H&M集團公司介紹 H&M集團于1947年誕生在瑞典，作為全球知名的時裝零售公司，我們的愿景是以可持續(xù)的方式將卓越的設(shè)計帶給每一名消費者。H&M集團旗下?lián)碛邪藗€獨立品牌，包括H&M，COS, MONKI, & Other Stories, Arket, H&M 　Home, Weekday 及Afound，每個品牌都各具特色。目前H&M集團在全球開設(shè)了5000多家門店，并在51個市場開展了線上業(yè)務(wù)，擁有超過15萬名員工。 H&M集團全球開發(fā)與采購中心介紹 什么是H&M全球開發(fā)與采購中心？這里是將設(shè)計理念轉(zhuǎn)化為時尚產(chǎn)品的地方！ 我們遍布三大洲，與當?shù)毓?yīng)商密切合作，共同實現(xiàn)這一目標。通過跨職能開展工作，我們致力于確保H＆M集團內(nèi)的所有品牌都能夠以可持續(xù)的方式，以合理的價格采購優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，并且為我們的供應(yīng)商提供支持，培訓和發(fā)展。 自從上世紀70年代起，H&M集團陸續(xù)從中國供應(yīng)商處開始采購。1993年在中國開設(shè)了生產(chǎn)研發(fā)辦公室。如今，在中國生產(chǎn)研發(fā)辦公室的員工超過了1000人。同時，在中國的采購規(guī)模亦在H&M集團占很大比率。 我們需要對時尚充滿熱情并且善于溝通談判的人，因為他們確保優(yōu)質(zhì)的采購訂單； 我們需要能對質(zhì)量把關(guān)的人，因為他們真的能貼近顧客的內(nèi)心； 我們需要在產(chǎn)品開發(fā)方面有才華的人，因為他們能夠找到最匹配的原料； 我們需要對可持續(xù)發(fā)展充滿熱情的人，因為他們相信產(chǎn)品不僅應(yīng)該看起來美好也應(yīng)該對環(huán)境和社會負有責任。 H&M價值觀 H&M集團是一家以價值觀為導向的公司，像一條紅線貫穿業(yè)務(wù)的每一個部分。H&M價值觀是基于對個人的尊重以及激發(fā)個人的潛能，我們鼓勵每個人都做真實的自己，并尊重他人。我們的價值觀讓我們能夠創(chuàng)造出一種開放，多元且包容的公司文化，在這種文化中，一切皆有可能。 我們齊心協(xié)力 我們互相信任 我們持續(xù)改進 我們有成本意識 我們精簡務(wù)實 我們積極進取 我們坦誠開明 H&M集團的包容性和多元化 作為一家全球性的企業(yè)，我們一直致力于創(chuàng)造一個極具包容性的環(huán)境，尊重其中的每一個人以及他們的文化。在我們業(yè)務(wù)的各個方面和整條價值鏈中倡導包容性和多元化，因為多元化可以讓我們更有活力和更強大。這包括提供包容平等的就業(yè)機會，支持多元和靈活的工作場所以及工作時間，通過我們的產(chǎn)品和溝通來倡導多元化，并幫助人們?nèi)谌胛覀兯诘纳鐣?在一個包容性和多元化的環(huán)境中，每個人都能感覺受到尊重并被鼓勵各抒己見。在H&M集團，你可以和來自全球不同國家，不同背景，不同文化和不同個性的人走在一起，分享各自的知識，經(jīng)驗和想法，你可以更多地享受到工作帶來的無窮樂趣。 H&M集團的可持續(xù)理念 可持續(xù)理念居于Ｈ＆Ｍ集團業(yè)務(wù)的核心－我們把可持續(xù)目標融入到了所有的業(yè)務(wù)目標中。我們致力于各個相關(guān)的領(lǐng)域，包括碳排放和能源管理，面料采購，重復和循環(huán)使用，以及確保合理公平的薪酬體系等等。我們希望能保持公平公正，帶領(lǐng)變革，讓時尚行業(yè)能夠形成閉環(huán)并對氣候帶來積極的影響。我們的可持續(xù)愿景和戰(zhàn)略包括以下三個主要方向： ? 帶領(lǐng)變革 ? 增加創(chuàng)新 ? 提升透明度 ? 積極參與并致力于整個行業(yè)的進步 ? 形成閉環(huán)，對氣候帶來積極的改變 ? 對氣候積極改變的理念貫穿我們?nèi)騼r值鏈 ? 對生物多樣性帶來積極影響 ? 形成閉環(huán)生態(tài)系統(tǒng)－包括我們的產(chǎn)品，供應(yīng)鏈和顧客消費行為 ? 公平和平等 ? 提供公平的工作機會 ? 包容性和多元化的工作環(huán)境和社區(qū) 為達到以上愿景，H&M已設(shè)定了廣泛意義上的更詳盡的戰(zhàn)略目標，政策以及短期目標和行動方案，以期和我們的供應(yīng)商共同努力達成愿景。 綜上，如果你很想和我們共同努力，一起成長，那么，請加入H＆M集團大家庭吧。在這里，讓你的事業(yè)成為可能！