崗位職責(zé)

1、建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效、薪酬、員工關(guān)系等全面建設(shè)；擅長招聘

2、負(fù)責(zé)公司人才的選、育、任、留、退工作及工作過程中離職約談、換崗約談、薪酬調(diào)整等員工勞動關(guān)系以及突發(fā)事件處理等工作；

3、能夠有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等；

4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，包括薪資結(jié)構(gòu)制定、福利政策制定、社保管理等。

5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，包括員工信息管理、員工人事檔案管理、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。

6、負(fù)責(zé)公司人力資源企業(yè)培訓(xùn)制度體系搭建

二、任職資格：

1、26-32歲，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、認(rèn)同AI，3年以上企業(yè)培訓(xùn)，新媒體公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、有崗位能力模型、人才盤點模型、組織賦能、人員效能提升成功經(jīng)驗；

4、懂人性，識人心，具備很強(qiáng)溝通能力，具有一定事業(yè)心，躺平者勿投；

5、熟悉勞動法律法規(guī)，對人力資源工作有著獨到的理解和見解；