崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，邀約合適候選人 2.協(xié)助進(jìn)行面試流程安排，包括面試場(chǎng)地準(zhǔn)備、面試人員協(xié)調(diào)等。 3.參與人才選拔，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，提供專業(yè)的招聘建議。 4.及時(shí)更新招聘信息，確保招聘渠道的信息準(zhǔn)確性與時(shí)效性。 5.與用人部門保持密切溝通，了解崗位需求變化，調(diào)整招聘策略。 6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門高效協(xié)作 3.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。 4.擁有敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確篩選出合適的候選人。 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力和時(shí)間管理能力。 6.持有相關(guān)人力資源證書者優(yōu)先考慮。

漢中

4月22日 10:24

孫女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，邀約合適候選人 2.協(xié)助進(jìn)行面試流程安排，包括面試場(chǎng)地準(zhǔn)備、面試人員協(xié)調(diào)等 3.參與人才選拔，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，提供專業(yè)的招聘建議。 4.及時(shí)更新招聘信息，確保招聘渠道的信息準(zhǔn)確性與時(shí)效性。 5.與用人部門保持密切溝通，了解崗位需求變化，調(diào)整招聘策略。 6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門高效協(xié)作。 3.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。 4.擁有敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確篩選出合適的候選人。 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力和時(shí)間管理能力。 6.持有相關(guān)人力資源證書者優(yōu)先考慮。

漢中

4月22日 10:24

孫女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，邀約合適候選人 2.協(xié)助進(jìn)行面試流程安排，包括面試場(chǎng)地準(zhǔn)備、面試人員協(xié)調(diào)等。 3.參與人才選拔，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，提供專業(yè)的招聘建議。 4.及時(shí)更新招聘信息，確保招聘渠道的信息準(zhǔn)確性與時(shí)效性。 5.與用人部門保持密切溝通，了解崗位需求變化，調(diào)整招聘策略。 6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門高效協(xié)作。 3.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。 4.擁有敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確篩選出合適的候選人。 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力和時(shí)間管理能力。 6.持有相關(guān)人力資源證書者優(yōu)先考慮。

漢中·漢臺(tái)區(qū)

4月22日 10:23

孫女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與維護(hù)，篩選簡歷，邀約合適候選人 2.協(xié)助進(jìn)行面試流程安排，包括面試場(chǎng)地準(zhǔn)備、面試人員協(xié)調(diào)等。 3.參與人才選拔，對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估，提供專業(yè)的招聘建議。 4.及時(shí)更新招聘信息，確保招聘渠道的信息準(zhǔn)確性與時(shí)效性。 5.與用人部門保持密切溝通，了解崗位需求變化，調(diào)整招聘策略。 6.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析，為招聘決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門高效協(xié)作。 3.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。 4.擁有敏銳的洞察力，能夠準(zhǔn)確篩選出合適的候選人。 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的抗壓能力和時(shí)間管理能力。 6.持有相關(guān)人力資源證書者優(yōu)先考慮。

漢中·南鄭區(qū)

4月22日 10:22

孫女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系