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佛山市集尚美格酒店設(shè)備制造有限公司

企業(yè)
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佛山市 · 家具制造業(yè)

3

在招職位

公司簡介

招聘職位3

力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、

4000-6000元/月

1.人力資源體系管理:制定完善公司人力資源管理體系、制度和流程; 2.招聘管理:負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘管理; 3.員工發(fā)展管理:組織人才盤點,輔導(dǎo)各部門進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; 4.培訓(xùn)管理:制定并監(jiān)督年度培訓(xùn)計劃的實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作; 5.績效管理:組織實施績效管理,監(jiān)督部門績效管理過程,及時解決問題使績效體系能夠落到實處; 6.薪酬管理:對公司薪酬費用進(jìn)行控制分析; 7.勞動關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道,處理各種員工關(guān)系問題,構(gòu)建企業(yè)文化,提高員工敬業(yè)度; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)

佛山·順德區(qū)·均安

11月29日 08:33
鄧女士
實名企業(yè)
立即聯(lián)系
人事專員月結(jié)

力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、

4000-6000元/月

1.人力資源體系管理:制定完善公司人力資源管理體系、制度和流程; 2.招聘管理:負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘管理; 3.員工發(fā)展管理:組織人才盤點,輔導(dǎo)各部門進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; 4.培訓(xùn)管理:制定并監(jiān)督年度培訓(xùn)計劃的實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作; 5.績效管理:組織實施績效管理,監(jiān)督部門績效管理過程,及時解決問題使績效體系能夠落到實處; 6.薪酬管理:對公司薪酬費用進(jìn)行控制分析; 7.勞動關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道,處理各種員工關(guān)系問題,構(gòu)建企業(yè)文化,提高員工敬業(yè)度; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù) 人力資源體系管理:制定完善公司人力資源管理體系、制度和流程; 2.招聘管理:負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘管理; 3.員工發(fā)展管理:組織人才盤點,輔導(dǎo)各部門進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; 4.培訓(xùn)管理:制定并監(jiān)督年度培訓(xùn)計劃的實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作; 5.績效管理:組織實施績效管理,監(jiān)督部門績效管理過程,及時解決問題使績效體系能夠落到實處; 6.薪酬管理:對公司薪酬費用進(jìn)行控制分析; 7.勞動關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道,處理各種員工關(guān)系問題,構(gòu)建企業(yè)文化,提高員工敬業(yè)度; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù) 人力資源體系管理:制定完善公司人力資源管理體系、制度和流程; 2.招聘管理:負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘管理; 3.員工發(fā)展管理:組織人才盤點,輔導(dǎo)各部門進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃; 4.培訓(xùn)管理:制定并監(jiān)督年度培訓(xùn)計劃的實施,對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估,監(jiān)督各部門開展培訓(xùn)工作; 5.績效管理:組織實施績效管理,監(jiān)督部門績效管理過程,及時解決問題使績效體系能夠落到實處; 6.薪酬管理:對公司薪酬費用進(jìn)行控制分析; 7.勞動關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道,處理各種員工關(guān)系問題,構(gòu)建企業(yè)文化,提高員工敬業(yè)度; 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)

佛山·順德區(qū)·均安

11月28日 11:14
鄧女士
實名企業(yè)
立即聯(lián)系
人事專員月結(jié)

熟悉氬弧焊點焊,接焊

面議

50以下

佛山·順德區(qū)·均安

11月21日 22:47
先生
實名企業(yè)
立即聯(lián)系
氬弧焊點焊1-2人月結(jié)焊工證
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先生
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先生
立即聯(lián)系
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先生
立即聯(lián)系
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先生
實名
立即聯(lián)系
中央空調(diào)小工長期3-5人月結(jié)技術(shù)好
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