PS：公司在保定南二環(huán)大激店生態(tài)園附近，距離可接受優(yōu)先歡迎投遞！

崗位職責：

1、協(xié)助上級完善更新人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、制度、實施細則和工作流程；

2、依據(jù)公司需要，制定招聘計劃，選擇合適的渠道進行人才的招聘，承接人員面試，并對渠道進行有效管理和維護。

3、員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理和勞動關系維護管理。

4、數(shù)據(jù)采集與統(tǒng)計：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)生成各類報表，如周、月度考勤匯總表、部門考勤分析表等，為管理層提供決策支持。對考勤違規(guī)行為進行調(diào)查和處理。

5.員工薪酬管理：負責（配合財務部）完成員工的薪酬核算、發(fā)放和調(diào)整，確保薪酬的準確性和及時性。

6、員工檔案管理，確保檔案完整性和準確性。

7、負責少量行政管理工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，餐飲行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、2-5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊；

3、思路清晰，具有良好的溝通力和執(zhí)行力。

其他：單休、五險、完善的晉升路徑、職業(yè)培訓福利等。