人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.人事管理

?負(fù)責(zé)招聘體系搭建，包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及錄用管理，確保人員及時(shí)到崗。

?建立健全員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等，提升員工能力。

?管理員工勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金辦理、考勤績(jī)效核算及員工離職處理。

2.行政管理

?統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，如辦公用品采購(gòu)與分發(fā)、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境維護(hù)等。

?負(fù)責(zé)公司會(huì)議組織、活動(dòng)策劃（如團(tuán)建、年會(huì)）及對(duì)外接待工作。

?制定和完善行政管理制度，規(guī)范辦公流程，提高行政效率。

3.其他工作

?協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系，保障跨部門(mén)溝通順暢。

?協(xié)助上級(jí)處理突發(fā)事件，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事行政經(jīng)理崗位要求

?學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：通常要求本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。

?工作經(jīng)驗(yàn)：一般需3-5年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少1-2年管理經(jīng)驗(yàn)。

?專(zhuān)業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊（招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、人力資源規(guī)劃）及行政工作流程；掌握勞動(dòng)法律法規(guī)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

?個(gè)人素質(zhì)：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問(wèn)題解決能力；責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

?技能要求：熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT），了解人力資源管理系統(tǒng)者優(yōu)先。