè)

工商信息

公司名稱
上海追勢科技有限公司
統(tǒng)一社會信用代碼:法定代表人:成立日期:注冊資金:
91310115MA1HAN9F10馬光林2019年06月14日917.64萬人民幣
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上海市長寧區(qū)協和路1033號A樓4層

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好消息!好消息!等松,自由的工作來啦!能到外地出差的人看過來!招臨時工2名.每天上班4---6小時。 ?上海地鐵高鐵軌道檢測公司招2名打雜工(主要就是幫忙搬運,裝卸,組裝檢測設備)。18--35歲以下。高中,中專以上學歷。必須要有C1駕駛證的人。能上夜班的人。能出差去外地的人。,做的好的人可以轉正式工。每天上班4--6小時左右。上班時間:晚10---凌晨4點?;旧?-6小時(有時候上班也就2--3小時),雙休(休息也有飯貼70元一天),在上海范圍內工資200元/天。在上海不包吃住。如果出了上海去外地工資200+飯補60/天/。如果出了上海去外地每天包住包,要能去外出差的人。要求:(1)白天沒啥事但不能接活。要保證休息。(2)有協議的,絕對禁止拍照什么的。工資在5500—7500左右。臨。愿意做的聯系李明爭。電話:.中介園區(qū)10號窗口。 ?♂?♂

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房產經紀人管理儲備崗-五險一金

8000-13000元/月

公司介紹: 鏈家成立于2001年,業(yè)務覆蓋二手房、新房、租房以及海外房產等交易服務,目前已進駐上海、北京、廣州、深圳、天津、武漢、成都、杭州、南京、大連等29個城市和地區(qū),旗下門直營門店數量超過8000家,經紀人超過10萬名。 鏈家具備完善的線上線下一體化服務能力,在不斷提高購房服務體驗的過程中,鏈家積極布局線上平臺。目前線上覆蓋PC端、手機端和APP等終端,并入駐行業(yè)開放平臺“貝殼找房”。鏈家網和貝殼均擁有行業(yè)較多的商機流量和產品技術實力,為消費者創(chuàng)造智慧完善的購租房體驗。打造具備集房源信息搜索、產品研發(fā)、大數據處理、服務標準建立為一體的房產服務平臺。 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級新綠拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經紀人.4.0時展。 2020年上海鏈家正式啟動新人三十天脫崗培養(yǎng)體系-一“鏈人計劃”,全力助力經紀人成長~鏈人計劃共分為四個階段:入門期、迎心期、外功期和心法期,意在通過30天左右的混學式培養(yǎng),讓租賃新人能夠獨立的開出租賃單,買賣新人能夠獨立的完成帶看。我們將采用線上+線下的雙渠道培養(yǎng),將文化與業(yè)務類課程結合,設置大量研討,助力新人全方面的學習,希望能由此打造--支高學歷、高專業(yè)度、高職業(yè)素養(yǎng)、高社區(qū)參與度的4.0經紀人團隊。 崗位職責: ①負責客戶接待、咨詢工作,為客戶提供專業(yè)的房地產置業(yè)咨詢服務; ②負責公司房客源開發(fā)與積累,并與客戶建立良好的業(yè)務合作關系; ③負責線上渠道的房產信息維護,打造公司及個人的專業(yè)品牌; ④了解客戶需求,促成房產(一手、二手、新房、豪宅、海外、商鋪..)買賣或租賃業(yè)務,為客戶提供優(yōu)質的購房/租房體驗; ⑤為客戶的資金安全提供保障,并負責業(yè)務跟進和促成買賣雙方交易的達成; ⑥協助雙方合同簽署、辦理權屬轉移、房屋過戶手續(xù)等后續(xù)服務工作。 任職要求: ①學歷不限,有行業(yè)經驗優(yōu)先。 ②善于溝通,有較強的語言表達能力; ③親和力強,有良好的判斷力和職業(yè)操守; ④有較強的進取心、學習能力,勇于挑戰(zhàn)自我,不甘平庸; ⑤有較強的服務意識,做事認真踏實,為人正直誠懇。 薪酬福利: ①新人保障入職首年月薪不低于5000元*最長12個月~②我們鼓勵長期執(zhí)業(yè),讓優(yōu)秀者更優(yōu)秀。職業(yè)化程度越高,職業(yè)競爭力越強,相應會帶來更高的業(yè)績與更高的提成比例,收入回報越高! ③轉正后提成比例范圍20%~75% 培養(yǎng)計劃 2019年上海鏈家開啟新綠拉力賽(簡稱:NGR計劃),NGR計劃是指在領航家晉升通道、儲備干部選拔通道基礎_上新增的第三種晉升方式,是一場面向上海鏈家運營統(tǒng)招本科生,歷時9個月共同角逐100個商圈經理崗位的職場晉級新綠拉力賽事,簡稱”NGR100”;旨在通過游戲化職場晉級方式撬動新生代職場樂趣、提升新人帶教氛圍、改善經紀人生態(tài)環(huán)境,進一步加強上海鏈家中堅力量的干部梯隊建設,推動職業(yè)化經紀人4.0時代展。一起加入我們,創(chuàng)造未來。 職位福利:五險一金、績效獎金、員工旅游、定期體檢、節(jié)日福利、不加班、定期團建、帶團隊 職位亮點:上市公司,業(yè)內龍頭,旱澇保收,年輕化團隊成員

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