崗位硬性要求：

1、需要做過人力資源公司一年以上招聘經(jīng)驗，帶過團隊的優(yōu)先。

2、具備較強的溝通能力、談判技巧及人才評估能力；

3、數(shù)據(jù)敏感，能通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘策略；

4、抗壓能力強，結(jié)果導向，能適應快節(jié)奏工作。

崗位責任：

1、負責開發(fā)各種（網(wǎng)絡）招聘渠道，建立和維護人才庫

2、制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才供給滿足業(yè)務需求；

3、篩選合適的候選人，邀約、面試、入職跟進等招聘流程;

4、分析招聘數(shù)據(jù)，定期匯報招聘進展，提出優(yōu)化建議，降低招聘成本并縮短周期

5、協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度，參與員工關(guān)系、培訓發(fā)展等模塊的協(xié)同工作。

6、帶領(lǐng)招聘團隊，分配任務并監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化招聘流程，提升團隊效率和人才質(zhì)量；

薪資待遇

無責薪資：5K-10K

薪資結(jié)構(gòu)：無責底薪+提成+績效

帶薪年假、發(fā)法定節(jié)假日、節(jié)日禮品、定期團建帶薪培訓、完善的晉升通道;

工作時間

9:00-18:00，大小周，法定節(jié)假日正常休;