一、崗位職責(zé)

1.依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，滿(mǎn)足各門(mén)店人力需求。

2.完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理體系和制度流程。

3.主導(dǎo)人才招聘，開(kāi)拓渠道，篩選面試，搭建人才儲(chǔ)備庫(kù)。

4.設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工專(zhuān)業(yè)能力與綜合素質(zhì)。

5.建立績(jī)效考核體系，組織考核并反饋，激勵(lì)員工提升績(jī)效。

6.管理薪酬福利，制定合理政策，控制人力成本，辦理社保等福利事務(wù)。

7.處理員工關(guān)系，解決糾紛矛盾，營(yíng)造和諧工作氛圍，辦理入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)。

8.積極協(xié)助公司董事會(huì)制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提供人力發(fā)展建議。

二、任職要求

1.學(xué)歷中專(zhuān)及以上，，會(huì)開(kāi)車(chē)

2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)或2年以上餐飲行業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。

3.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，定期下門(mén)店進(jìn)行督導(dǎo)。

4..熟悉勞動(dòng)法規(guī)，掌握人力資源各模塊專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。

5.具備出色的組織、溝通、團(tuán)隊(duì)管理能力，能有效協(xié)調(diào)資源。

6.有較強(qiáng)分析、解決問(wèn)題能力，應(yīng)變抗壓能力強(qiáng)。

7.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。

8.熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件。

三、薪資福利

1.試用期6500元，轉(zhuǎn)正8000元+全獎(jiǎng)金+工齡工資，訂餐有提成

2.。

3.包中餐

4.月休4天，春節(jié)當(dāng)月多3天，其他節(jié)假當(dāng)月多1天，生日假1天