原神代肝團隊新媒體運營（全國招聘+包住+帶團隊）招聘啟事?

我們是深耕原神代肝3年的創(chuàng)業(yè)團隊，從個人單干到公司化運作，已靠“靠譜交付+透明定價”積累上千穩(wěn)定客戶，搭建起“需求承接→高效代肝→盈利閉環(huán)”的成熟體系。當(dāng)前核心痛點是人手嚴(yán)重不足——優(yōu)質(zhì)代肝需求接不過來，現(xiàn)面向全國招募新媒體運營伙伴，提供住宿保障，后期可成長為團隊負(fù)責(zé)人，一起做大體量、分高收益，把“好業(yè)務(wù)”變成“大事業(yè)”！?

一、崗位核心職責(zé)（結(jié)果導(dǎo)向，后期帶團隊）?

多平臺內(nèi)容破局：統(tǒng)籌抖音/快手/B站短視頻+公眾號運營，圍繞原神版本熱點（新角色、活動）和代肝用戶痛點，策劃“能獲客、能轉(zhuǎn)化”的內(nèi)容（如代肝實錄、用戶好評反饋、痛點解決指南），直接對接前端獲客；?

資源高效對接：對接視頻素材（游戲錄屏/口播）、合作主播（原神領(lǐng)域達人）、代運營團隊，確保資源落地符合獲客目標(biāo)，避免無效溝通；?

IP與營銷落地：牽頭打造原神代肝專屬IP（如“靠譜代肝君”人設(shè)），制定公眾號社群引流、代肝優(yōu)惠活動等營銷方案，以“獲客量、咨詢轉(zhuǎn)化率”為唯一核心指標(biāo)調(diào)整策略；?

數(shù)據(jù)復(fù)盤追結(jié)果：跟蹤各平臺播放量、獲客數(shù)、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)，每周復(fù)盤“哪類內(nèi)容能出結(jié)果”，快速迭代優(yōu)化，不做“無結(jié)果的內(nèi)容消耗”；?

團隊成長預(yù)留：后期隨業(yè)務(wù)擴張，將牽頭搭建新媒體運營小組（如招募剪輯助理、內(nèi)容專員），負(fù)責(zé)團隊分工、目標(biāo)拆解與成員成長，從“個人運營”升級為“團隊管理者”。?

二、任職要求（3大核心+1項溝通要求，新手可培養(yǎng)）?

①懂原神、懂代肝（核心門檻，無此基礎(chǔ)勿投）?

必須熟悉原神全玩法：角色養(yǎng)成（圣遺物/天賦）、卡池機制（保底/抽卡）、日常/活動代肝內(nèi)容（體力、深淵、版本任務(wù)），能說清“代肝什么、怎么交付、玩家擔(dān)心啥”；?

能精準(zhǔn)抓玩家痛點：比如“上班族怕沒時間清體力”“學(xué)生黨怕亂收費”“所有人怕賬號不安全”，并知道怎么在內(nèi)容里回應(yīng)這些顧慮（如“全程錄屏+賬號鎖”）。?

②會做視頻/強學(xué)習(xí)力（內(nèi)容核心，新手可帶）?

有經(jīng)驗優(yōu)先：會用剪映/Pr，能獨立完成“腳本→素材→剪輯→發(fā)布”全流程，有原神相關(guān)短視頻經(jīng)驗（個人號作品也可），懂“痛點開頭+解決方案”的爆款邏輯；?

無經(jīng)驗可培養(yǎng)：若暫無成熟作品，但學(xué)習(xí)能力極強（如一周內(nèi)掌握剪映基礎(chǔ)+原神代肝內(nèi)容邏輯），愿意從零實操（公司提供游戲賬號+剪輯教程），也可投遞——只要學(xué)完能快速出符合要求的內(nèi)容，就能拿對應(yīng)收益，后期還能帶團隊。?

③肯奮斗、愿共創(chuàng)（創(chuàng)業(yè)核心，拒絕摸魚）?

接受創(chuàng)業(yè)節(jié)奏：當(dāng)前人手不足，進來就能接手核心板塊，前期需快速試錯（如一天1-2條測試視頻），住公司可更高效響應(yīng)工作，不追求“朝九晚五”，只認(rèn)“有沒有帶來獲客”；?

認(rèn)同收益捆綁+管理潛力：想“靠能力創(chuàng)造高薪+帶團隊拿更高分紅”而非“混固定工資”，接受“公司盈利越多，個人分成越多”，愿意和團隊一起把業(yè)務(wù)做大，未來能承擔(dān)團隊管理職責(zé)。?

附加要求：溝通有邏輯（避免無效內(nèi)耗）?

能結(jié)構(gòu)性輸出觀點：比如匯報內(nèi)容策略時，能說清“做什么內(nèi)容、為什么做、預(yù)期獲客多少”；對接主播/代運營時，能清晰表達需求（如“要突出代肝賬號安全保障”），口才合格，溝通不繞彎（后期帶團隊需更強溝通協(xié)調(diào)能力）。?

三、薪資福利（全國包住+無上限分成，帶團隊拿更多）?

基礎(chǔ)薪資：1.5萬-2.5萬/月（新手學(xué)完上手后，按能力達標(biāo)情況調(diào)整，無經(jīng)驗者入職后有1-2周培養(yǎng)